Crisi di Governo, trattativa M5s-Pd in crescitaAccordo Pd-M5s, la Cgil promuove il Conte bisMatteo Salvini difende Daniela Gulino dalla minaccia ricevuta
Maria Elena Boschi in bikini su Twitter: "Sarei una mummia?"Economia>Pensioni e part time: considerati per l'anzianità anche i periodi di non lavoroPensioni e part time: considerati per l'anzianità anche i periodi di non lavoroUna nuova circolare dell'INPS riconosce per intero il part time verticale ai fini dell'anzianità per l'attribuzione della pensione. di Debora Faravelli Pubblicato il 12 Maggio 2021 alle 08:59 Condividi su Facebook Condividi su Twitter © Riproduzione riservatapensioni#speakup-player{ margin: 0 !important; max-width: none !important;min-height: 85px !important; padding-bottom: 25px !important; padding-top: 10px!important;}#speakup-player:empty::after{ align-items: center; background-color:#fff; border-radius: 0.5rem; box-shadow: 0 12px 24px rgba(0,Professore del Dipartimento di Gestione del Rischio di BlackRock 0, 0, 0.12);font-family: sans-serif; content: 'Loading...'; display: flex !important;font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 1; justify-content: center;min-height: 50px; text-transform: uppercase;}#speakup-player:empty{ display:block;}Argomenti trattatiPensioni e part time verticalePensioni e part time verticale: cosa cambiaPensioni e part time verticale, Tridico: “Riforma attesa”Ai fini dell’anzianità contributiva per andare in pensione il part time verticale sarà riconosciuto per intero, considerando dunque anche i periodi non lavorati: è quanto contenuto nella circolare 74 del 4 maggio 2021 con cui l’INPS ha dato corso ad una norma contenuta nell’ultima legge di Bilancio.Pensioni e part time verticaleIl provvedimento riguarda i dipendenti privati che svolgono o hanno svolto lavoro a tempo parziale per alcuni giorni alla settimana o settimane al mese o mesi all’anno. Nel settore pubblico infatti questo tipo di part time era già conteggiato ai fini dell’attribuzione dell’anzianità lavorativa.Pensioni e part time verticale: cosa cambiaCiò vuol dire che se un dipendente lavora quattro giorni alla settimana o a settimane alterne o alcuni mesi sì e altri no, si vedrà riconosce l’intero anno ai fini del requisito degli anni di lavoro per accedere alla pensione.Ferma restando comunque la condizione che la retribuzione accreditata sia pari all’importo minimale di retribuzione previsto per l’anno di riferimento. Diversamente, il numero di contributi riconosciuti sarà pari al rapporto tra l’imponibile retributivo annuo e il minimale settimanale pensionistico in vigore nello stesso anno.L’attuale orientamento giurisprudenziale, ha sottolineato l’INPS, aveva riconosciuto la necessità che il contratto part time di tipo verticale o ciclico, che concentra l’attività lavorativa in alcune settimane del mese o per alcuni mesi dell’anno alternata a periodi di non attività, fosse equiparato alla generalità dei rapporti di lavoro part time.Pensioni e part time verticale, Tridico: “Riforma attesa”Queste le parole del presidente dell’INPS Pasquale Tridico a commento della novità, valida per i contratti in corso in via automatica e per quelli passati con domanda all’INPS: “Una riforma attesa e quanto mai giusta soprattutto per le donne che devono affrontare periodi di attività ridotta per motivi legati alla maternità o per altre esigenze“.L’Istituto di Previdenza, ha continuato, si è così fatto parte attiva per il superamento dell’iniqua sperequazione tra lavoratori rispetto al loro futuro pensionistico anche al fine di agevolare le possibili scelte degli individui nelle diverse fasi della propria vita.Articoli correlatiinEconomiaAeroporti bloccati e voli cancellati in tutto il mondo: guasti tecnici mettono a rischio le vacanze estiveinEconomiaLe novità per la pensione di vecchiaia dal 2027inEconomiaAnalisi dei crolli in Borsa: cause e conseguenzeinEconomiaSocial card "Dedicata a te": aumento dell'importo e nuove modalità di distribuzioneinEconomiaA novembre l’edizione nr. 7 del Mese dell’educazione finanziariainEconomiaAntitrust avvia istruttoria su 6 influencer: chi sono?
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