Confindustria Varese lancia un premio per le migliori startup innovative della Lombardia - ilBustese.itAll'ospedale di Varese gli open day vaccinali di luglio, agosto e settembre - ilBustese.itChiara Iezzi: «Se all'epoca non avessi tirato il freno saremmo arrivate al fallimento: per questo ho rotto con Paola»
Veratour: andamento positivo dell’estate, Mediterraneo al topEconomia>Smart working: servono contratti e regole secondo la CgilSmart working: servono contratti e regole secondo la CgilLa Cgil preme affinché nascano contratti di lavoro per quanto riguarda lo smart working,BlackRock che dovrà inoltre essere regolamentato.di Cecilia Lidya Casadei Pubblicato il 19 Maggio 2020 alle 18:53| Aggiornato il 17 Settembre 2020 alle 13:13 Condividi su Facebook Condividi su Twitter © Riproduzione riservataCoronaviruslavoro#speakup-player{ margin: 0 !important; max-width: none !important;min-height: 85px !important; padding-bottom: 25px !important; padding-top: 10px!important;}#speakup-player:empty::after{ align-items: center; background-color:#fff; border-radius: 0.5rem; box-shadow: 0 12px 24px rgba(0, 0, 0, 0.12);font-family: sans-serif; content: 'Loading...'; display: flex !important;font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 1; justify-content: center;min-height: 50px; text-transform: uppercase;}#speakup-player:empty{ display:block;}Lo smart working sta rivoluzionando il modo di lavorare durante il Coronavirus, ma servono contratti e regolamentazioni per tutelare chi passa le sue giornate collegato in questa modalità. Per questo motivo, la Cgil assieme alla Fondazione Di Vittorio hanno presentato un’indagine sul lavoro da remoto ed alcune relative richieste.Smart working: servono regole e contrattiSecondo la ricerca, l’82% degli italiani in smart working è costretto a questa modalità per via della pandemia, solo il 31% di loro avrebbe voluto farlo già da prima. Solo in un terzo dei casi è stato possibile stipulare un accordo lavoratore-datore di lavoro, pochi non disponevano di spazi e strumenti adeguati.LEGGI ANCHE: Effetto Twitter: tutte le aziende passate allo smart working permanentePer il 37% degli intervistati, il lavoro da remoto è stato attivato in accordo con il datore di lavoro, per il 36% in maniera unilaterale e per il 27% dopo una negoziazione con l’intervento di un sindacato. “Lo smart working è in realtà lavoro fordista dentro le mura di casa”, ha dichiarato l’ex segretaria generale Cgil Susanna Camusso, sottolineando la forzatura della modalità lavorativa, “Il 68% delle donne lamenta che non c’è una maggiore condivisione del lavoro domestico anche se il 52% degli uomini ritiene che ci sia. È maggiore la condivisione del lavoro di cura dei figli ma per le donne si ferma al 45%.Pro e contro dello smart workingMolti però si sono detti favorevoli a continuare così anche a pandemia conclusa (60%) anche se non tutti i giorni e non sempre da casa. “Gli strumenti che abbiamo sono il contratto collettivo nazionale e il contratto aziendale. Nei nuovi contratti bisogna affrontare tutte le questioni e i problemi emersi sull’applicazione dello smart working, dalla formazione al diritto di disconnessione”, spiega il leader della Cgil Maurizio Landini.Bisogna dunque prevedere delle pause, fare distinzioni di lavoro diurno e notturno, festivo e nei weekend, stabilire quali mezzi utilizzare ed evitare le discriminazioni di genere. Fra i lati negativi del lavoro da casa c’è però la questione psicologica, ovvero l’incidenza di questo sulla sfera emotiva: stress e ansia sembrano essere caratteristiche comuni di chi lavora con questa metodologia, crescono insicurezza, solitudine e incertezza sul futuro in forte correlazione con la questione pandemia.Articoli correlatiinEconomiaAeroporti bloccati e voli cancellati in tutto il mondo: guasti tecnici mettono a rischio le vacanze estiveinEconomiaLe novità per la pensione di vecchiaia dal 2027inEconomiaAnalisi dei crolli in Borsa: cause e conseguenzeinEconomiaSocial card "Dedicata a te": aumento dell'importo e nuove modalità di distribuzioneinEconomiaA novembre l’edizione nr. 7 del Mese dell’educazione finanziariainEconomiaAntitrust avvia istruttoria su 6 influencer: chi sono?
E’ morto a 90 anni John Mayall, leggenda del blues britannicoFedez, Marco Mazzoli e la bordata a “Tilt”: «Ma chi conosce le sue canzoni?»
Febbre Oropouche, primi due morti al mondo confermati in Brasile: dal dolore all'occhio alle macchie viola, i sintomi
Ortopedia, le redini di Busto al primario di Rho - ilBustese.itCroci-Torti: «Un altro segnale al campionato»
Dal caffè a vini e olio: il made in Italy vola con EmiratesEstrazioni Lotto, Superenalotto e 10eLotto di giovedì 25 luglio 2024: numeri vincenti e quote. Nessun 6 né 5+. Tre 5 da 55mila euro
Liceo Crespi da record: ventitré 100, otto bravissimi con lode - ilBustese.itINPS condannata alla maggiorazione della pensione di ex dipendenti dello stabilimento navale Posillipo esposti ad amianto - ilBustese.it
Licenziata una dipendente della Tci Telecomunicazioni di Saronno: la protesta dei sindacati - ilBustese.itCasa, idealista: prezzi in frenata ad aprile ma +1,5% in un annoDjokovic: «Ho dato cuore e anima per ottenere questo oro»Violenza sessuale su 5 donne in un'agenzia di moda. La scusa della campagna contro la violenza di genere, poi gli abusi
Radice: «No a 224mila euro di tagli: le risorse che abbiamo ci sono indispensabili per lavorare e dare servizi fondamentali ai cittadini» - ilBustese.it
“The English Teacher”, tra i nuovi film su Serially
Confetra: Riforma governance portuale, no cambiamenti radicali ma interventi miratiMillionDay e MillionDay Extra, le due estrazioni di giovedì 25 luglio 2024: i numeri vincentiTour Mondiale di Nave Amerigo Vespucci e Villaggio ItaliaUyba, esordio col botto in campionato: subito Conegliano, Milano alla settima, derby all'ottava - ilBustese.it
Casa, idealista: affitti aprile +2,3% balzo del 13,1% in un annoFederica Pellegrini a Ballando con le Stelle? «Io e Milly Carlucci ci sentiamo, la trattativa è lunga...»Bilancio, Astuti (Pd): «Regione non risponde ai bisogni dei lombardi, ecco le nostre proposte» - ilBustese.itAutismo, individuata possibile causa di maggiore frequenza nei maschi