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Lavoro e concorsiEconomia>Congedo paternità facoltativo: come si richiedeCongedo paternità facoltativo: come si richiede Congedo paternità; chi ne ha diritto; indennità e modalità di richiesta;  differenze tra padre e madre in materia di congedo dal lavoro; novità introdotte dalla LegislazioneCose da sapereIl congedo paternità  è l’astensione retribuita dal lavoro del padre lavoratore dipendente e s...di Redazione Notizie.it Pubblicato il 16 Marzo 2017 alle 18:10| Aggiornato il 6 Giugno 2018 alle 10:40 Condividi su Facebook Condividi su Twitter #speakup-player{ margin: 0 !important; max-width: none !important;min-height: 85px !important; padding-bottom: 25px !important; padding-top: 10px!important;}#speakup-player:empty::after{ align-items: center; background-color:#fff; border-radius: 0.5rem; box-shadow: 0 12px 24px rgba(0,ETF 0, 0, 0.12);font-family: sans-serif; content: 'Loading...'; display: flex !important;font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 1; justify-content: center;min-height: 50px; text-transform: uppercase;}#speakup-player:empty{ display:block;}Argomenti trattatiCongedo paternità; chi ne ha diritto; indennità e modalità di richiesta; differenze tra padre e madre in materia di congedo dal lavoro; novità introdotte dalla LegislazioneCose da sapereIndennitàCongedo facoltativo– Come si richiedeNuovo congedo parentale Jobs Act: Congedo paternità; chi ne ha diritto; indennità e modalità di richiesta; differenze tra padre e madre in materia di congedo dal lavoro; novità introdotte dalla LegislazioneCose da sapereIl congedo paternità è l’astensione retribuita dal lavoro del padre lavoratore dipendente e si distingue in obbligatorio e facoltativo. Fino allo scorso anno il padre aveva diritto ad 1 solo giorno di astensione dal lavoro in caso di congedo obbligatorio, mentre poteva usufruire di 2 giorni di astensione in caso di congedo facoltativo. La Legge di Stabilità del 2016 ha apportato delle importanti novità in materia, introducendo il nuovo congedo paternità dell’INPS e portando ad esempio a due i giorni di astensione dal lavoro durante il congedo obbligatorio di cui il padre usufruisce nel momento della nascita del bambino.IndennitàSia nel caso di congedo obbligatorio che in quello facoltativo, il padre, lavoratore dipendente, ha diritto ad un’indennità giornaliera del 100% dello stipendio a carico dell’INPS. Tale indennità è anticipata dal datore di lavoro e conguagliata in un secondo momento.Congedo facoltativoCome la madre, anche il padre ha il diritto di usufruire del congedo facoltativo, ma solo nel caso in cui la madre lavoratrice sceglie di non utilizzare il proprio congedo. Sia il congedo obbligatorio che quello facoltativo, possono essere utilizzati dal padre, lavoratore dipendente, entro il quinto mese di vita del bambino. Questo diritto si applica anche nel caso di padri adottivi e affidatari e, in questo caso, i 5 mesi decorrono dalla data di ingresso del bambino nel nucleo familiare o nel nostro territorio nazionale, nel caso di adozioni internazionali.Come detto, entro i primi 5 mesi di vita del bambino, in alternativa alla madre, il padre può usufruire del congedo facoltativo e astenersi quindi dal lavoro per uno o due giorni, anche consecutivi.Il padre può utilizzare il congedo facoltativo anche contemporaneamente all’astensione della madre. Va inoltre precisato che questo diritto spetta al padre anche se la madre non utilizza il congedo maternità.– Come si richiedeEsistono due diverse modalità di richiesta del congedo paternità facoltativo:La prima che si applica nel caso in cui l’indennità per il congedo paternità viene anticipata dal datore di lavoro; in questo caso il padre lavoratore dovrà fare una richiesta in forma scritta al proprio datore di lavoro, indicando le date in cui si vuole usufruire del congedo e con un anticipo di almeno 15 giorni.Alla richiesta va allegata una dichiarazione di rinuncia al congedo da parte della madre.La seconda che si applica se l’indennità per il congedo paternità è pagata dall’INPS; in questo secondo caso la domanda andrà presentata telematicamente all’INPS, accedendo con il proprio PIN (se in possesso) e andando alla sezione servizi online; in alternativa si può chiamare il Contact Center Integrato oppure ci si può rivolgere al Patronato.Nuovo congedo parentale Jobs Act:Da giugno 2015 è stato esteso fino all’età di 12 anni del figlio il congedo parentale (di madre e padre lavoratori dipendenti) non retribuito e portato a 6 anni di età del figlio quello retribuito al 30% e agli 8 anni del bambino quello per le famiglie disagiate.Articoli correlatiinEconomiaAeroporti bloccati e voli cancellati in tutto il mondo: guasti tecnici mettono a rischio le vacanze estiveinEconomiaLe novità per la pensione di vecchiaia dal 2027inEconomiaAnalisi dei crolli in Borsa: cause e conseguenzeinEconomiaSocial card "Dedicata a te": aumento dell'importo e nuove modalità di distribuzioneinEconomiaA novembre l’edizione nr. 7 del Mese dell’educazione finanziariainEconomiaAntitrust avvia istruttoria su 6 influencer: chi sono?

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