Ponte di Pasqua, scatta il caro benzina: stangata da 110 milioniLavoratori stagionali: oltre 200 richieste inevaseIn arrivo pignoramento conto corrente in caso di Imu non pagata
Salario minimo, Ocse: "Cifra troppo alta"Dopo averlo fatto in tante occasioni sul terreno di gioco,analisi tecnica il Milan prova a fare la differenza in Europa anche con le proprie politiche aziendali. La società di calcio meneghina ha infatti annunciato l’introduzione di una nuova policy per la maternità di calciatrici e professioniste degli staff tecnici, finora inedita nel vecchio continente, che garantisce tutele maggiori rispetto alla normativa vigente relativamente a gravidanza e alla prima infanzia .Secondo lo studio Fifpro global employment report del 2017, solo il 2% delle calciatrici interpellate in quattro continenti aveva figli, mentre il 47% di loro dichiarava che avrebbe lasciato il calcio per iniziare una famiglia. Sono dati come questi che hanno spinto il Milan a scegliere di sostenere le proprie tesserate nel loro percorso di vita.Nuovi dirittiIl particolare, il club rossonero garantirà alle calciatrici incinte un rinnovo automatico del contratto di un anno alle medesime condizioni economiche, nel caso in cui l’accordo risulti in scadenza durante la stagione sportiva in cui è iniziata la gravidanza. La società offrirà poi assistenza per la cura dei figli durante le ore di attività sportiva, oltre a supporto per voli, alloggi e altre spese di viaggio per le dipendenti che sono responsabili uniche del minore (oltre che per un accompagnatore).Ovviamente le calciatrici potranno continuare a beneficiare delle tutele previste dalle normative vigenti riguardo alle tutele durante la gravidanza, remunerazione obbligatoria e rientro in attività. Ma il club metterà anche a disposizione i propri professionisti delle aree psicopedagogica, fisioterapica e nutrizionale, riservandosi la possibilità di coinvolgere anche specialisti esterni.L'impegno del MilanPer definire la nuova policy, il Milan ha coinvolto le calciatrici della prima squadra e della formazione Primavera attraverso un percorso guidato dall’area psicopedagogica e basato su incontri, colloqui e sondaggi, un approccio collaborativo finalizzato a rendere l'ambiente lavorativo sempre più inclusivo e sicuro.Le nuove tutele si inseriscono nel quadro di un impegno più ampio della società, volto a migliorare la qualità della vita dei tesserati con iniziative come lo smartworking, piattaforme digitali di welfare e healthcare e la nuova Casa Milan Gym, la palestra dedicata ai dipendenti e realizzata in collaborazione con Technogym.
ArcelorMittal: accordo per il pagamento delle aziende dell'indottoLe migliori piattaforme di trading online del 2019
Carte di pagamento, impossibile ridurre i costi di commissione
UtensileriaOnline: la ferramenta professionale compie 10 anni onlineChiusura Whirlpool di Napoli: i dipendenti bloccano l'autostrada
Dati Inps, stipendi sotto i 9 euro l'ora molti lavoratori privatiLa politica vincente di Rollawaycontainer nel settore della logistica industriale
Istat, pressione fiscale sale al 38% nei primi tre mesi del 2019Alitalia: le perolessità di Patuanelli sull'ennesimo rinvio
Ue, Tria: "Reddito e Quota 100 non verranno toccate"Alitalia, nel Decreto fiscale nuovo prestito da 350 milioniConsob, la gaffe di Savona su PlatoneCome funziona la metro di Roma
Stangata sulla benzina, il governo aumenta le accise dal 2021
Pensione, riscatto della laurea scontato per under 40
Notizie di Economia in tempo reale - Pag. 165Conti pubblici, Tria: "Sono ottimista su procedura d'infrazione"Notizie di Economia in tempo reale - Pag. 173Fitch Ratings taglia le stime sul Pil dell'Italia
Dati Inps, stipendi sotto i 9 euro l'ora molti lavoratori privatiReddito di cittadinanza: rischio stop alle domandeLegge di bilancio 2020, con fusione Imu-Tasi rischio stangataBonus famiglia 2020: come funziona, requisiti e a chi spetta