Omicidio a Soccavo, l'uomo ucciso era stato condannato a 8 anni per molestie su due bambiniProf aggredito in classe dopo una nota, arrestato un parente della studentessaIncidente tra una betoniera, un furgone e una bici: due morti, grave 12enne
Autista 63enne ha un infarto e muore mentre sta accompagnando un gruppo di studentiEconomia>Lavoro,criptovalute previsto licenziamento per assenze ripetute e "strategiche"Lavoro, previsto licenziamento per assenze ripetute e "strategiche"La Cassazione, tramite la sentenza n. 18678/2014, legittima il licenziamento del lavoratore quando le sue "assenze per malattia avvengono per un numero esiguo di giorni e si reiterano troppo di frequente, soprattutto se costantemente agganciate ai giorni di riposo"-di Giuseppe Graziano Pubblicato il 16 Maggio 2017 alle 14:29 Condividi su Facebook Condividi su Twitter © Riproduzione riservatalavoro#speakup-player{ margin: 0 !important; max-width: none !important;min-height: 85px !important; padding-bottom: 25px !important; padding-top: 10px!important;}#speakup-player:empty::after{ align-items: center; background-color:#fff; border-radius: 0.5rem; box-shadow: 0 12px 24px rgba(0, 0, 0, 0.12);font-family: sans-serif; content: 'Loading...'; display: flex !important;font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 1; justify-content: center;min-height: 50px; text-transform: uppercase;}#speakup-player:empty{ display:block;}Novità nel mondo del lavoro: la Corte di Cassazione, tramite la sentenza n. 18678/2014, legittima il licenziamento del lavoratore quando le sue “assenze per malattia avvengono per un numero esiguo di giorni e si reiterano troppo di frequente, soprattutto se costantemente agganciate ai giorni di riposo“.La Corte, inoltre, richiamando l’art. 3 della legge n. 604 del 1966, ricorda che “il licenziamento per giustificato motivo con preavviso è determinato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro ovvero da ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa“, più precisamente le assenze comunicate all’ultimo momento, tra l’altro, determinano la difficoltà di trovare un sostituto dando luogo a scompensi organizzativi. In questi casi il licenziamento è giustificato anche senza superamento del periodo di comporto ed anche se il datore di lavoro non dimostra come le assenze abbiano causato problemi all’organizzazione produttiva.Contrasto tra normeQuesta sentenza va in contrasto con l’art. 2110 del codice civile che disciplina il licenziamento del dipendente in caso di assenze per malattia. Questa norma stabilisce il periodo in cui vige il diritto alla conservazione del posto di lavoro (c.d. periodo di comporto) e l’impossibilità di licenziare in ragione della malattia. E lo stabilisce attraverso il richiamo alle specifiche disposizioni contenute nei contratti collettivi, che fissano il tetto massimo di assenze.Oltre tale limite il lavoratore è immediatamente licenziabile, senza che il datore di lavoro debba fornire alcuna ulteriore ragione o prova: è sufficiente elencare nella lettera di licenziamento i giorni di assenza e la durata complessiva della stessa.Con il pronunciamento della Corte invece, il licenziamento di un lavoratore diventa a totale discrezione del datore di lavoro. Se quest’ultimo reputa le assenze “irregolari” e “strategiche” potrà licenziare il suo dipendente senza preavviso.Secondo la legge (Cassazione, n. 3876 del 2006), inoltre, è legittimo il licenziamento per scarso rendimento qualora sia provata una evidente violazione della diligente collaborazione dovuta dal dipendente in conseguenza dell’enorme sproporzione tra gli obiettivi fissati dai programmi di produzione per il lavoratore e quanto effettivamente realizzato nel periodo di riferimento.Articoli correlatiinEconomiaAeroporti bloccati e voli cancellati in tutto il mondo: guasti tecnici mettono a rischio le vacanze estiveinEconomiaLe novità per la pensione di vecchiaia dal 2027inEconomiaAnalisi dei crolli in Borsa: cause e conseguenzeinEconomiaSocial card "Dedicata a te": aumento dell'importo e nuove modalità di distribuzioneinEconomiaA novembre l’edizione nr. 7 del Mese dell’educazione finanziariainEconomiaAntitrust avvia istruttoria su 6 influencer: chi sono?
Donna morta soffocata in casa mentre faceva colazione: arrestato il maritoPapa Francesco: "La povertà non si combatte con l'assistenzialismo. La anestetizza"
Denise Pipitone, nuove intercettazioni riaprono la pista rom
Forte terremoto di magnitudo 4.4 davanti alla costa di CatanzaroProf aggredito in classe dopo una nota, arrestato un parente della studentessa
In fin di vita, 73enne sposa il compagno 60enne nell'hospiceNiente sigarette e gratta e vinci a chi ha il reddito di cittadinanza: la decisione di un tabaccaio
Le chiese in crisi per il caro energia: "Riscaldamento spento, copritevi bene per la messa"Crolla il soffitto del tribunale a Catania: danni all'ufficio del Gip
Maltempo in Sicilia, i comuni di Santa Maria di Belice ed Erice chiedono lo stato di calamità naturaleIncidente a Urgnano, tenta il sorpasso e colpisce un'altra auto: non ci sono feriti graviDonna di 34 anni si cosparge di liquido infiammabile e si dà fuoco per una delusione amorosaDonna morta soffocata in casa mentre faceva colazione: arrestato il marito
Morta Marina Cavallo, moglie del giornalista Sergio Peirone: lutto a Cuneo
Avellino, scontro a fuoco con la polizia e rapinatore ucciso
Turista lascia una recensione negativa a un ristorante: il titolare lo denuncia per diffamazioneTre arresti messi a segno a Lecce per il falegname ucciso a giugnoAurora Caruso morta a 22 anni in un incidente, il dolore della madre: "Siamo morti anche noi"Escluso dal concorso nei Carabinieri perché obeso: riammesso
Roberto Burioni positivo al Covid: "Senza la quarta dose del vaccino sarei in ospedale"A 104 anni Alfonso Ferrara è il poliziotto più anziano d'ItaliaOmofobia a Terracina, botte, minacce e insulti a un ragazzo: 4 arrestiLago di Garda: sub annega poche ore prima del suo compleanno