Boom di iscrizioni per la «Mangia e Cammina sugli Alpi»

«Il DFAE applica una doppia morale su Ucraina e Israele»Alla fine, nella Senna si può nuotareIus soli, al via la raccolta delle firme digitali per un referendum | Wired Italia

Mattea David lascia il Gran Consiglio e il Consiglio comunale di LuganoImprese alla ricerca di tecnici - Archivio COMMENTA E CONDIVIDI Manpower e Aero Alliance aprono le candidature per un percorso di formazione nella sede di Aero Alliance di Avenza,criptovalute frazione di Carrara in Toscana. Il progetto è finalizzato all’inserimento in azienda con somministrazione a tempo indeterminato di tecniche e tecnici specializzati in montaggio e smontaggio di parti meccaniche e pulizia, riparazione e controllo di componenti meccaniche per lavorare sulle turbine presso i clienti finali di Baker Hughes / Nuovo Pignone e General Electric. Il percorso, denominato Aero Alliance Academy, per un totale di circa dieci nuovi ingressi, prevede l’assunzione con contratto di somministrazione a tempo indeterminato tramite Manpower, un periodo di formazione di 100 ore totali prima di entrare in azienda e crescita professionale direttamente “one the job” fino a ulteriori 120 ore totali. Le candidature sono aperte a persone anche senza esperienza nel settore e a neodiplomate e neodiplomati. Con questa iniziativa Aero Alliance ha l’obiettivo di inserire almeno il 50% di candidate donne, per favorire una maggiore parità di genere in un settore tradizionalmente maschile.«Siamo molto orgogliosi di questa partnership con una delle aziende più innovative e in crescita di un settore ad alta specializzazione. Si tratta di un progetto di valore per la formazione e l’inserimento lavorativo di figure tecniche, per rispondere ad un mercato del lavoro che vede nel talent shortage uno dei maggiori problemi che incontrano le imprese italiane - spiega Francesco Clerissi, Regional Manager di ManpowerGroup -. Questa iniziativa, inoltre, puntando al 50% di nuovi inserimenti di donne, si impegna a promuovere una maggiore presenza femminile in un settore che offre buone opportunità di sviluppo della carriera. Siamo convinti, infatti, che la formazione delle competenze sia uno dei migliori modi per favorire la crescita professionale di donne e uomini in tutti gli ambiti lavorativi».«In Italia Aero Alliance conta già circa 300 addetti nelle due sedi toscane di Firenze e Carrara ed è una realtà in forte crescita. Il Gruppo è presente nel mondo con altre tre sedi in Norvegia, Malesia e Stati Uniti. Una realtà del genere apre sicuramente alla possibilità di una crescita personale e professionale per le persone e per il territorio in cui queste operano. La prima edizione dell’Aero Alliance Academy nasce con l’obiettivo di creare nuove figure professionali per un settore, quello nel quale la nostra azienda opera, molto di nicchia e con un forte orientamento all’innovazione tecnologica. Il progetto Academy mira a formare risorse provenienti anche da altri settori, non per forza da quello metalmeccanico o industriale, in quanto, la nostra volontà è quella di formare nuove operatrici e nuovi operatori con competenze tecniche specifiche, partendo anche dalle basi del mondo della meccanica. Questo ci permetterà di modellare e valorizzare al meglio la nostra risorsa principale, ossia le persone che lavorano all’interno della realtà di Aero Alliance», queste le parole dell’amministratore delegato Libero Nicodemi.Per candidarsi: https://www.manpower.it/it/annuncio-lavoro/aerospace/produzione/addetti-smontaggio-montaggio-meccanico/748545.

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