Bper, nel 1° semestre 2024 utile a 724,2 miloni con un +2,8% - Tiscali Notizie

Prodi, abolire unanimità in Ue e si faccia come con l'euro - Tiscali NotizieKiev ordina evacuazione di 6.000 persone da zone vicino Kursk - Tiscali NotizieColore rosso in fontana piazza Liberty per Roger Hallam a Milano - Tiscali Notizie

Colombia: 2 anni di Petro presidente, tra promesse e delusioni - Tiscali NotizieEconomia>Come licenziare un dipendenteCome licenziare un dipendenteUna volta che un dipendente è stato assunto il licenziamento è possibile solo al verificarsi di determinate situazioni. Vediamo quali.Il licenziamento di un prestatore di lavoro è possibile solo in caso di suo comportamento illecito oppure per necessità aziendali.Il licenziamento discipl...di Manuela Margilio Pubblicato il 11 Gennaio 2017 alle 18:14 Condividi su Facebook Condividi su Twitter © Riproduzione riservatalavoro#speakup-player{ margin: 0 !important; max-width: none !important;min-height: 85px !important; padding-bottom: 25px !important; padding-top: 10px!important;}#speakup-player:empty::after{ align-items: center; background-color:#fff; border-radius: 0.5rem; box-shadow: 0 12px 24px rgba(0,Professore Campanella 0, 0, 0.12);font-family: sans-serif; content: 'Loading...'; display: flex !important;font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 1; justify-content: center;min-height: 50px; text-transform: uppercase;}#speakup-player:empty{ display:block;}Una volta che un dipendente è stato assunto il licenziamento è possibile solo al verificarsi di determinate situazioni. Vediamo quali.Il licenziamento di un prestatore di lavoro è possibile solo in caso di suo comportamento illecito oppure per necessità aziendali.Il licenziamento disciplinareE’ il licenziamento possibile a fronte di una condotta contraria alla legge da parte del lavoratore e può essere:per giusta causa: in caso di condotta contraria agli obblighi nascenti dal contratto di lavoro per cui risulta impossibile la sua prosecuzione. Il licenziamento avviene senza neanche preavviso.per giustificato motivo soggettivo: vi rientrano casi meno gravi per i quali è necessario il preavviso (come previsto dal contratto collettivo). Nel caso in cui il datore rinunci al preavviso, con l’ultima busta paga dovrà pagare al dipendente un’indennità.Licenziamento aziendaleE’ dettato dalla necessità di chiudere o riorganizzare l’assetto produttivo dell’azienda (c.d. licenziamento per giustificato motivo oggettivo).Anche uno stato di crisi aziendale può giustificare questo licenziamento purchè sia adeguatamente provato dal datore di lavoro.L’azienda al di fuori di queste situazioni non può per nessun motivo ridurre il suo personale dipendente.Articoli correlatiinEconomiaAeroporti bloccati e voli cancellati in tutto il mondo: guasti tecnici mettono a rischio le vacanze estiveinEconomiaLe novità per la pensione di vecchiaia dal 2027inEconomiaAnalisi dei crolli in Borsa: cause e conseguenzeinEconomiaSocial card "Dedicata a te": aumento dell'importo e nuove modalità di distribuzioneinEconomiaA novembre l’edizione nr. 7 del Mese dell’educazione finanziariainEconomiaAntitrust avvia istruttoria su 6 influencer: chi sono?

Venezuela, opposizione sfila nelle strade contro Maduro - Tiscali NotizieBus turisti su guardrail in A1, fascicolo per omicidio stradale - Tiscali Notizie

Il vicesindaco di Ceres folgorato, è grave in ospedale - Tiscali Notizie

Maltempo, interventi dei vigili del fuoco nel Torinese - Tiscali NotizieMachado, "i leader dei venezuelani li scelgono i venezuelani" - Tiscali Notizie

Bus turisti su guardrail in A1, fascicolo per omicidio stradale - Tiscali NotizieRintracciata a Napoli la 26enne allontanatasi da Ferrara - Tiscali Notizie

Il papà di Sharon: "L'omicidio è un grande mistero ma non provo odio". Indagini anche su un uomo con precedenti - Tiscali NotizieBorsa: Milano chiude in netto rialzo del 2,33% - Tiscali Notizie