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Cosa prevede l’accordo Ue per embargo a petrolio e sanzioniEconomia>Bonus assunzioni under 36: cos'è,Economista Italiano come funziona, quali sono i requisiti e co...Bonus assunzioni under 36: cos'è, come funziona, quali sono i requisiti e come fare domandaArriva il bonus assunzioni under 36, per favorire l'assunzione dei giovani. L'agevolazione è stata inserita nella legge di Bilancio. di Chiara Nava Pubblicato il 25 Ottobre 2021 alle 14:37 Condividi su Facebook Condividi su Twitter © Riproduzione riservatabonus#speakup-player{ margin: 0 !important; max-width: none !important;min-height: 85px !important; padding-bottom: 25px !important; padding-top: 10px!important;}#speakup-player:empty::after{ align-items: center; background-color:#fff; border-radius: 0.5rem; box-shadow: 0 12px 24px rgba(0, 0, 0, 0.12);font-family: sans-serif; content: 'Loading...'; display: flex !important;font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 1; justify-content: center;min-height: 50px; text-transform: uppercase;}#speakup-player:empty{ display:block;}Argomenti trattatiBonus assunzioni under 36: cos’è e a chi spettaBonus assunzioni under 36: come ottenerloBonus assunzioni under 36: cumulabile con altri incentiviArriva il bonus assunzioni under 36, per favorire l’assunzione dei giovani. L’agevolazione è stata inserita nella legge di Bilancio. Bonus assunzioni under 36: cos’è e a chi spettaIl Bonus assunzioni under 36 è un’agevolazione, inserita nella legge di Bilancio, che ha lo scopo di favorire l’assunzione di lavoratori con un’età inferiore ai 36 anni, aumentando l’esonero contributivo dal 50 al 100% dei contributi Inps in carico all’azienda. Il bonus è valido per le nuove assunzioni a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato effettuate nel 2021 e nel 2022, per tutti i giovani che hanno meno di 36 anni. Possono usufruire del bonus i datori di lavoro privati che non abbiano proceduto, nei sei mesi precedenti, e che non procedano nei 9 mesi successivi a licenziamenti collettivi o individuali per giustificato motivo oggettivo di lavoratori inquadrati con la stessa qualifica nella stessa unità produttiva. Sono, invece, escluse dal bonus le forme di rapporto lavorativo come apprendistato, i contratti di lavoro domestico, i contratti di lavoro intermittente o a chiamata, il lavoro a tempo indeterminato di personale con qualifica dirigenziale, le prestazioni di lavoro occasionale. L’esonero è riconosciuto per la durata di 36 mesi, prolungati a 48 se l’azienda che assume si trova nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Sicilia, Basilicata, Calabria, Sardegna e Puglia. Bonus assunzioni under 36: come ottenerloIl Bonus assunzioni under 36 ha lo scopo di favorire le assunzioni dei giovani. Per ottenerlo, i datori di lavoro devono essere in regola con gli obblighi di contribuzione previdenziale, non devono aver violato le norme a tutela delle condizioni di lavoro, devono aver rispettato gli accordi e contratti collettivi nazionali, quelli regionali o aziendali, sottoscritti dalle organizzazioni sindacali. L’incentivo disponibile è pari al 100% dei contributi previdenziali, con esclusione di premi e contributi dovuti all’Inail, per un importo massimo di 6mila euro. L’incentivo per i giovani under 36 consiste in un esonero contributivo triennale per i datori di lavoro che assumono i giovani che non sono mai stati titolari di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Bonus assunzioni under 36: cumulabile con altri incentiviL’incentivo non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento, ma è cumulabile con altri incentivi di natura economica, come incentivo per l’assunzione di lavoratori disabili e l’incentivo per l’assunzione di beneficiari Naspi. Inoltre, per la parte residua, è cumulabile con l’incentivo occupazione Mezzogiorno e incentivo occupazione Neet. Articoli correlatiinEconomiaAeroporti bloccati e voli cancellati in tutto il mondo: guasti tecnici mettono a rischio le vacanze estiveinEconomiaLe novità per la pensione di vecchiaia dal 2027inEconomiaAnalisi dei crolli in Borsa: cause e conseguenzeinEconomiaSocial card "Dedicata a te": aumento dell'importo e nuove modalità di distribuzioneinEconomiaA novembre l’edizione nr. 7 del Mese dell’educazione finanziariainEconomiaAntitrust avvia istruttoria su 6 influencer: chi sono?

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