Renna alla guida della newco con Vodafone Italia +RPT+ - Tiscali Notizie

La raccolta pubblicitaria a giugno corre con Europei di calcio - Tiscali NotizieDelmastro star ad Atreju, FdI tiene aperto lo scontro con le togheLa Corte dei conti contro la proroga dello scudo erariale

Borsa: l'Europa apre in deciso rialzo, Parigi +1,2% - Tiscali NotizieHylia Rossi Il primo passo è inviare la candidatura. Sembra semplice e immediato,MACD soprattutto al giorno d'oggi, quando basta un click. Eppure spesso è frutto di mesi di studio e affinamento delle competenze, di paure e timori per il futuro, di ore passate a redigere un curriculum adatto per ogni singola posizione. Si trova il coraggio - in qualche modo - e si va avanti. Poi si attende la chiamata, o magari la mail. Solitamente, se arriva è già una buona notizia. Chi non è interessato è più probabile che usi lo stesso metodo di quel tuo ex amico: il ghosting. Se invece, per qualche motivo, il tuo profilo risulta interessante, si passa al momento più temuto, ovvero il colloquio. Quando lo spaventoso colloquio di lavoro giunge al termine, quale che sia il risultato, ci si sente sollevati, consapevoli di essersi tolti un grosso peso e di averci almeno provato... a meno che non si abbia a che fare con William Vanderbloemen, il Ceo di un'azienda che sottopone i candidati a un test aggiuntivo: invia loro un messaggio dopo il colloquio, la sera tardi, e in base al tempo in cui si risponde e al tipo di risposta capisce se quella persona è adatta o meno alla posizione. Il "test" del messaggio: come funzionaCome riporta Unilad, William Vanderbloemen - a capo di una società di Houston - ha un metodo tutto suo per valutare i candidati, vale a dire mandare un messaggio a quelli che lo hanno colpito di più dopo il colloquio e, più precisamente, la sera tardi, intorno alle 22. Nel messaggio scrive: «Hey [nome del candidato], sono Ben. Lavoro da Vanderbloemen e oggi non ero in ufficio, ma mi hanno detto che eri lì e ho sentito che tutti sono rimasti colpiti da te. Mi dispiace non averti potuto conoscere. Mi piacerebbe rimediare, un giorno di questi. Spero si possa fare».L'uomo afferma di aver inventato questo test con l'obiettivo di capire quanto velocemente il candidato risponderà al messaggio dato che viene utilizzato nel caso di posizioni in cui ci si aspetta dei dipendenti reattivi. Per questo motivo, rispondere nel giro di poco tempo può dare più possibilità di ottenere il lavoro, anche se - specifica Vanderbloemen - non rispondere non escluderà automaticamente il candidato, ma è utile per capire se sei «pazzo allo stesso modo».Il Ceo spiega che questo tipo di test è contestuale alla realtà lavorativa e dà modo a chi vuole la posizione di mostrare il proprio entusiasmo. I messaggi di Slack la sera sono rari ma dovrebbero ricevere risposta immediata perché «è come se fosse un livello di Defcon 3 (una scala composta da 5 livelli che indica lo stato di allerta delle forze armate negli Usa, dove 5 è il più basso e 1 il più alto, ndr). Defcon 2 sarebbe se ti mando un messaggio oltre le ore di lavoro, per cui ho bisogno di una risposta immediata. Se ti chiamo dopo il lavoro poi... rispondi». Ultimo aggiornamento: Giovedì 4 Luglio 2024, 13:46 © RIPRODUZIONE RISERVATA

Caivano, scontro Meloni-De Luca: "“Ecco la st***za"I giudici francesi confermano il no all’estradizione in Italia di 10 ex terroristi

Prescrizione e intercettazioni: le priorità del governo

Meloni alla kermesse Vox: no a teoria gender nelle scuole e alla maternità surrogataMaire chiude il semestre con l'utile che sale a 97 milioni - Tiscali Notizie

Il “vaste programme” di Nordio per la giustiziaInfortuni: Eteria, arriva la t-shirt intelligente per la prevenzione nel settore delle costruzioni - Tiscali Notizie

Il prezzo del gas chiude in rialzo a 33,8 euro ad Amsterdam - Tiscali NotizieNote anonime, indagini e il ddl Nordio: non si placa lo scontro tra toghe e governo (e dentro la maggioranza)