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Firmato il patto anti-inflazione: cosa prevedeCongedo mestruale per le dipendenti con ciclo doloroso: la decisione di un'az...Congedo mestruale per le dipendenti con ciclo doloroso: la decisione di un'azienda di VeneziaA Venezia,analisi tecnica un'azienda ha predisposto il congedo riservato alle donne con endometriosi dolorosa. di Alessia Lio Pubblicato il 14 Settembre 2022 alle 11:43 Condividi su Facebook Condividi su Twitter © Riproduzione riservatavenezia#speakup-player{ margin: 0 !important; max-width: none !important;min-height: 85px !important; padding-bottom: 25px !important; padding-top: 10px!important;}#speakup-player:empty::after{ align-items: center; background-color:#fff; border-radius: 0.5rem; box-shadow: 0 12px 24px rgba(0, 0, 0, 0.12);font-family: sans-serif; content: 'Loading...'; display: flex !important;font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 1; justify-content: center;min-height: 50px; text-transform: uppercase;}#speakup-player:empty{ display:block;}Un’azienda di Venezia, sensibile ai diritti dei lavoratori, ha deciso di concedere alle donne dipendenti il “congedo mestruale”. Si tratta di un giorno al mese, di assenza retribuita, per tutti i soggetti affetti da endometriosi. Ad averci pensato è la Ormesani, un’ente di spedizioni di Quarto D’Altino. Secondo le stime, almeno 3 milioni di donne in Italia soffrirebbero di questa patologia ancora poco riconosciuta.Congedo mestruale per le dipendenti con ciclo doloroso: la posizione dell’azienda di VeneziaIl congedo mestruale di cui si parla, verrà concesso facendo leva su una formula basata sulla fiducia totale tra dipendente e azienda. Non verrà richiesto alcun certificato medico, neanche l’autorizzazione del responsabile dei reparti, nel totale rispetto della privacy. L’amministragore delegato, Martino Ormesani, avrebbe effettuato un sondaggio interno dal quale è risultata la presenza di almeno 50 donne tra i dipendenti. A loro, verranno anche forniti assorbenti gratuiti nei bagni della sede.L’azienda veneta, in realtà, non è nuova all’attenzione riservata alla sicurezza e al benessere dei suoi dipendenti. Infatti, era stata tra le poche ad attivare lo smart working ancor prima della pandemia. Ormesani offre anche cento ore di formazione ai propri lavoratori e si sta impegnando per introdurre delle esperienze di campus gratuite da riservare a neo diplomati e neo laureati. LEGGI ANCHE: Influenza, Rezza: “Ci aspettiamo una stagione ad alta intensità, importante vaccinarsi” Il congedo mestruale, argomento tabù in ItaliaNonostante le stime parlino chiaro, definendo l’endometriosi come una patologia che colpisce almeno 3 milioni di donne in Italia, il congedo mestruale è ancora un argomento considerato tabù. Il caso di Ormesani, infatti, è tra i primi nel Paese. L’Italia è sprovvista di un quadro legislativo atto a regolare il congedo mestruale. Nel 2016, era arrivata una proposta di legge presentata dal Partito democratico, ma non è mai stata discussa in Parlamento. Da allora, ogni proposta che si è susseguita si è sempre arenata. LEGGI ANCHE: Vaccino Covid per Omicron 4 e 5, quando sarà disponibile in Italia? Articoli correlatiinCronacaIncidente sull'autostrada A2, un ferito: traffico rallentato tra Petina e PollainCronacaFiglio salva la madre dal suicidio: la donna gli aveva annunciato il suo proposito con un messaggioinCronacaIncidente sull'autostrada Messina-Catania: un ferito graveinCronacaOlimpiadi Parigi 2024: Angela Carini si ritira dall'incontro con Imane KhelifinCronacaBoxe, Angela Carini si ritira. Il commento di La Russa: "L'aspetto in Senato per abbracciarla"inCronacaAfragola, rapina per coprire abusi sessuali: arrestati due frati e altre quattro persone

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