Incendio di Philadelphia causato da un bimbo che giocava con l'accendino vicino all'albero di Natale

Germania, aumenta il salario minimo: da ottobre sarà di 12 euro l’oraMonica stava per morire di covid ma il Viagra l’avrebbe salvataUsa, governatore invita gli avversari politici a baciare il sedere del suo cane

Cosa sta succedendo in Kazakistan; rivolte contro il rincaro del Gpl: 8 morti e 317 feritiLicenziato perché "noioso",Professore per gli Investimenti Istituzionali e Individuali di BlackRock vince la causaLicenziato perché "noioso", vince la causaLicenziato perché "noioso", vince la causa e La Cassazione riconosce che la politica della società era da considerarsi "umiliante ed invadente"di Giampiero Casoni Pubblicato il 27 Novembre 2022 alle 09:12 Condividi su Facebook Condividi su Twitter © Riproduzione riservataGiustizialavoroRoma#speakup-player{ margin: 0 !important; max-width: none !important;min-height: 85px !important; padding-bottom: 25px !important; padding-top: 10px!important;}#speakup-player:empty::after{ align-items: center; background-color:#fff; border-radius: 0.5rem; box-shadow: 0 12px 24px rgba(0, 0, 0, 0.12);font-family: sans-serif; content: 'Loading...'; display: flex !important;font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 1; justify-content: center;min-height: 50px; text-transform: uppercase;}#speakup-player:empty{ display:block;}Era stato licenziato perché “noioso”, ma ha fatto ricorso e vince la causa e in più l’azienda gli dovrà versare 3mila euro di risarcimento dopo un provvedimento illegittimo. Ad esprimersi la Suprema Corte con sede a Piazza Cavour a Roma per fatti risalgono al 2015. L’ex dipendente avrebbe avuto una “colpa”: quella di non accettare in più occasioni gli inviti dei colleghi a uscire insieme dopo il lavoro. Licenziato perché “noioso”, vince la causaA parere della sua azienda però  quella condotta avrebbe portato a ravvisare gli estremi “per violazione della politica aziendale”. Neanche a dirlo, il licenziato ha impugnato il provvedimento ed ha fatto causa all’impresa. E per tabulas l’uomo ha dimostrato che non sussisteva quella “inadeguatezza professionale” secondo i suoi documenti di licenziamento. Cosa ha stabilito la Suprema CorteLa Suprema Corte di Cassazione è stata più chiara: il dipendente “aveva il diritto di rifiutarsi alle feste aziendali e alle uscite nei pub come tutela della sua vita privata”. E i giudici con la stola di ermellino hanno anche motivato che l’azienda avrebbe portato avanti “pratiche umilianti e invadenti in materia di privacy come obbligo di condividere il letto con i colleghi durante i seminari e uso di soprannomi dispregiativi tra dipendenti“.Articoli correlatiinCronacaFiglio salva la madre dal suicidio: la donna gli aveva annunciato il suo proposito con un messaggioinCronacaIncidente sull'autostrada Messina-Catania: un ferito graveinCronacaOlimpiadi Parigi 2024: Angela Carini si ritira dall'incontro con Imane KhelifinCronacaBoxe, Angela Carini si ritira. Il commento di La Russa: "L'aspetto in Senato per abbracciarla"inCronacaAfragola, rapina per coprire abusi sessuali: arrestati due frati e altre quattro personeinCronacaEstate 2024: 5 festival da non perdere in Francia

Basma bint Saud, la principessa saudita esce dal carcere dopo 3 anni senza accuseKazakistan: cosa succede, perché e la situazione attuale

Bimbo di 4 anni trova pistola in auto e si spara inavvertitamente davanti ai fratelli

USA, giovane di 23 anni conosce un uomo su un'app di incontri: trovata morta. Il caso è stato riapertoTsitsipas attacca Djokovic: "Fa passare gli altri tennisti per idioti"

Canada, giudice sospende diritti visita al figlio al padre no vaxVaccino obbligatorio in Austria da oggi 1 febbraio: come funziona e quali sono le sanzioni

Tutti i Paesi dove non ci sono più restrizioni Covid: l'elenco completoProteste accese in tutta la Francia dei gruppi No Pass vaccinale