Coronavirus, bilancio del 2 agosto 2022: 64.861 nuovi casi e 190 morti in più

Permessi legge 104, la novità: cosa cambia nel 2024?Pensioni, addio Opzione Donna: si va verso l'uscita dal lavoro a 63 anni mobiliIncidente sul lavoro a Benevento, operaio 58enne morto schiacciato da materiale plastico

Bollette, fine del mercato tutelato: cosa succede?Economia>Smart Working,trading a breve termine tutto cambia dal 30 settembre: ecco cosa prevede il Decreto La...Smart Working, tutto cambia dal 30 settembre: ecco cosa prevede il Decreto Lavoro per i super fragiliIl Governo potrebbe in ogni caso decidere di prorogare ulteriormente la misura (fino al 31 dicembre) per alcuni soggettidi Alberto Muraro Pubblicato il 24 Settembre 2023 alle 15:43 Condividi su Facebook Condividi su Twitter © Riproduzione riservataCovid#speakup-player{ margin: 0 !important; max-width: none !important;min-height: 85px !important; padding-bottom: 25px !important; padding-top: 10px!important;}#speakup-player:empty::after{ align-items: center; background-color:#fff; border-radius: 0.5rem; box-shadow: 0 12px 24px rgba(0, 0, 0, 0.12);font-family: sans-serif; content: 'Loading...'; display: flex !important;font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 1; justify-content: center;min-height: 50px; text-transform: uppercase;}#speakup-player:empty{ display:block;}Rimane ufficialmente soltanto una settimana per tutti i lavoratori super fragili che vogliano approfittare dello smart working previsto per legge: a partire dal 30 settembre, come deciso nel nuovo Decreto Lavoro, tutto è destinato a cambiare.Smart Working, dal 30 settembre si cambia per i super fragiliCome indicato dalla legge di conversione del Decreto Lavoro, dal 1° ottobre scadrà la proroga di possibilità di lavorare da casa per tutti i soggetti affetti da gravi patologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravità e che operano sia nel settore privato che in quello pubblico.Al momento secondo la norma il diritto di lavorare da remoto per loro non è condizionato alla compatibilità delle loro mansioni, “anche attraverso l’adibizione a diversa mansione compresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti collettivi di lavoro vigenti, senza alcuna decurtazione della retribuzione in godimento”.Cosa succede dal 1° ottobre per i lavoratori super fragiliCome riporta Leggo, non c’è da escludere che il Governo possa decidere di studiare una soluzione per evitare il richiamo all’attività in sede, per esempio i soggetti interessati potrebbero presentare certificazione medica che li faccia rientrare nelle condizioni di fragile, ovvero quei soggetti a maggior rischio di contagio da Covid-19 (per età, immunodepressione, comorbidità etc). In questo caso la scadenza per quanto riguarda la possibilità di usufruire dello smart working potrebbe slittare ulteriormente fino al 31 dicembre 2023.Articoli correlatiinEconomiaAeroporti bloccati e voli cancellati in tutto il mondo: guasti tecnici mettono a rischio le vacanze estiveinEconomiaLe novità per la pensione di vecchiaia dal 2027inEconomiaAnalisi dei crolli in Borsa: cause e conseguenzeinEconomiaSocial card "Dedicata a te": aumento dell'importo e nuove modalità di distribuzioneinEconomiaA novembre l’edizione nr. 7 del Mese dell’educazione finanziariainEconomiaAntitrust avvia istruttoria su 6 influencer: chi sono?

Rottamazione quater: prima scadenza per 3 milioni di contribuentiDraghi: "Ue coordini spese per la difesa"

Bonus fino a 2mila euro: a chi spetta e come ottenerlo

AI nelle PMI italiane: la collaborazione tra Quadrivio Group e Microsoft ItaliaPrestiti per pensionati. Con IBL Banca si può ottenere in tempi rapidi un finanziamento tramite la cessione del quinto della pensione

Rougj Group investe in Rebeya, il beauty brand di Belén RodriguezManovra in Cdm, sul tavolo nuova Irpef e taglio del cuneo fiscale

Omicidio Civitanova, Ferlazzo: “Non pensavo di aver ucciso Alika, è stata una tragedia”Notizie di Cronaca in tempo reale - Pag. 828