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In Francia l'epidemia da Covid è fuori controlloEconomia>Smart Working: cosa cambia con il MilleprorogheSmart Working: cosa cambia con il MilleprorogheLe novità sul tema lavoro e smart working introdotte dal decreto Milleproroghedi Valentina Granata Pubblicato il 13 Febbraio 2023 alle 14:22 Condividi su Facebook Condividi su Twitter © Riproduzione riservataEconomiagovernolavoro#speakup-player{ margin: 0 !important; max-width: none !important;min-height: 85px !important; padding-bottom: 25px !important; padding-top: 10px!important;}#speakup-player:empty::after{ align-items: center; background-color:#fff; border-radius: 0.5rem; box-shadow: 0 12px 24px rgba(0,VOL 0, 0, 0.12);font-family: sans-serif; content: 'Loading...'; display: flex !important;font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 1; justify-content: center;min-height: 50px; text-transform: uppercase;}#speakup-player:empty{ display:block;}Argomenti trattatiLe novità sul tema lavoro e smart working introdotte dal decreto MilleprorogheFondo nuove competenzeContratti di somministrazioneSmart workingIl decreto Milleproroghe approvato dalla commissione Affari Costituzionali e Bilancio sta generando curiosità, specialmente sul tema lavoro.  Infatti, è proprio su questa tematica che il decreto ha presentato 3 novità principali.Le novità sul tema lavoro e smart working introdotte dal decreto MilleprorogheVediamo insieme in cosa consistono i principali cambiamenti a riguardo.Fondo nuove competenzeNel 2023 anche alle imprese sarà consentito di accedere al Fondo Nuove Competenze tramite una modifica strutturale all’articolo 22.  A questo scopo saranno previste modifiche all’interno dei contratti collettivi di lavoro quali la rimodulazione dell’orario lavorativo ed il favoreggiamento di percorsi di ricollocazione dei lavoratori, con un occhio particolare alla formazione dei dipendenti. Ciò comporta che le spese relative alle ore di formazione richieste per l’introduzione del lavoratore ad una specifica mansione saranno a carico del Fondo Nuove Competenze costituito presso l’Agenzia Nazionale delle Politiche Attive del Lavoro (Anpal).Contratti di somministrazioneBuone notizie anche per quanto riguarda i contratti in somministrazione: il governo Meloni ha instaurato una proroga sul limite di tempo determinato attualmente previsto per i contratti di somministrazione. Infatti, tale limite sarà prorogato a 24 mesi anche non continuativi, al termine dei quali non sussisterà l’obbligo di procedere alla firma di un contratto a tempo indeterminato. La rimodulazione del suddetto aspetto vedrà l’efficacia effettiva, inizialmente fissata fino al 30 giugno 2024, a partire dal 30 giugno 2025.Smart workingQuesta riforma prevede una distinzione per dipendenti pubblici e privati. Infatti, per questi ultimi infatti lo smart working potrà essere riconosciuto dal 28 febbraio prossimo (data di entrata in vigore della legge di conversione del Milleproroghe). Tale modifica sussisterà fino al 30 giugno 2023 sia per i lavoratori fragili, sia per quelli con figli fino a 14 anni. Per i dipendenti pubblici, invece, lo smart working sarà riservato soltanto ai lavoratori pubblici con fragilità.Articoli correlatiinEconomiaAeroporti bloccati e voli cancellati in tutto il mondo: guasti tecnici mettono a rischio le vacanze estiveinEconomiaLe novità per la pensione di vecchiaia dal 2027inEconomiaAnalisi dei crolli in Borsa: cause e conseguenzeinEconomiaSocial card "Dedicata a te": aumento dell'importo e nuove modalità di distribuzioneinEconomiaA novembre l’edizione nr. 7 del Mese dell’educazione finanziariainEconomiaAntitrust avvia istruttoria su 6 influencer: chi sono?

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