Donna accoltellata, riprende la raccolta dei rifiuti. - Tiscali NotizieCade deltaplano nel Comasco, un morto e un ferito - Tiscali NotizieAnsia, depressione e isolamento sociale. Una campagna per raccontare il disagio giovanile
Daniele Doesn't Matter: l'intervista OFF CAMERALa gestione dei talenti nelle aziende è diventata una priorità per i manager,Capo Analista di BlackRock essenziale per raggiungere gli obiettivi desiderati in un mercato sempre più complesso. Questa esigenza è ancora più cruciale quando si tratta di ruoli apicali per l'azienda, che sono determinanti per garantire un'organizzazione pronta ed efficace nell’affrontare le sfide presenti e future. In questo contesto, Bts, società multinazionale di consulenza con oltre 1.100 professionisti e 36 sedi in tutto il mondo, offre soluzioni su misura per il talent management & il talent development. Bts supporta i clienti innanzitutto nell'identificazione dei ruoli strategici e poi nella loro gestione ottimale, garantendo un approccio su misura per ogni esigenza aziendale. "Il talent management nelle aziende è diventato un asset strategico per massimizzare le prestazioni e ottenere un ottimo ritorno nelle performance e redditività aziendale - spiega Francesco Fanelli, vp e responsabile dell’ufficio italiano di Bts -. In Bts Italy siamo fermamente convinti che l'adozione di pratiche di talent management possa aiutare le aziende a costruire una base solida e competitiva per la crescita e a gestire sfide impreviste e in continua evoluzione". Per gestire al meglio i talenti all’interno delle aziende, è necessario garantire che il loro operato contribuisca al raggiungimento degli obiettivi a lungo termine e delle priorità strategiche dell'azienda. È importante che i talenti non solo influenzino positivamente i vari team, ma che svolgano anche un ruolo chiave nel mantenere il vantaggio competitivo dell'organizzazione.Una volta identificate le posizioni strategiche, il passo successivo è garantire che chi ricopre tali ruoli possieda le competenze e le capacità necessarie per soddisfare le aspettative dell’organizzazione. Bts suggerisce quattro passaggi chiave per raggiungere questo obiettivo in modo efficace: identificare i ruoli chiave per le posizioni senior e identificare i potenziali successori interni per ogni posizione. Successivamente, creare un piano di sviluppo che includa formazione e tutoraggio per prepararli adeguatamente; implementare programmi di talent development mirati per rafforzare le competenze dei talenti nei ruoli strategici, migliorare la loro performance e affrontare le sfide legate alla retention.E ancora, adottare una strategia di recruiting adeguata a identificare, attrarre e selezionare i migliori candidati, e definire programmi di engagement ed employee retentionper garantire la soddisfazione dei dipendenti nei ruoli chiave. Questi programmi dovrebbero includere compensi competitivie opportunità di crescita e sviluppo, favorendo così la fidelizzazione e il mantenimento dei talenti all'interno dell'azienda. "I quattro pilastri fondamentali della ricerca Bts - conclude Fanelli - sono gli asset principali per il talent development, permettendo di coltivare e accrescere il potenziale dei dipendenti. Le strategie di recruiting progettate per attrarre i migliori talenti sul mercato lavorano insinergia con i programmi di engagement ed employee retention, assicurando così la motivazione e la soddisfazione del personale e di conseguenza il successo a lungo termine delle organizzazioni”.{ }#_intcss0{ display: none;}#U11678887499Oz { font-weight: bold;font-style: normal;}#U11678887499waB { font-weight: bold;font-style: normal;}#U11678887499WvG { font-weight: bold;font-style: normal;}#U116788874992EF { font-weight: bold;font-style: normal;}
Cinema & serie TVPapa Francesco a sorpresa all'Ostia Summer Park - Tiscali Notizie
Ambiente | Pagina 12 di 13
'A oltre 70 anni allettata in cella', lettera delle detenute - Tiscali Notizie«Evasione e conflitti di interessi» sul Gucci Hub di Milano: l’esposto al Fisco contro Kering
Carceri, disordini a Cuneo con un padiglione reso inagibile - Tiscali NotizieA Roma l'incendio a Monte Mario ha devastato il versante su via Teulada - Tiscali Notizie
Studenti spiati dal governo: come la Cina reprime il dissenso all’esteroSul rispetto dei diritti Lgbtq+ l'Italia è ultima tra i fondatori dell’Ue, superata anche dall'Ungheria di Orbán
Conference League, la Uefa ufficializza le sedi delle finali 2024 e 2025: ecco quali sonoDonna uccisa: l'autopsia, è morta per un colpo sulla fronte - Tiscali NotizieAlla conquista della cattedra, guida galattica per aspiranti insegnantiCara: l'intervista OFF CAMERA
Le nuove strade della sostenibilità: l'evento Adnkronos Q&A
Roma, incendio dietro al tribunale penale: colonna di fumo nella zona - Tiscali Notizie
Morti sul lavoro aumentate del 20%, ma finora l’unica misura è un’iniziativa al festival di SanremoCrollo di Scampia: migliorano le bimbe di 7 e 4 anni ricoverate in terapia intensiva - Tiscali NotizieRitrovato il bambino scomparso a Locorotondo, sta bene - Tiscali NotizieRoma, maxi incendio a Monte Mario: non si esclude dolo, aperta inchiesta - Tiscali Notizie
Incendio a Roma: al lavoro 10 squadre vigili del fuoco - Tiscali NotizieEmissioni globali CO2: 2023 anno recordCamandona completa collezione degli ottomila, "quasi un gioco" - Tiscali NotizieBorsa: l'Europa conferma il rosso, Milano a -1% è la peggiore - Tiscali Notizie