Dip. Giustizia Usa denuncia Apple: ha monopolio degli smartphone - Tiscali NotizieLa violenza sulle donne è il risultato della mancanza di parità di genereSgarbi congela le dimissioni: "Aspetto il giudizio del Tar"
Spazio, rientrato sulla Terra l'equipaggio della missione Crew 7 sull'Iss - Tiscali NotizieFrancesco Fanelli,investimenti vp e responsabile dell’ufficio italiano di Bts: "Talent management asset strategico per massimizzare prestazioni e ottenere ottimo ritorno performance"29 luglio 2024 | 12.01Redazione AdnkronosLETTURA: 2 minuti.social-icon-cont a.ico-verify { background: transparent;}.arpage .social-share .social-icon-cont a.ico-verify img { width: 116px;height: 32px;padding: 0;margin-right: 10px;} La gestione dei talenti nelle aziende è diventata una priorità per i manager, essenziale per raggiungere gli obiettivi desiderati in un mercato sempre più complesso. Questa esigenza è ancora più cruciale quando si tratta di ruoli apicali per l'azienda, che sono determinanti per garantire un'organizzazione pronta ed efficace nell’affrontare le sfide presenti e future. In questo contesto, Bts, società multinazionale di consulenza con oltre 1.100 professionisti e 36 sedi in tutto il mondo, offre soluzioni su misura per il talent management & il talent development. Bts supporta i clienti innanzitutto nell'identificazione dei ruoli strategici e poi nella loro gestione ottimale, garantendo un approccio su misura per ogni esigenza aziendale. "Il talent management nelle aziende è diventato un asset strategico per massimizzare le prestazioni e ottenere un ottimo ritorno nelle performance e redditività aziendale - spiega Francesco Fanelli, vp e responsabile dell’ufficio italiano di Bts -. In Bts Italy siamo fermamente convinti che l'adozione di pratiche di talent management possa aiutare le aziende a costruire una base solida e competitiva per la crescita e a gestire sfide impreviste e in continua evoluzione". Per gestire al meglio i talenti all’interno delle aziende, è necessario garantire che il loro operato contribuisca al raggiungimento degli obiettivi a lungo termine e delle priorità strategiche dell'azienda. È importante che i talenti non solo influenzino positivamente i vari team, ma che svolgano anche un ruolo chiave nel mantenere il vantaggio competitivo dell'organizzazione.Una volta identificate le posizioni strategiche, il passo successivo è garantire che chi ricopre tali ruoli possieda le competenze e le capacità necessarie per soddisfare le aspettative dell’organizzazione. Bts suggerisce quattro passaggi chiave per raggiungere questo obiettivo in modo efficace: identificare i ruoli chiave per le posizioni senior e identificare i potenziali successori interni per ogni posizione. Successivamente, creare un piano di sviluppo che includa formazione e tutoraggio per prepararli adeguatamente; implementare programmi di talent development mirati per rafforzare le competenze dei talenti nei ruoli strategici, migliorare la loro performance e affrontare le sfide legate alla retention.E ancora, adottare una strategia di recruiting adeguata a identificare, attrarre e selezionare i migliori candidati, e definire programmi di engagement ed employee retentionper garantire la soddisfazione dei dipendenti nei ruoli chiave. Questi programmi dovrebbero includere compensi competitivie opportunità di crescita e sviluppo, favorendo così la fidelizzazione e il mantenimento dei talenti all'interno dell'azienda. "I quattro pilastri fondamentali della ricerca Bts - conclude Fanelli - sono gli asset principali per il talent development, permettendo di coltivare e accrescere il potenziale dei dipendenti. Le strategie di recruiting progettate per attrarre i migliori talenti sul mercato lavorano insinergia con i programmi di engagement ed employee retention, assicurando così la motivazione e la soddisfazione del personale e di conseguenza il successo a lungo termine delle organizzazioni”.{ }#_intcss0{ display: none;}#U11678887499Oz { font-weight: bold;font-style: normal;}#U11678887499waB { font-weight: bold;font-style: normal;}#U11678887499WvG { font-weight: bold;font-style: normal;}#U116788874992EF { font-weight: bold;font-style: normal;}
Giorgia Meloni avverte: intelligenza artificiale pericolo per la classe mediaG7 in Italia, Meloni: "Brutto clima, sono preoccupata"
Notizie di Politica italiana - Pag. 29
Cosa è emerso dalle indagini sulla segretaria di Davigo e sui verbali di AmaraAffondo Mattarella: atti contro libera informazione sono eversivi - Tiscali Notizie
Autonomia differenziata, Tajani: "Sull'export le Regioni non potranno sostituire lo Stato" - Tiscali NotizieNuovo decreto fiscale: cosa prevede e cosa cambia dal 2025
La tecnologia ci fa interrogare sui nostri limitiG7 in Italia, Meloni: "Brutto clima, sono preoccupata"
Spazio, la Nasa ha confermato la missione Dragonfly su Titano - Tiscali NotizieEmanuele Filiberto: "Non escludo di scendere in politica"Lega, è necessario un tavolo sulla nuova governance della Rai - Tiscali NotizieGli "Hoppers", i nuovi astronauti dell'Esa hanno conquistato le "ali spaziali" - Tiscali Notizie
La legge Severino ha resistito alla Consulta ma ora potrebbe cambiare
Trasporti, Salvini: non accettabili i disagi degli ultimi giorni - Tiscali Notizie
Cerimonia Ventaglio al Senato, l'autrice Daniela De Paula: "Un'opera nel segno del riciclo" - Tiscali NotizieMicrosoft annuncia Copilot+, i pc con l'IA integrata - Tiscali NotizieMeloni: "Non dirò mai che le tasse sono una cosa bellissima"Fallisce il blitz per cancellare un altro pezzo della legge Spazzacorrotti
Le società benefit sono lo strumento per coniugare impresa e sostenibilitàMarco Marsilio presidente in Abruzzo: chi è il vincitore delle elezioni regionaliValentina Paterna, morta a 42 anni la consigliera regionale del LazioMattarella a Parigi fa visita al villaggio olimpico - Tiscali Notizie