Jannik Sinner, il forfait alle Olimpiadi scatena gli hater. Insulti alla fidanzata Anna Kalinskaya: «Sei come Melissa Satta»

La Provincia di Varese ha 54 nuove attività storiche - ilBustese.itGiappone: preoccupa crescente collaborazione militare Cina-RussiaValore D presente alla 45ma edizione del Meeting di Rimini

LETTERA AI MATURANDI. Sì, l’Esame di Stato è l’inizio di una nuova vita - ilBustese.itAd agosto parlare di lavoro non è forse gradito a molti,Capo Stratega di BlackRock Guglielmo Campanella ma saranno tanti i neolaureati pronti a conquistare il loro primo impiego già dal prossimo mese. Secondo un sondaggio condotto su oltre 2.000 lavoratori statunitensi, quasi due terzi dei giovani della Generazione Z sotto i 24 anni si dichiarano insoddisfatti della preparazione ricevuta dalla scuola o dall'università. Inoltre, il 70% dei lavoratori di questa generazione considera la formazione professionale un elemento fondamentale nella scelta di un nuovo impiego.Una ricerca della Harvard Business Review conferma che il 70% dei dipendenti non possiede le competenze necessarie per svolgere il proprio lavoro, evidenziando l'urgenza per le aziende di implementare programmi di formazione più efficaci. Graham Glass, ceo e fondatore di Cypher Learning ha delineato per il sito tnglobal quattro strategie che le aziende possono adottare per aiutare i giovani laureati a integrarsi nel mondo del lavoro. Sono programmi sempre più richiesti da parte delle nuove generazioni, tanto da essere un punto focale nella scelta di nuova azienda.Le strategie delle aziende per la Gen ZPer prima cosa, secondo Glass, sul luogo di lavoro dovrebbero essere promossi dei programmi di apprendimento e sviluppo. Le aziende dovrebbero quindi continuare a coltivare l'attitudine all'apprendimento dei nuovi assunti attraverso programmi mirati, includendo sia competenze tecniche che soft skills, come il comportamento nelle riunioni e la leadership. Altro punto fondamentale sarebbe un sistema di tutoraggio. Infatti, affiancare un collega più esperto può facilitare l'inserimento dei nuovi arrivati, fornendo un punto di riferimento per domande e chiarimenti, oltre a favorire l'integrazione nella cultura aziendale.Da tenere in conto c'è anche l'idea del feedback. Far sentire ascoltati i lavoratori a settimane o pochi mesi dall'assunzione li può far sentire parte integrante dell'azienda e li aiuta ad adattarsi e a prepararsi per le future valutazioni formali. Infine, la quarta stretegia indispensabile per Glass, è la cultura dell'aggregazione. Far avvicinare i dipendenti fra di loro, promovuendo momenti anche di svago durante la giornata o dopo l'orario di lavoro. Anche in un contesto di lavoro ibrido o remoto, le aziende devono creare momenti di aggregazione, come riunioni virtuali e sessioni di aggiornamento, per costruire una cultura aziendale coesa.Insomma, secondo il Ceo, implementare queste strategie può aiutare i nuovi laureati a entrare nel mondo del lavoro con fiducia e successo, migliorando la produttività, l'innovazione e la coesione del team all'interno delle aziende. Ultimo aggiornamento: Sabato 10 Agosto 2024, 21:12 © RIPRODUZIONE RISERVATA

Sacchi, di tutto di più a Busto. E intanto salta la conferenza sui controlli della polizia locale - ilBustese.itUe, Emiliano: nomina Decaro ci carica di grandi responsabilità

Lavoro, le lauree che portano stipendi più alti: da informatica ad architettura e ingegneria, la classifica

FOTO. Pallanuoto: ultime fatiche per la Rari Nantes Legnano - ilBustese.itPatto Governo-Molise,Roberti: patto per dare risposte a territorio

Giorgia Della Vedova, si laurea a 20 anni e a 17 aveva fatto la maturità: «Non bisogna bruciare le tappe. Ognuno ha i suoi tempi»Elezioni Venezuela, Maduro confermato presidente con il 51,2% dei voti: «Il fascismo qui non passerà». Ma l'opposizione denuncia: abbiamo vinto noi con il 70%

Stellantis: vendite furgoni Ue I sem +4%, quota del 28,5%Frusta il cavallo 24 volte in meno di un minuto: campionessa inglese di equitazione bandita dalle Olimpiadi di Parigi