L’invasione degli ultracorpi ci ha resi tutti più fragili: il sogno di fare il bodybuilder

Il sapore che ha l’esilio di una vita online. «Ai social mancano le risate»Covid, picco estivo a causa della variante Kp.3. - Tiscali NotizieDl Caivano, divieto cellulari per i minori: la norma potrebbe saltare

Festival di Sanremo, i codici del televoto per la finale. Come votare i cantanti della top fiveTra i principali,BlackRock Italia analizzati da Adecco, aspettative disattese e tempi lunghi di selezione Un colloquio di lavoro (Fotogramma)25 luglio 2024 | 14.37Redazione AdnkronosLETTURA: 2 minuti.social-icon-cont a.ico-verify { background: transparent;}.arpage .social-share .social-icon-cont a.ico-verify img { width: 116px;height: 32px;padding: 0;margin-right: 10px;} La decisione di un cambiamento professionale resta un momento delicato durante il quale sono sempre più numerosi gli aspetti e i fattori presi in considerazione dal lavoratore. Tra questi, la flessibilità e l’equilibrio tra vita personale e lavorativa che spesso superano la ricerca di una mera crescita retributiva. In questa cornice, Adecco ha svolto un'indagine approfondita dei principali motivi che portano i candidati a rifiutare nuove opportunità di impiego. Per il 36,7% dei candidati, la causa principale è rappresentata dalle cosiddette 'aspettative disattese', caso in cui il candidato rifiuta poiché si sarebbe aspettato un'offerta di lavoro più vantaggiosa non tanto e solo in termini retributivi quanto per aspetti come la possibilità di smart working, eventuali benefits concessi, premialità e prospettive di crescita all’interno dell’azienda.“I dati dell’indagine confermano come i lavoratori italiani oggi abbiano aspettative ben precise e non siano disposti a scendere a compromessi su aspetti cruciali per il loro benessere lavorativo e personale. Questi aspetti diventano sempre più cruciali anche per le aziende che dovranno tenerne sempre più conto in ottica di attrarre nuovi talenti”, ha commentato Massimiliano Medri, Managing director di Adecco Italia.Seguono, tra le motivazioni, i tempi del processo di selezione: il 30,38% dei candidati, infatti, rifiuta la proposta di lavoro per un’offerta più interessante pervenuta da terzi in tempi più rapidi. C’è chi, invece, ha dichiarato di aver accettato dal proprio datore di lavoro una 'controproposta' (non necessariamente di natura economica): si verifica per il 28,69% dei casi. Limita la tendenza ad accettare una nuova proposta di lavoro anche la paura stessa del cambiamento: i candidati a un passo dall’accettazione della proposta di un nuovo impiego tornano sui propri passi, riferiscono un vissuto di ansia dovuto al lasciare un contesto conosciuto per un nuovo ambiente e rinunciano anche ad offerte migliorative per non esporsi all’incertezza della novità (il 21,52%). Solo il 10,55% dei candidati rifiuta per aver ricevuto una offerta peggiorativa pari o inferiore al proprio pacchetto retributivo attuale. L’indagine evidenzia che, laddove l’aspetto retributivo è centrale nella scelta di un nuovo impiego, l’aspettativa è di un incremento economico pari o superiore al 20%. Nel rifiuto di una nuova opportunità professionale conta anche la percezione che il candidato sviluppa dell’azienda e dei suoi referenti: c’è chi ha dichiarato di aver rifiutato una proposta, seppur conveniente, a causa di una valutazione non positiva dell'azienda sviluppata nel corso del processo di selezione e/o per aver raccolto referenze negative da terzi (8,65%). { }#_intcss0{ display: none;}#U11668391690ODI { font-weight: bold;font-style: normal;}

Guerra di Gaza. Israele, la Torah e il valore di una parola di sole quattro lettere: pace - Tiscali NotizieConsiglio Ue sui migranti: come è andato e perché non è stato raggiunto un accordo

Tumori: un 'Intranet' delle cellule bersaglio per nuove cure, studio italiano - Tiscali Notizie

Festival di Sanremo, vince Angelina Mango. Ecco la classifica completa (e gli altri premi)Giochiamo con la matematica, il sapere che unisce il mondo

Sanità, Schillaci "Sulle liste d'attesa serve gioco di squadra" - Tiscali NotizieCattedra inclusiva: perché mescolare insegnamento curricolare e di sostegno

Per Lollobrigida, i poveri mangiano meglio dei ricchi: Schlein e le opposizioni basite“Tutti tranne te” è l’ultimo chiodo nella bara delle “romcom”