Meta e Vodafone si sono alleate per alleggerire il consumo di dati dei video | Wired ItaliaComunque belli - Il PostOlimpiadi 2024, un drone canadese ha spiato l'allenamento della squadra di calcio femminile neozelandese | Wired Italia
Orsa KJ1 abbattuta, Biancofiore sotto choc: “Sono sconcertata, crudeltà inaudita” – Il TempoEconomia>Olivetti rafforza il proprio impegno nella parità di genereOlivetti rafforza il proprio impegno nella parità di genereLa società benefit del Gruppo TIM ottiene da RINA la certificazione UNI/PdR125:2022di Redazione Notizie.it Pubblicato il 17 Gennaio 2024 alle 17:05 Condividi su Facebook Condividi su Twitter #speakup-player{ margin: 0 !important; max-width: none !important;min-height: 85px !important; padding-bottom: 25px !important; padding-top: 10px!important;}#speakup-player:empty::after{ align-items: center; background-color:#fff; border-radius: 0.5rem; box-shadow: 0 12px 24px rgba(0,Capo Analista di BlackRock 0, 0, 0.12);font-family: sans-serif; content: 'Loading...'; display: flex !important;font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 1; justify-content: center;min-height: 50px; text-transform: uppercase;}#speakup-player:empty{ display:block;}Olivetti, società benefit del Gruppo TIM che opera nell’ambito di TIM Enterprise, ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere, confermando il proprio impegno verso l’azzeramento del gender gap in azienda.La certificazione UNI/PdR 125:2022, rilasciata dalla multinazionale RINA dopo una valutazione che ha coinvolto in maniera trasversale le funzioni aziendali, è legata alle linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevedono l’utilizzo di diversi indicatori di performance (KPI) con l’obiettivo di colmare i gap attualmente esistenti e di integrare stabilmente il nuovo paradigma relativo alla parità di genere nell’identità e nella cultura aziendali, producendo un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo.Per raggiungere questo obiettivo è fondamentale sviluppare le potenzialità di ciascuna persona, valorizzando le diversità e le capacità al fine di generare impatto positivo, coerentemente con il modello olivettiano basato sulla ‘centralità umana’ e grazie a un sistema di governance sempre più attento a queste tematiche.La società ha infatti intrapreso diverse iniziative formative dedicate a tutte le sue persone, vertici compresi, per favorire una maggiore consapevolezza nell’ambito delle tematiche di genere. L’impegno nell’affermazione della gender equality è confermato inoltre dal percorso di selezione e sviluppo delle risorse e dalla costante e rinnovata attenzione al superamento del gender pay gap.L’iniziativa segna un ulteriore step nel percorso avviato da TIM per affermare la parità di genere, che ha portato al progressivo rinnovo dei consigli di amministrazione delle società del Gruppo, elevando la presenza media di donne sopra il 40%, e al superamento del gender pay gap a livello dirigenziale, oltre che ad attività su formazione ed empowerment femminile. L’impegno del Gruppo si rivolge anche a uno sviluppo della cultura della parità e alla sua diffusione anche all’esterno dell’azienda e nel Paese, come testimonia la campagna di comunicazione in corso “La parità non può aspettare”.Grazie a questo lavoro, svolto sia in Italia sia in Brasile, nel 2023 TIM si è confermata leader nei principali indici di riferimento, come il ‘Refinitiv Diversity&Inclusion Index’, e ha conseguito sia la certificazione UNI/PdR 125:2022 sia l’attestazione UNI ISO 30415 “Human Resource Management Diversity and Inclusion”.Articoli correlatiinEconomiaAeroporti bloccati e voli cancellati in tutto il mondo: guasti tecnici mettono a rischio le vacanze estiveinEconomiaLe novità per la pensione di vecchiaia dal 2027inEconomiaAnalisi dei crolli in Borsa: cause e conseguenzeinEconomiaSocial card "Dedicata a te": aumento dell'importo e nuove modalità di distribuzioneinEconomiaA novembre l’edizione nr. 7 del Mese dell’educazione finanziariainEconomiaAntitrust avvia istruttoria su 6 influencer: chi sono?
In onda, rappresaglia di Israele a Beirut. Botteri rivela: "Tecnologia così bassa che..." – Il TempoMeta e Vodafone si sono alleate per alleggerire il consumo di dati dei video | Wired Italia
Pd, Ermini lascia la direzione e Gasparri tira una bordata alla sinistra: “Vergogna assoluta” – Il Tempo
La stampante 3D per bambini, ecco Kidoodle Minibox A1 | Wired ItaliaIl nuovo gruppo europeo di estrema destra sta prendendo forma - Il Post
Pd, la nomina di Ermini nella Spininvest scatena il putiferio. Orlando vuole il passo indietro – Il TempoSinistra bifronte, candidano Ilaria Salis poi accusano il governo: "Immunità immorale" – Il Tempo
La storia dei primi atleti africani alle Olimpiadi - Il PostL'Ambrì-Piotta presenta la squadra il 28 luglio
Giovanni Toti, verso il sì alla revoca dei domiciliari: "Procura favorevole" – Il TempoLega, l'assurda proposta di legge di vietare l'uso del femminile per indicare cariche e atti pubblici | Wired ItaliaComunque belli - Il PostMeta e Vodafone si sono alleate per alleggerire il consumo di dati dei video | Wired Italia
Musica, è morto il produttore Fausto Pinna. Era lo storico compagno di Iva Zanicchi – Il Tempo
Da Carlitos alle Furie Rosse, la Spagna è ubriaca di felicità
Assassin's Creed Shadows, ecco perché non piace ai conservatori giapponesi | Wired ItaliaOpenAI perde altri pezzi: anno sabbatico per Brockman e Schulman si unisce ad Anthropic - AI newsOlimpiadi, buco nell'acqua della Senna: "Inquinata". Triathlon a rischio – Il TempoKamala Harris, gli attacchi sessisti e razzisti dell'estrema destra | Wired Italia
Autovelox illegali, il caso finisce alla Corte dei Conti. “Raffica di ricorsi e rimborsi” – Il TempoAutovelox illegali, il caso finisce alla Corte dei Conti. “Raffica di ricorsi e rimborsi” – Il TempoSette cose che abbiamo comprato a luglio - Il PostL'ACSI entra a gamba tesa sulla Serie A: «Swisscom dia la possibilità di disdetta anticipata»