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Notizie di Politica italiana - Pag. 365Economia>Decreto Lavoro,VOL cosa prevede? Dal cuneo fiscale ai bonus aziendaliDecreto Lavoro, cosa prevede? Dal cuneo fiscale ai bonus aziendaliIl consiglio dei Ministri ha approvato il testo del decreto Lavoro: ecco quali sono le novitàdi Jacopo Romeo Pubblicato il 2 Maggio 2023 alle 08:36 Condividi su Facebook Condividi su Twitter © Riproduzione riservataGiorgia Melonilavoro#speakup-player{ margin: 0 !important; max-width: none !important;min-height: 85px !important; padding-bottom: 25px !important; padding-top: 10px!important;}#speakup-player:empty::after{ align-items: center; background-color:#fff; border-radius: 0.5rem; box-shadow: 0 12px 24px rgba(0, 0, 0, 0.12);font-family: sans-serif; content: 'Loading...'; display: flex !important;font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 1; justify-content: center;min-height: 50px; text-transform: uppercase;}#speakup-player:empty{ display:block;}Non a caso, Giorgia Meloni ha voluto convocare il consiglio dei Ministri per l’approvazione del decreto Lavoro nella giornata simbolica del 1 Maggio. C’è l’ok per le nuove misure: vediamole nel dettaglio.Approvato il decreto Lavoro: che cosa prevede il testo?Innanzitutto, il taglio del cuneo fiscale che fino alla fine dell’anno aumenta di altri quattro punti. In questo modo, nei periodi di paga dal 1 luglio 2023, la misura dell’esonero sale da due a sei punti per i redditi fino a 35 mila euro e da tre a sette punti per i redditi fino a 25 mila euro. Ci sarà un aumento in busta paga, nella seconda metà dell’anno, stimato mediamente in 100 euro mensili. Il ministro Giorgetti, inoltre, ha fatto riferimento alle famiglie e ha annunciato un taglio delle tasse che arriva fino a sette punti per i redditi più bassi, con ulteriori benefici destinati a coloro che hanno figli. Il tetto dei fringe benefit (cioè i bonus aziendali non tassati) per i lavoratori dipendenti con figli a carico sale a 3 mila euro.L’Assegno di inclusioneCome sappiamo, la misura che sostituirà il reddito di cittadinanza entrerà in vigore solo a partire dall’inizio di Gennaio 2024. L’Assegno di inclusione verrà erogato a coloro tra i quali sono residenti in Italia da almeno cinque anni e hanno un Isee non superiore a 9.360 euro. L’erogazione è valida per diciotto mesi e potrà essere rinnovata per ulteriori 12 solo dopo uno stop di 30 giorni. Il governo ha pensato anche a degli incentivi per le assunzioni. I datori di lavoro privati che assumeranno i beneficiari dell’Assegno di inclusione con contratto a tempo indeterminato o con contratto di apprendistato, potranno beneficiare di un esonero del 100% dei contributi previdenziali (limite fissato ad 8 mila euro).Articoli correlatiinEconomiaAeroporti bloccati e voli cancellati in tutto il mondo: guasti tecnici mettono a rischio le vacanze estiveinEconomiaLe novità per la pensione di vecchiaia dal 2027inEconomiaAnalisi dei crolli in Borsa: cause e conseguenzeinEconomiaSocial card "Dedicata a te": aumento dell'importo e nuove modalità di distribuzioneinEconomiaA novembre l’edizione nr. 7 del Mese dell’educazione finanziariainEconomiaAntitrust avvia istruttoria su 6 influencer: chi sono?

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