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Filippine, strano gonfiore sul viso: 17enne rischia di perdere la vistaEconomia>Come richiedere ferie e permessi al datore di lavoroCome richiedere ferie e permessi al datore di lavoroI lavoratori dipendenti,Professore del Dipartimento di Gestione del Rischio di BlackRock sia a tempo determinato che indeterminato, hanno diritto ogni anno a ferie e permessi; chiedendoli al proprio datore di lavoro.I lavoratori hanno diritto a richiedere ferie e permessi al datore di lavoro, perché è un loro diritto.Il periodo di ferie minimo è pari a ...di Antonia Butera Pubblicato il 16 Marzo 2017 alle 09:53| Aggiornato il 16 Marzo 2021 alle 10:34 Condividi su Facebook Condividi su Twitter #speakup-player{ margin: 0 !important; max-width: none !important;min-height: 85px !important; padding-bottom: 25px !important; padding-top: 10px!important;}#speakup-player:empty::after{ align-items: center; background-color:#fff; border-radius: 0.5rem; box-shadow: 0 12px 24px rgba(0, 0, 0, 0.12);font-family: sans-serif; content: 'Loading...'; display: flex !important;font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 1; justify-content: center;min-height: 50px; text-transform: uppercase;}#speakup-player:empty{ display:block;}I lavoratori dipendenti, sia a tempo determinato che indeterminato, hanno diritto ogni anno a ferie e permessi; chiedendoli al proprio datore di lavoro.I lavoratori hanno diritto a richiedere ferie e permessi al datore di lavoro, perché è un loro diritto.Il periodo di ferie minimo è pari a quattro settimane all’anno, che – a seconda del contratto che il dipendente ha – il periodo di ferie può essere allungato.Le ferie vengono maturate nel corso del rapporto tra datore e dipendente, anche se questo ha una durata inferiore ad un’anno o il dipendente è solo in prova. Il dipendente ne può godere in un arco temporale che è deciso dal datore di lavoro in base alle esigenze organizzative dell’azienda, ma il lavoratore deve essere preventivamente avvisato.L’articolo 2109 del Codice Civile e l’articolo 36 della Costituzione Italiana sanciscono entrambi il diritto alle ferie del lavoratore: “il lavoratore ha diritto la riposo settimanali e ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi”. I lavoratori, oltre alle ferie, hanno diritto anche i permessi, che a seconda del motivo per cui vengono richiesti, possono essere retribuito o non retribuiti.Sia per quanto riguarda le ferie che i permessi, i lavoratori possono presentare la richiesta all’ufficio del personale. Nel caso delle ferie bisogna seguire il piano ferie che ogni azienda ha, mentre nel caso dei permessi la richiesta deve essere inoltrata due giorni prima che si ha intenzione di usufruire del permesso stesso, e bisogna indicare il motivo della richiesta come, ad esempio, visita a parenti o una visita medica. Nel caso di richiesta di un permesso, non sempre il datore di lavoro può decidere di concederlo ritenendo che la richiesta non sia valida o non accetti le motivazioni del lavoratore. Il permesso di lavoro è regolamentale dalle leggi dello Stato e dai Contratti Collettivi.Presso l’ufficio del personale sono presenti i moduli per richieste ferie e permessi.Articoli correlatiinEconomiaAeroporti bloccati e voli cancellati in tutto il mondo: guasti tecnici mettono a rischio le vacanze estiveinEconomiaLe novità per la pensione di vecchiaia dal 2027inEconomiaAnalisi dei crolli in Borsa: cause e conseguenzeinEconomiaSocial card "Dedicata a te": aumento dell'importo e nuove modalità di distribuzioneinEconomiaA novembre l’edizione nr. 7 del Mese dell’educazione finanziariainEconomiaAntitrust avvia istruttoria su 6 influencer: chi sono?

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