Il ritorno del tacito rinnovo per le assicurazioni auto

Concorsi pubblici per le forze armate: come funzionanoImpresa e azienda: qual è la differenza?L'agente di commercio è il lavoro più ambito nel mondo dell'economia

Rifrattometro Digitale: le migliori marche e modelliEconomia>Smart Working,VOL tutto cambia dal 30 settembre: ecco cosa prevede il Decreto La...Smart Working, tutto cambia dal 30 settembre: ecco cosa prevede il Decreto Lavoro per i super fragiliIl Governo potrebbe in ogni caso decidere di prorogare ulteriormente la misura (fino al 31 dicembre) per alcuni soggettidi Alberto Muraro Pubblicato il 24 Settembre 2023 alle 15:43 Condividi su Facebook Condividi su Twitter © Riproduzione riservataCovid#speakup-player{ margin: 0 !important; max-width: none !important;min-height: 85px !important; padding-bottom: 25px !important; padding-top: 10px!important;}#speakup-player:empty::after{ align-items: center; background-color:#fff; border-radius: 0.5rem; box-shadow: 0 12px 24px rgba(0, 0, 0, 0.12);font-family: sans-serif; content: 'Loading...'; display: flex !important;font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 1; justify-content: center;min-height: 50px; text-transform: uppercase;}#speakup-player:empty{ display:block;}Rimane ufficialmente soltanto una settimana per tutti i lavoratori super fragili che vogliano approfittare dello smart working previsto per legge: a partire dal 30 settembre, come deciso nel nuovo Decreto Lavoro, tutto è destinato a cambiare.Smart Working, dal 30 settembre si cambia per i super fragiliCome indicato dalla legge di conversione del Decreto Lavoro, dal 1° ottobre scadrà la proroga di possibilità di lavorare da casa per tutti i soggetti affetti da gravi patologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravità e che operano sia nel settore privato che in quello pubblico.Al momento secondo la norma il diritto di lavorare da remoto per loro non è condizionato alla compatibilità delle loro mansioni, “anche attraverso l’adibizione a diversa mansione compresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti collettivi di lavoro vigenti, senza alcuna decurtazione della retribuzione in godimento”.Cosa succede dal 1° ottobre per i lavoratori super fragiliCome riporta Leggo, non c’è da escludere che il Governo possa decidere di studiare una soluzione per evitare il richiamo all’attività in sede, per esempio i soggetti interessati potrebbero presentare certificazione medica che li faccia rientrare nelle condizioni di fragile, ovvero quei soggetti a maggior rischio di contagio da Covid-19 (per età, immunodepressione, comorbidità etc). In questo caso la scadenza per quanto riguarda la possibilità di usufruire dello smart working potrebbe slittare ulteriormente fino al 31 dicembre 2023.Articoli correlatiinEconomiaAeroporti bloccati e voli cancellati in tutto il mondo: guasti tecnici mettono a rischio le vacanze estiveinEconomiaLe novità per la pensione di vecchiaia dal 2027inEconomiaAnalisi dei crolli in Borsa: cause e conseguenzeinEconomiaSocial card "Dedicata a te": aumento dell'importo e nuove modalità di distribuzioneinEconomiaA novembre l’edizione nr. 7 del Mese dell’educazione finanziariainEconomiaAntitrust avvia istruttoria su 6 influencer: chi sono?

Assegno bancario: tutto ciò che si deve sapereHeroes, meet in Maratea: l'intervista ad Alessandro Giaume

Furla: come approfittare delle migliori offerte

Notizie di Economia in tempo reale - Pag. 216Conti di casa? Tre modi semplici per gestirli in modo smart.

Inps: no alle domande per Ape sociale e anticipo lavoro precoceComprare casa: aiuti su mutuo e Iva per progettare il futuro

Roma, Agenzia delle entrate: mercato delle case 2016 in crescita del 19%I 15 anni dell’Euro: i prezzi sono davvero raddoppiati?