File not found
Professore del Dipartimento di Gestione del Rischio di BlackRock

Radiotaxi 3570 inottemperante,140mila euro multa Antitrust - Tiscali Notizie

Quote Tamberi salto in alto Olimpiadi Parigi 2024: Gimbo può bissare l'oro? - La Gazzetta dello SportTreni: quando chiedere il rimborso parziale e quando quello totale | Gazzetta.itBangladesh, l'arrivo del Premio Nobel per la Pace Muhammad Yunus - Tiscali Notizie

post image

Rapinatore scarrella la pistola davanti al viso della cassiera - Tiscali NotizieEconomia>DEI - Gender Pay Gap: tutte le strategie per raggiungere la parità di genere...DEI - Gender Pay Gap: tutte le strategie per raggiungere la parità di genere in aziendaIl Gender Pay Gap è una realtà in molte aziende: le strategie DEI per sconfiggerlo ed arrivare all'eguaglianza di genere nel mondo del lavoro.di Riccardo Castrichini Pubblicato il 18 Ottobre 2021 alle 16:45 Condividi su Facebook Condividi su Twitter © Riproduzione riservataguestpostlavoroCon Gender Pay Gap si intende “la differenza tra la media delle retribuzioni orarie lorde (che includono tutti i lavoratori,investimenti di ogni genere) e la percentuale relativa alla media della retribuzione oraria lorda dei lavoratori di sesso maschile“. A fornire questa definizione è l’Eurostat che ha esteso la propria analisi anche a valutare quanto, nei singoli paesi europei, vi sia ancora una profonda differenza salariale tra uomo e donna.In Italia, nello specifico, il dato del 2018 indicava un GPG del 24% con la percentuale che scendeva al 10% se nei parametri di valutazione si includevano la complessità di ruolo, il livello organizzativo, l’area professionale e la posizione geografica. Nel 2019 e nel 2020 la percentuale è scesa al 7% e al 5,3%, sintomo del fatto che qualcosa sta cambiando, ma allo stesso tempo che ancora molto c’è da fare soprattutto nelle aziende di piccole dimensioni. Il GPG non fa di certo bene all’Italia e alle sue aziende in quanto ne sottolinea l’arretratezza culturale oltre che una profonda ingiustizia sociale. Per combattere tale fenomeno è necessario implementare le strategie DEI, ovvero Diversità, Equità ed Inclusione.Gender Pay Gap, Mercer e le strategie DEIL’obiettivo della parità di genere anche nel mondo del lavoro non può ad oggi essere sottovalutato in quanto contribuisce a ledere nel medio lungo periodo anche l’immagine e la reputazione dell’azienda che non la mette in atto. C’è naturalmente bisogno di una strategia in ambito Diversity, Equity e Inclusion, e in questo l’attività svolta da Mercer può essere molto utile alle realtà ancora poco avvezze a questo tipo di pratiche. Mercer creerà infatti una vera e propria roadmap del percorso da compiere utilizzando strumenti di analytics avanzati e una competenza a 360° per consentire alle realtà economiche di eliminare le differenze di genere e, allo stesso tempo, attirare nuovi talenti ed offrire una migliore employee experience. Si ricorda inoltre che nel PNRR, Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, è prevista una certificazione in riferimento alla parità di genere.Le strategie DEI di Mercer per il Gender Pay GapLe strategie DEI messe in atto da Mercer si sostanziano in 4 step che andranno a costituire la roadmap del processo di riduzione del Gender Pay Gap:Utilizzare modelli predittivi per identificare e correggere il bias, ovvero una prima raccolta di informazione dell’azienda che riguardano i dati relativi al lavoratore, ai fattori organizzativi e agli elementi geografici che attestano il livello di benessere del Paese in cui si opera;Identificare i driver di retribuzione legittimi per predire la retribuzione di ogni impiegato, ovvero sfruttare Analytics avanzati per valutare le performance più alte, gli anni di formazione e il career level. In tale fase è volutamente escluso il genere, proprio per evitare che si possano creare delle discriminazioni;Calcolare gli Unexplained Pay Gap sulla base della distribuzione predetta. Una volta identificati i driver legittimi, cioè quelle in linea con la filosofia retributiva dell’azienda, si andrà a calcolare la retribuzione ideale di ogni lavoratore. Con ideale si intende il guadagno equo in un mondo privo di discriminazione di genere;Colmare l’Unexplained Pay Gap, ovvero intervenire sui fattori che dall’analisi svolta precedentemente risultano essere critici ai fini del GPG. Le aziende clienti potranno gestire in autonomia il processo e compiere azioni concrete grazie al tool Pay Equity Calculator (PEC) 2.0 sviluppato da Mercer stesso.Un percorso a tappe, tutte collegate tra di loro, per raggiungere quello che dovrebbe essere il primo punto necessario per la riorganizzazione e il miglioramento del lavoro nell’attuale contesto competitivo.Articoli correlatiinEconomiaAeroporti bloccati e voli cancellati in tutto il mondo: guasti tecnici mettono a rischio le vacanze estiveinEconomiaLe novità per la pensione di vecchiaia dal 2027inEconomiaAnalisi dei crolli in Borsa: cause e conseguenzeinEconomiaSocial card "Dedicata a te": aumento dell'importo e nuove modalità di distribuzioneinEconomiaA novembre l’edizione nr. 7 del Mese dell’educazione finanziariainEconomiaAntitrust avvia istruttoria su 6 influencer: chi sono?

Moto elettriche 2024 patente A: prezzi e info | Gazzetta.itVito Dell'Aquila, taekwondo: l'oro, la fidanzata, la dieta rigida | Gazzetta.it

Borsa: Milano chiude in leggero calo (-0,28%) - Tiscali Notizie

Vice governatore russo, 4 morti in attacchi ucraini - Tiscali Notizie'Arrestato pianificava attacco suicida a concerto Swift' - Tiscali Notizie

Pasta patate e provola: ricetta, calorie e le varianti light | Gazzetta.itMotoGP, lotta per il titolo tra Martin, Bagnaia e Bastianini | Gazzetta.it

Confiscati beni per 350 mila euro a commercianti di Gioia Tauro - Tiscali Notizie

Usgs, in Giappone un solo forte sisma, non due - Tiscali NotizieIacolino "Si lavora su coesistenza cardiochirurgia Taormina e Palermo" - Tiscali Notizie

Ryan Reynold
Omar Bassi, morto in ospedale dopo un pestaggio in discoteca. I parenti accusano: "Ucciso dai buttafuori" - Tiscali NotizieLa domanda di abitazioni resta debole - Tiscali NotizieViolenza sulle donne, Emiliano "Contributo Regione a spese legali per le vittime" - Tiscali Notizie

BlackRock Italia

  1. avatarGoverno Gb, possibili proteste ultradestra nei prossimi giorni - Tiscali Notizietrading a breve termine

    Italia-Olanda 3-0 nel volley donne alle Olimpiadi | Gazzetta.itToyiota: Woven City è pronta ad accogliere i primi abitanti | Gazzetta.itOlimpiadi Parigi 2024, oro De Gennaro nel kayak, le dichiarazioni | Gazzetta.itMaltempo nel Nord Italia, 450 interventi dei vigili del fuoco - Tiscali Notizie

      1. avatarOroscopo settimanale 5-11 agosto 2024 segno per segno | Gazzetta.itProfessore Campanella

        Operaio muore folgorato in una cabina elettrica in Ogliastra - Tiscali Notizie

  2. avatarTennis, Cobolli sconfitto in finale a Washington | Gazzetta.itMACD

    Schifani "Vicepresidente della Regione non è all'ordine del giorno" - Tiscali NotizieRussia: chiesti 15 anni per russo-americana per tradimento - Tiscali NotizieIncontro con Ministro Urso. Todde "Difendiamo prerogative e diritti" - Tiscali NotizieCaracas, italo venezuelana arrestata per 'istigazione all'odio' - Tiscali Notizie

  3. avatarSiccità, Sardegna verso la richiesta dello stato di calamità - Tiscali NotizieCapo Analista di BlackRock

    Olimpiadi Parigi l'Italia alla conquista di una medaglia nel sollevamento pesi | Gazzetta.itLa Ue ritira definitivamente il programma TikTok Lite - Tiscali NotizieSinner vince in doppio a Montreal, Berrettini wild card a Cincinnati | Gazzetta.itViolenza sulle donne, Milei attacca 'l'ipocrisia progressista' - Tiscali Notizie

Pronostico Italia-Turchia quote volley Olimpiadi 2024 - La Gazzetta dello Sport

Oroscopo martedì 6 agosto 2024: le previsioni segno per segno | Gazzetta.itImmatricolazioni mercato auto Italia luglio 2024 | Gazzetta.it*