Letta scarta l’ipotesi di Berlusconi al Quirinale: “Il giorno dopo cadrebbe il Governo”

Santori a Letta: "Le Agorà non siano l'anticamera del Pd"Covid, Fedriga: “Friuli a un passo dalla zona gialla, non far pagare le chiusure ai vaccinati”Giornata Mondiale dell'Infanzia, Mattarella: "Troppe negazioni di diritti e tutele"

Green Pass, il ministro Lamorgese: "Prefetti e forze di polizia garantiranno il massimo impegno"Economia>Business Intelligence per la selezione del personaleBusiness Intelligence per la selezione del personaleLa Business Intelligence consente di raccogliere e successivamente incrociare i dati in maniera efficace,Professore del Dipartimento di Gestione del Rischio di BlackRock anche per la selezione del personale.di Redazione Notizie.it Pubblicato il 27 Ottobre 2020 alle 15:56 Condividi su Facebook Condividi su Twitter © Riproduzione riservataguestpostlavoroSoftware e PcLa Business Intelligence è un sistema aziendale che consente di raccogliere, catalogare e analizzare i dati. Si può applicare in diversi comparti dell’azienda al fine di ottimizzare i processi e verificare le prestazioni. Il comparto delle risorse umane può utilizzarlo a diversi scopi, tra i quali quello della selezione del personale.Sono numerose le società che propongono software smart per la gestione del team, su https://dialog.it/ si possono trovare molteplici soluzioni tecnologicamente avanzate nella scelta del sistema più vicino alle esigenze di ciascun cliente, sia esso un’importante industria o una piccola e media impresa.Come utilizzare la Business IntelligenceOgni azienda crea il proprio sistema di Business Intelligence in base alla missione e agli obiettivi da raggiungere. Il valore strategico di tale operazione sta nel raccogliere e successivamente incrociare i dati in maniera efficace, al fine di avere risposte chiare in poco tempo.Per selezionare una nuova risorsa ad esempio, è necessario avere una banca dati dei curricula ordinati secondo criteri utili alle mansioni da svolgere in azienda e che non tengano solo conto di dati oggettivi come il percorso formativo o gli anni di esperienza, ma che vadano ad indagare risultati raggiunti e valutazione delle prestazioni. Per tale motivo è molto importante che il team delle Risorse Umane sia preparato nell’interpretazione dei dati, altrimenti lo sforzo di avere strumenti di Business Intelligence è vanificato.I programmi più avanzati per la gestione del personale riescono a creare di report molto specifici per i singoli candidati e aiutano nella ricerca della nuova risorsa mettendo in relazione numerosi dati disponibili nell’ormai estesissimo archivio della rete. Le informazioni sono del resto la più grande risorsa del nostro tempo e non interpretarle nel modo più giusto sarebbe davvero una mancata opportunità.La Business Intelligence però non si rivolge solo alla selezione di nuovo personale, ma è di fondamentale importanza anche per capire lo stato di salute del team ed eventualmente valutare premi aziendali, promozioni o anche rivalutazione di posizioni assegnate. Ed è qui forse il vero valore strategico: avere a disposizione i dati sempre aggiornati sulle prestazioni dei propri dipendenti non tenendo solo conto delle spese che porta all’azienda o del numero di ore di lavoro è importante per la pianificazione dei progetti futuri e per l’ottimizzazione di quelli in essere.Il team di risorse umane quindi può in ogni momento intervenire per risolvere situazioni non eccellenti o per sottolineare una buona riuscita in termini di produttività di un’azione aziendale.Le prospettive della Business IntelligenceL’evoluzione continua del mondo del lavoro è legata all’avanzare di questi sistemi, che di fatto hanno cambiato il modo di fare azienda negli ultimi anni. La Business Intelligence infatti ben si adatta all’aumentare dello smart working perchè consente, con una governance centrale ben costruita, di gestire a distanza tutte le dinamiche aziendale senza la necessità dell’ufficio, della presenza e del rapporto tempo/produttività. Ognuno potrà gestire le proprie mansioni aggiornando i dati nell’organo centrale e inviare i risultati del proprio lavoro in maniera automatica, lasciando agli analisti il compito di analizzare le performance.Il futuro dunque è nei Big Data e nella loro capacità di essere parlanti!Articoli correlatiinEconomiaAeroporti bloccati e voli cancellati in tutto il mondo: guasti tecnici mettono a rischio le vacanze estiveinEconomiaLe novità per la pensione di vecchiaia dal 2027inEconomiaAnalisi dei crolli in Borsa: cause e conseguenzeinEconomiaSocial card "Dedicata a te": aumento dell'importo e nuove modalità di distribuzioneinEconomiaA novembre l’edizione nr. 7 del Mese dell’educazione finanziariainEconomiaAntitrust avvia istruttoria su 6 influencer: chi sono?

Scintille fra Salvini e Brunetta su legge elettorale e centrismoForza Nuova, via libera della Camera con 225 voti a favore. Il Centrodestra si astiene

Mattarella trova casa a Roma, firmato il contratto di affitto: niente bis al Quirinale

Bonaccini minacciato dai No Vax, numero e indirizzo in rete: "Andate a prenderlo"Caso Morisi, l’escort Alexander: «La droga dello stupro era nostra. Con noi è stato corretto»

Emanuele Fiano (Pd): "Lunedì presentiamo una mozione per sciogliere Forza Nuova"Super green pass, il decreto: restrizioni per no vax e ipotesi obbligo vaccinale per alcune categori

Salvini incontra Draghi a Palazzo Chigi: "Chiedo un percorso di pacificazione nazionale"Sottosegretario Sileri: "A Natale cenone in libertà salvo nuove varianti"