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Canone Rai 2018, tutte le regole per l'esenzioneEconomia>Legge 104: congedo retribuito,Guglielmo a chi spetta e requisitiLegge 104: congedo retribuito, a chi spetta e requisitiChi può beneficiare del congedo retribuito previsto dalla Legge 104? Vediamo.di Redazione Notizie.it Pubblicato il 5 Aprile 2018 alle 10:03 Condividi su Facebook Condividi su Twitter #speakup-player{ margin: 0 !important; max-width: none !important;min-height: 85px !important; padding-bottom: 25px !important; padding-top: 10px!important;}#speakup-player:empty::after{ align-items: center; background-color:#fff; border-radius: 0.5rem; box-shadow: 0 12px 24px rgba(0, 0, 0, 0.12);font-family: sans-serif; content: 'Loading...'; display: flex !important;font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 1; justify-content: center;min-height: 50px; text-transform: uppercase;}#speakup-player:empty{ display:block;}Argomenti trattatiA chi spetta il congedo retribuitoQuanto dura il congedoTrattamento economico e previdenzialeLa Legge 104 riconosce un periodo di congedo retribuito al fine di dare assistenza ai familiari che si trovino in una situazione di grave handicap. Questa tipologia di congedo non è da confondere con i permessi giornalieri o i permessi a ore, che rientrano in altri regolamenti. Vediamo di cosa si tratta, chi può usufruirne e in quali casi.A chi spetta il congedo retribuitoQuesta tipologia di congedo spetta ai lavoratori (a tempo determinato o indeterminato) che siano in proprio o assunti come dipendenti presso strutture pubbliche o private. La legge prevede un ordine di priorità tra i soggetti, e solo in caso di decesso o della presenza di patologie invalidanti dei primi della lista è concessa la considerazione del soggetto successivo. La legge prevede, in posizione preminente, il coniuge convivente della persona disabile, seguito dal padre, dalla madre e da uno dei figli del disabile. Per poter usufruire del congedo retribuito e’ necessario che il parente abbia un handicap grave. Tale condizione di handicap deve essere accertata e riconosciuta dall’apposita Commissione Medica Integrata ASL/INPS.Quanto dura il congedoIl lavoratore dipendente può astenersi dall’impiego per un periodo non superiore a due anni di assenza dal lavoro. Questo periodo riguarda tutta la vita lavorativa del beneficiario, ma anche la persona affetta da handicap non potrà essere assistita, sia pure da familiari diversi, per più di due anni. Il congedo può essere fruito dal richiedente anche in maniera frazionata, ma il periodo minimo è la giornata intera, non essendo consentita la suddivisione ad ore. Per evitare che vengano computati nel periodo di congedo retribuito i giorni festivi, i sabati e le domeniche, è necessario il rientro al lavoro tra un periodo e l’altro di fruizione. In caso di pluralità di figli in situazione di disabilità grave, ad esempio, il beneficio spetta a ciascun figlio, sempre nel limite di due anni. Si ricorda inoltre che non è possibile, per lo stesso lavoratore, fruire del cosiddetto raddoppio, consistente in un secondo periodo biennale per altri figli in situazione di disabilità grave.Trattamento economico e previdenzialeL’indennità corrisposta durante il periodo congedo è pari all’ultima retribuzione percepita dal lavoratore; è previsto, però, un importo massimo all’anno di 48.000 euro (cifra che è rivalutata periodicamente). L’intero periodo di congedo è coperto da contribuzione figurata. E’ importante sapere che il periodo in cui si beneficia del congedo retribuito non viene contato ai fini della maturazione delle ferie, della tredicesima mensilità e del trattamento di fine rapporto.Articoli correlatiinEconomiaAeroporti bloccati e voli cancellati in tutto il mondo: guasti tecnici mettono a rischio le vacanze estiveinEconomiaLe novità per la pensione di vecchiaia dal 2027inEconomiaAnalisi dei crolli in Borsa: cause e conseguenzeinEconomiaSocial card "Dedicata a te": aumento dell'importo e nuove modalità di distribuzioneinEconomiaA novembre l’edizione nr. 7 del Mese dell’educazione finanziariainEconomiaAntitrust avvia istruttoria su 6 influencer: chi sono?

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