Mercato lavoro in Basilicata, Galella "Partire dai dati per programmare" - Tiscali NotizieConsiglio europeo, sui migranti Meloni parla di "continuità"Fabrizio Corona sarà candidato consigliere a Catania
Riccardo Luna vince il premio Ischia per la "Comunicazione Sostenibile" - Tiscali NotizieLa gestione dei talenti nelle aziende è diventata una priorità per i manager,Professore per gli Investimenti Istituzionali e Individuali di BlackRock essenziale per raggiungere gli obiettivi desiderati in un mercato sempre più complesso. Questa esigenza è ancora più cruciale quando si tratta di ruoli apicali per l'azienda, che sono determinanti per garantire un'organizzazione pronta ed efficace nell’affrontare le sfide presenti e future. In questo contesto, Bts, società multinazionale di consulenza con oltre 1.100 professionisti e 36 sedi in tutto il mondo, offre soluzioni su misura per il talent management & il talent development. Bts supporta i clienti innanzitutto nell'identificazione dei ruoli strategici e poi nella loro gestione ottimale, garantendo un approccio su misura per ogni esigenza aziendale. "Il talent management nelle aziende è diventato un asset strategico per massimizzare le prestazioni e ottenere un ottimo ritorno nelle performance e redditività aziendale - spiega Francesco Fanelli, vp e responsabile dell’ufficio italiano di Bts -. In Bts Italy siamo fermamente convinti che l'adozione di pratiche di talent management possa aiutare le aziende a costruire una base solida e competitiva per la crescita e a gestire sfide impreviste e in continua evoluzione". Per gestire al meglio i talenti all’interno delle aziende, è necessario garantire che il loro operato contribuisca al raggiungimento degli obiettivi a lungo termine e delle priorità strategiche dell'azienda. È importante che i talenti non solo influenzino positivamente i vari team, ma che svolgano anche un ruolo chiave nel mantenere il vantaggio competitivo dell'organizzazione.Una volta identificate le posizioni strategiche, il passo successivo è garantire che chi ricopre tali ruoli possieda le competenze e le capacità necessarie per soddisfare le aspettative dell’organizzazione. Bts suggerisce quattro passaggi chiave per raggiungere questo obiettivo in modo efficace: identificare i ruoli chiave per le posizioni senior e identificare i potenziali successori interni per ogni posizione. Successivamente, creare un piano di sviluppo che includa formazione e tutoraggio per prepararli adeguatamente; implementare programmi di talent development mirati per rafforzare le competenze dei talenti nei ruoli strategici, migliorare la loro performance e affrontare le sfide legate alla retention.E ancora, adottare una strategia di recruiting adeguata a identificare, attrarre e selezionare i migliori candidati, e definire programmi di engagement ed employee retentionper garantire la soddisfazione dei dipendenti nei ruoli chiave. Questi programmi dovrebbero includere compensi competitivie opportunità di crescita e sviluppo, favorendo così la fidelizzazione e il mantenimento dei talenti all'interno dell'azienda. "I quattro pilastri fondamentali della ricerca Bts - conclude Fanelli - sono gli asset principali per il talent development, permettendo di coltivare e accrescere il potenziale dei dipendenti. Le strategie di recruiting progettate per attrarre i migliori talenti sul mercato lavorano insinergia con i programmi di engagement ed employee retention, assicurando così la motivazione e la soddisfazione del personale e di conseguenza il successo a lungo termine delle organizzazioni”.{ }#_intcss0{ display: none;}#U11678887499Oz { font-weight: bold;font-style: normal;}#U11678887499waB { font-weight: bold;font-style: normal;}#U11678887499WvG { font-weight: bold;font-style: normal;}#U116788874992EF { font-weight: bold;font-style: normal;}
Caso Bari, il M5s lascia la giunta regionale di EmilianoDe Luca "Premier Meloni ci ha comunicato la sua vera identità e noi concordiamo" - Tiscali Notizie
Scoperta officina dello stoccaggio di auto rubate nel Napoletano, due arresti - Tiscali Notizie
Non mandano i figli a scuola, a Pozzuoli denunciati 106 genitori - Tiscali NotizieMaltempo, martedì 16 maggio allerta meteo in 14 regioni - Tiscali Notizie
La proposta di Schillaci: depenalizzare i reati per gli errori mediciMigranti, Tajani: "Proposta Mare Nostrum europea non è risolutiva"
Ponte sullo Stretto, il ministero dell’Ambiente pubblica le tavole degli espropriBari, strappo del M5s. Schlein attacca Conte: «Così aiuta la destra»
Campi Flegrei, Musumeci "Entro 15 giorni il commissario straordinario" - Tiscali NotiziePrimo maggio, in Italia si continua a morire di lavoro. Ed è allarme per il «gran caldo» estivoIntitolata a Giogiò Cutolo la sala teatrale del centro "Asterix" di Napoli - Tiscali NotizieRai, boicottato lo sciopero di Usigrai contro la censura: la destra manda in onda i Tg
Parco Murgia, Latronico "Ragazzi sensibili ai temi ambientali" - Tiscali Notizie
Sondaggi politici, tra FdI e Pd ci sono ancora dieci punti di distacco
Kvaratskhelia vuole lasciare il Napoli. Il Napoli non si fa lasciare da Kvaratskhelia - Tiscali NotiziePrimo Maggio tra propaganda e retorica: il governo naviga a vista (anche) sul lavoroCol bonus psicologo meno farmaci e assenze dal lavoro, ma solo il 7% dei richiedenti lo otterràProdi pugnala Schlein, nel Pd il putiferio per il nome nel simbolo
Nella via dei presepi a Napoli spunta Trump con il volto insanguinato - Tiscali NotizieAltro che Piano Mattei, nel 2023 l’Italia ha tagliato 164 milioni di aiuti all’AfricaBerlusconi in terapia intensiva al San Raffaele, la visita dei figli in ospedaleSocietà partecipate: sulle nomine si tratta ad oltranza ma manca l'accordo finale