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Decreto Lavoro, tra fringe benefit e bonus estate: ecco cosa prevedeMuratori acrobati al lavoro - Archivio COMMENTA E CONDIVIDI EdiliziaAcrobatica continua nella sua crescita organica ed è in costante ricerca e selezione di risorse su tutte le società. Ha un dipartimento Risorse umane composto da oltre 15 persone che quotidianamente lavorano su questo. Per il Gruppo la creazione del maggior numero di posti di lavoro per risorse che possano crescere nella società è uno dei concetti cardine. Dai 1.041 dipendenti del 2020 è passata agli attuali 2.784. I ricavi dei primi sei mesi del 2024 dell'azienda del settore delle ristrutturazioni di esterni quotata su Euronext Growth Milan si attestano a 70,Professore del Dipartimento di Gestione del Rischio di BlackRock6 milioni di euro: in crescita il business al netto degli incentivi straordinari e in start up il fotovoltaico. «Abbiamo sempre sostenuto che il bonus facciate e il superbonus rappresentassero un elemento straordinario rispetto all’andamento del comparto dell’edilizia in generale e rispetto al nostro business ordinario - spiega Anna Marras, ceo di EdiliziAcrobatica -. Oggi questo si evidenzia in particolare nei ricavi consolidati che derivano dal nostro core business e non beneficiano più delle opportunità derivanti dai bonus sopra citati. Questo risultato ci rende particolarmente fieri e orgogliosi perché dimostra come il know how e il modello di business di Acrobatica siano solidi e continuino a rappresentare la scelta di elezione di un numero sempre crescente di clienti: il venduto totale del Gruppo nel primo semestre del 2024 è stato di circa 90 milioni di euro, senza considerare la rinnovata Acrobatica Energy che sta sviluppando il business fotovoltaico e che presto ci darà delle grandi soddisfazioni. Alla luce di queste più che confortanti evidenze, la società prosegue il suo percorso di crescita e internazionalizzazione, che la porterà ad esplorare nuovi mercati».In questo momento si stanno cercando consulenti commerciali, operatori su corda, operatori multiservizi e responsabili area per tutte le sedi italiane. In tutto si prevedono 350/400 assunzioni entro fine anno. Responsabili di area e operatori su corda hanno assunzione diretta, i consulenti commerciali collaborano a partita Iva. L'iter di selezione prevede: screening, contatto da parte di Hr con primo colloquio, compilazione del questionario attitudinale, colloquio in area. Gli operatori prima di essere operativi nei cantieri frequentano due settimane di formazione in Academy. Il corso Preposto Lavori in Fune si concentra sulla sicurezza, insegnando pratiche e procedure aggiornate per operare in altezza con cautela. I partecipanti acquisiranno competenze tecniche avanzate e impareranno a usare attrezzature specializzate, oltre a gestire situazioni complesse. Il programma promuove il lavoro di squadra e la fiducia reciproca, essenziali per prestazioni eccellenti. Saranno fornite strategie per gestire stress e pressione, mantenendo la concentrazione nelle situazioni intense. Al termine, verrà rilasciata una certificazione che attesta le competenze acquisite e la preparazione per affrontare sfide professionali. Il corso prepara anche i partecipanti a ruoli di leadership, combinando competenze tecniche e responsabilità.Tutte le posizioni aperte sono sul sito, alla sezione “Lavora con noi”. Gli interessati possono inviare il cv alla seguente mail: [email protected].

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