Conte: "Sul reddito di cittadinanza centrodestra e Italia viva non passeranno"

Green Pass, atteso il cdm del 9 settembre: possibile estensione a mense, rsa e pulizieElezioni comunali del 2021, orari di apertura e chiusura seggiLamorgese: "Ringrazio per il sostegno e la solidarietà. Ho le spalle larghe"

Green pass, Letta: “Patto di maggioranza sui vaccini, tutti i candidati siano immunizzati” Milano,Professore Campanella 23 lug. (askanews) – Le associazioni del turismo Confesercenti (Assoturismo, Fiepet, Assohotel, Assoviaggi, Assocamping, Fiba) hanno siglato con le organizzazioni sindacali di categoria Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs un’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale per i dipendenti delle aziende del turismo, settore che dà occupazione a oltre 1,2 milioni di lavoratori in Italia. L’ipotesi di accordo, si legge in una nota di Confesercenti, copre tutto il turismo, avendo come sfera di applicazione pubblici esercizi, stabilimenti balneari, hotel, campeggi ed agenzie di viaggio. Si mantiene, dunque, l’impostazione di Contratto Unico – già confermata in occasione del rinnovo del 2018 – con una parte generale e tre specifiche dedicate a pubblici esercizi (rispettivamente rappresentati da Fiepet), hotel e campeggi (Assohotel e Assocamping Confesercenti) e agenzie di viaggio (Assoviaggi Confesercenti). Il nuovo contratto sarà valido sino al 31 dicembre 2027. Previsto per tutti un aumento salariale di 200 euro, sul IV livello a regime, seppure con decorrenze diverse e tranches differenti dovute ad una maggiore attenzione sui settori più in difficoltà, dalle mense alle agenzie di viaggi. Oltre a essere stato rafforzato il welfare contrattuale, in particolare l’Assistenza Sanitaria Integrativa, sul piano normativo sono tante le novità contenute in questa ipotesi di rinnovo: dal potenziamento dei contratti a termine per hotel e campeggi, per i grandi eventi, alle pari opportunità, alla violenza di genere ed alla genitorialità. È stata inoltre prevista la costituzione di una commissione paritetica nazionale entro la fine del 2024 che affronti i temi legati a salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, alla luce della crescente importanza della tematica anche per il settore del turismo, mentre sul fronte della conciliazione vita/lavoro sono stati riformulati i trattamenti spettanti ai genitori durante i periodi di congedo obbligatorio e facoltativo, con effetti positivi su tredicesima, quattordicesima, ferie e permessi. -->

Elezioni comunali a Bologna 2021, exit poll e risultati in diretta: le proiezioni danno la vittoria di LeporeGreen pass, cabina di regia a rischio: il nuovo decreto potrebbe slittare

Pensione, in scadenza Quota 100: cosa accadrà dopo?

Francesco Leone, Autore a Notizie.itGreen Pass, Giorgetti: "Estenderlo a tutti i lavoratori è un'ipotesi in discussione"

Vaccino Covid, Salvini: "Ho fatto la seconda dose quindi posso togliere la mascherina, sono tranquilCovid, circolare Ministero della Salute: terza dose a 28 giorni dalla seconda

Green Pass revocato per gli under 12 a matrimoni e comunioni: approvato emendamento Forza ItaliaPippo Franco sarà candidato alle amministrative a Roma al fianco di Enrico Michetti