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Webuild, al via campagna in Usa 'webuild what america needs' sui principali media del paeseEconomia>Total Reward Statement: cos'è,analisi tecnica come funziona, cosa cambiaTotal Reward Statement: cos'è, come funziona, cosa cambiaTotal Reward Statement è un documento in cui sono indicati stipendio, bonus, incentivi e tutti quei benefit che spettano al dipendente.Il Total Reward Statement va a sostituire la vecchia busta paga. La busta paga in molti paesi del mondo è stata già parzialmente sotituita, l'Italia sembra ess...di Antonia Butera Pubblicato il 13 Marzo 2017 alle 16:12 Condividi su Facebook Condividi su Twitter #speakup-player{ margin: 0 !important; max-width: none !important;min-height: 85px !important; padding-bottom: 25px !important; padding-top: 10px!important;}#speakup-player:empty::after{ align-items: center; background-color:#fff; border-radius: 0.5rem; box-shadow: 0 12px 24px rgba(0, 0, 0, 0.12);font-family: sans-serif; content: 'Loading...'; display: flex !important;font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 1; justify-content: center;min-height: 50px; text-transform: uppercase;}#speakup-player:empty{ display:block;}Total Reward Statement è un documento in cui sono indicati stipendio, bonus, incentivi e tutti quei benefit che spettano al dipendente.Il Total Reward Statement va a sostituire la vecchia busta paga. La busta paga in molti paesi del mondo è stata già parzialmente sotituita, l’Italia sembra essere ancora ben lontana da un passo del genere.Il Total Reward Statement è un documento nel suo insieme molto chiaro. Il dipendete di qualsiasi azienda – attraverso questo documento – ha ben chiaro il suo stipendio, e le gratificazioni che ha all’interno della realtà lavorativa in cui opera. Questo nuovo documento è personalizzato e mirato e varia da lavoratore a lavoratore, inoltre nel corso del tempo cambia aggiungendo nuove informazioni quali ad esempio età, progetti di carriera e nuove esigenze familiari e professionali.E’ uno strumento chiaro che le aziende adottano per comunicare con i propri dipendenti. A Livello mondiale circa il 37% delle aziende ha attualmente adottato questo sistema, in Europa il 33% mentre in italia siamo su un percentuale molto bassa solo il 3% delle aziende adotta il Total Reward Statement come soluzione sistematica.Con numeri alla mano notiamo come l’Italia rimanga indietro e abbia un gap enorme rispetto al resto del mondo e dell’Europa stessa. Ci sono settori in Italia uno fra tutti quello del Flexible Benefit, che cercano di andare incontro alle esigenze dei dipendenti a cui danno la possibilità di scegliere il benefit più adatto ad ogni esigenza. Sempre più realtà aziendali propongono “pacchetti benefit”: benfit maternità ( che includono contributi per baby sitter, asili nidi ecc), assistenza o previdenza sanitaria, corsi di aggiornamento professionali, vacanze studio peri figli dei dipendenti.Il Total Reward Statement si iscrive all’interno dei cambiamenti che il mercato del lavoro ha subito: un forte calo delle disponibilità economiche da parte delle aziende, che ha portato i migliori talenti a trovare realtà lavorative più vive e fertili.Per far fronte a questa situazione, le aziende hanno sviluppato delle strategie di retention completamente nuove, che le aiutano ad intercettare le esigenze dei dipendenti in maniera rapida e a proporgli soluzioni adatte che garantiscano la loro realizzazione e gratificazione professionale.%Articoli correlatiinEconomiaAeroporti bloccati e voli cancellati in tutto il mondo: guasti tecnici mettono a rischio le vacanze estiveinEconomiaLe novità per la pensione di vecchiaia dal 2027inEconomiaAnalisi dei crolli in Borsa: cause e conseguenzeinEconomiaSocial card "Dedicata a te": aumento dell'importo e nuove modalità di distribuzioneinEconomiaA novembre l’edizione nr. 7 del Mese dell’educazione finanziariainEconomiaAntitrust avvia istruttoria su 6 influencer: chi sono?

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