Lavori al traforo del Monte Bianco, da lunedì 18 ottobre la chiusura notturna

Regioni, ecco la top 10 dei governatori più amati dai socialFausto Pinna, il compagno di Iva Zanicchi morto a 74 anniMorto dopo rito sciamanico, famiglia chiede test capello a partecipanti

Si tuffa nel lago di Lugano e non riemerge, morto 23enneNel dinamico scenario del mercato del lavoro,BlackRock la Generazione Z è destinata a diventare una componente centrale e imprescindibile. Secondo il World Economic Forum, la Gen Z, ovvero chi è nato tra il 1996 e il 2010, rappresenterà il 27% della forza lavoro nei paesi dell’OCSE entro il 2025. Proiettandoci al 2030, le generazioni Y e Z insieme costituiranno la maggioranza, con una quota del 75% dei lavoratori. Oggi, i giovani tra i 18 e i 25 anni sono i catalizzatori di un cambiamento epocale, pronti a ridisegnare il futuro del lavoro. Questa nuova ondata di lavoratori non si accontenta di un semplice impiego, ma ambisce a carriere che risuonino con le proprie vocazioni sociali, con i loro valori più profondi, che abbiano un impatto civico e collettivo positivo, che siano in armonia con l’ambiente e che consentano un equilibrio tra professione e vita personale.Il 63% della Gen Z ritiene importante lavorare con un datore di lavoro che condivida i propri valori e, secondo un’indagine condotta da EY, oltre la metà (il 57%) predilige un ambiente lavorativo che offra la flessibilità necessaria per coltivare interessi e progetti personali. Questa preferenza per una maggiore elasticità negli orari e più tempo libero non deve essere interpretata come desiderio di una vita meno impegnativa, ma come un nuovo paradigma lavorativo che pone l’individuo e la sua qualità della vita al centro. Anche se molti tra i più giovani della Gen Z devono ancora entrare nel mercato del lavoro, emergono chiare inclinazioni verso un approccio professionale che valorizzi la realizzazione personale e le possibilità di avanzamento, posizionandole al di sopra delle mere considerazioni economiche.Di conseguenza, le aziende che non rispettano l’ambiente o che favoriscono pratiche socialmente irresponsabili sono sempre più spesso escluse dalle loro considerazioni. In questo contesto, le aziende devono mostrarsi all’altezza, reinventandosi e ricalibrandosi per attrarre questi giovani talenti. Devono dimostrare di essere non solo luoghi di lavoro, ma realtà dove i valori della Generazione Z possano fiorire e dove possano contribuire a costruire un futuro migliore per tutti. Pertanto, l’evoluzione del mercato del lavoro sta tracciando traiettorie mai intraprese prima. Fenomeni in crescita come il “job hopping” - la tendenza a cambiare frequentemente impiego - o la “great resignation” - le dimissioni in massa dai posti di lavoro - stanno ridefinendo le carriere professionali, soprattutto tra i più giovani.I giovani e il mercato del lavoroFoto di KOBU Agency su Unsplash

Sempre più caldo il fronte Nord Israele-Libano -AscoltaCoppettazione, Martinenghi e Paltrinieri fan della Cupping therapy: ma serve davvero?

Follia durante naufragio, migrante soffoca 16enne

Funivia della Tofana, cabina si blocca e dondola nel vuoto: cosa è successoE' morto il partigiano 'Topino', Giulio Consigli aveva 99 anni

La crisi dei FerragnezParigi 2024, i vescovi 'scomunicano' la cerimonia d'apertura: "Deriso il cristianesimo"

Travis Scott, tanti vip al concerto a MilanoRussia, ecco i nuovi aiuti di Kim a Putin per la guerra in Ucraina