File not found
Professore Campanella

Covid, Fedriga: "Con Green Pass attività rimangono aperte in caso di zona rossa o arancione"

Youth4climate, Draghi: "Muoverci tutti e presto nella stessa direzione"Senato, stop di un mese per le vacanze: si riprende il 7 settembreSul Reddito di Cittadinanza arrivano i “pendolari del sussidio” dalla Romania: “Un fallimento”

post image

Omicidio Voghera, ex assessore al Commercio: "Sparare agli immigrati? Era una frase goliardica"Lavoro e concorsi>Covid,VOL come cambia l’organizzazione aziendale nel nuovo contesto economico?Covid, come cambia l’organizzazione aziendale nel nuovo contesto economico?Velocità nell’innovare e valorizzazione delle persone, le chiavi del successo di un’impresadi Roberto Castaldo Pubblicato il 13 Maggio 2021 alle 15:02 Condividi su Facebook Condividi su Twitter © Riproduzione riservataCoronavirusRisultati aziendaliIl Covid ha portato ad una totale riorganizzazione delle aziende. In una prima fase gli imprenditori non si sono resi conto che dovevano abituarsi ad una nuova normalità. All’inizio, infatti, in molti cercavano di gestire le attività con i metodi tradizionali, mentre dopo un anno di pandemia, è evidente che per rispondere alle nuove sfide è necessario cambiare rotta e puntare sull’innovazione dei processi.Si parla tanto, e spesso si abusa, della parola innovazione, ma innovare significa modificare aggiungendo elementi nuovi. Le aziende che hanno raggiunto utili a due cifre percentuali sono quelle che avevano già innovato in precedenza e, nel momento in cui è arrivato un evento fuori dal loro controllo, non hanno fatto altro che accelerare il processo di riposizionamento. Oggi la parola chiave è velocità, riorganizzare e ripensare i nostri modelli di business, i nostri sistemi, velocemente, questo darà nel medio periodo un grande vantaggio alle imprese.Essendo esperto di Performance Management, ovvero una disciplina che utilizza la matematica e i sistemi di valutazione per valutare le prestazioni dei dipendenti, il mio approccio si basa sulle persone, il nostro pay-off è ‘le persone al centro’, abbiamo sempre cercato di valorizzare gli individui in quanto tali. Quando entravo in un’azienda, la prima cosa sulla quale iniziavo la mia attività di valutazione era cercare il potenziale di una persona, perché è fondamentale partire dal presupposto che ognuno ha del potenziale e noi non dobbiamo fare altro che trovarlo e, attraverso nuovi sistemi di innovazione portarlo all’eccellenza.Questi concetti di valorizzazione delle persone non erano capiti e apprezzati dagli imprenditori, ma oggi che sono saltate le variabili del mercato, l’unica cosa su cui possono fare riferimento sono proprio le persone, lo staff dell’azienda, sono loro le risorse preziose che troveranno le soluzioni per una particolare azienda in un determinato mercato di riferimento. Le relazioni tra individui che dovevano essere importanti anche prima, ora tornano al centro dell’interesse dell’imprenditore e di un’azienda sana.Spesso in un concetto gerarchico del lavoro si concepisce il tempo svincolato dal concetto dei risultati. Sarebbe più corretto, invece, parametrarlo sul risultato finale e staccarsi dalle sovrastrutture. Nel mio libro “Time Management, sistema 21 minuti”, spiego come in soli 21’ si può raggiungere ‘lo stato di flusso’ che porta ad arrivare ad un’alta prestazione, la peak performance, in maniera rapida.Se si crea un sistema di misurazione che mette insieme valore delle persone e quindi competenza, autonomia e responsabilità, insieme a sistemi di misurazione oggettivi che sono stati impostati e condivisi a monte, è possibile dar vita ad un sistema di monitoraggio e controllo innovativo e funzionante, ricordando di tenere presente di alternare le attività per mantenere alta l’attenzione e la produttività dei dipendenti, perché il più importante elemento di fidelizzazione con le persone si ottiene quando la curva di apprendimento è alta.I criteri di meritocrazia si dovrebbero basare su elementi oggettivi di valutazione; la persona che è al comando decide le regole, ma è necessario che le condivida con la base, solo in questo modo l’autovalutazione del lavoro del dipendente non prevederà di mettere in discussione il sistema, proprio perché le regole sono state condivise precedentemente e sono chiare fin dall’inizio. Dunque la chiave del successo di un’azienda sta nell’innovare continuamente il processo e nello stesso tempo motivare i dipendenti facendoli sentire utili all’interno del contesto di riferimento. ‘Tutti sono utili nessuno è indispensabile’ è un’odiosa frase che andrebbe cambiata in: ‘Tutti sono indispensabili nella loro diversità e diventano utili con l’appartenenza’.LEGGI ANCHE:Pigrizia da Covid: leggere, curare la propria persona e le relazioni a distanza per mantenere attivo un sistema emozionale che favorisca il lato creativoIl Covid ha negato la socialità ai bambini. Quali sono gli strumenti utili per riconquistare il diritto a crescere?Articoli correlatiinLavoro e concorsiLe PMI tengono nonostante le crisi, ma ora rischiano di frenareinLavoro e concorsiPMI e innovazione: a che punto siamo?inLavoro e concorsiI manager lombardi cercano flessibilità e puntano a semplificazione e sburocratizzazioneinLavoro e concorsiS.M.A.R.T. eCommerce : Floox e magnews lanciano un nuovo progetto per gli eCommerce delle PMI italianeinLavoro e concorsiIl Project Management come driver di innovazioneinLavoro e concorsiPiù tutele e un percorso di carriera definito: Fondazione Telethon lancia un nuovo modello contrattuale per i propri ricercatori

Citofonata a Bologna, Salvini dopo il caso Morisi: “Non mi pento, hanno arrestato degli spacciatori”Silvio Berlusconi di nuovo in ospedale al San Raffaele: è la terza visita in due settimane

Far pagare ricovero e cure ai no vax è un atto anticostituzionale?

Elezioni in Calabria, Mimmo Lucano resta fuori dal consiglio regionaleLuca Morisi, Ilaria Cucchi: "Ora so che c'era lui dietro gli attacchi di Salvini alla mia famiglia"

Toti: "Vaccino obbligatorio per over 50 e green pass per supermercati e autobus"Mattarella in visita a Ventotene, deposta la corona sulla tomba di Altiero Spinelli

Incendi, Cdm dichiara stato di emergenza per quattro Regioni: “Primo passo per aiutare il territorio"

La ministra Lamorgese sugli attacchi di Salvini: “Disponibile ad un incontro”Sardegna, Solinas sul concerto di Salmo: "Non ho autorizzato alcun evento" e attacca Fedez

Ryan Reynold
M5S, Giuseppe Conte eletto presidente con il 92,8% dei voti degli iscrittiSileri: "Il green pass non discrimina ma protegge, da ottobre terza dose per i più fragili"Scuola, Lucia Azzolina diventa preside in Sicilia: resta in aspettativa

Professore Campanella

  1. avatarMascherina all'aperto, in Campania sarà obbligatoria fino a settembre: l'ordinanza di De LucaProfessore Campanella

    Silvio Berlusconi, parla il legale Cecconi: "Condizioni di salute preoccupanti""Vaccino provoca varianti": arriva la risposta di Burioni a SalviniElezioni comunali 2021: Matteo Lepore, chi è il nuovo sindaco di BolognaVaccino Covid, Speranza: “Terza dose anche ad altre fasce di popolazione, abbiamo dosi a sufficienza”

      1. avatarSalvini continua ad attaccare la Lamorgese: spunta l'ipotesi dimissioni insieme a DurigonETF

        Elezioni comunali a Torino 2021, exit poll e risultati in diretta: chiusi i seggi

  2. avatarRenzi: "Casini al Quirinale? Ha le caratteristiche ed è adatto al ruolo ma non è l'unico"Capo Analista di BlackRock

    Notizie di Politica italiana - Pag. 316Conte: “Draghi non fa compromessi con Salvini? È più bravo di me”Sardegna, Solinas sul concerto di Salmo: "Non ho autorizzato alcun evento" e attacca FedezSemestre bianco, chi sono i possibili successori di Mattarella come presidente della Repubblica?

  3. avatarSardegna, Solinas sul concerto di Salmo: "Non ho autorizzato alcun evento" e attacca FedezBlackRock

    Green pass a scuola, sottosegretario Costa: "Saremo rigidi, settembre mese decisivo"Meloni: “Il green pass uccide l’economia e sui controlli il governo scarica le sue responsabilità”Riforma della Giustizia, via libera della Camera con 396 sìGreen pass in Parlamento, il Presidente Fico: "Sarà obbligatorio anche per deputati e senatori"

Mattarella riceve la laurea honoris causa in Relazioni internazionali ed europee

Elezioni Comunali Roma, Calenda: "Non faremo alleanze"Banchi a rotelle non a norma, Figliuolo: "Ritirare quelli della Nautilus, sono a rischio incendio"*