Francesco Giordano, Autore a Notizie.itAntonio Tajani è ottimista: "Forza Italia arriverà al 20%"Cingolani merita 5, Greta Thunberg 8: le pagelle di Youth4Climate
Le elezioni in Francia attraverso la lente ambientalistaEconomia>Smart working: servono contratti e regole secondo la CgilSmart working: servono contratti e regole secondo la CgilLa Cgil preme affinché nascano contratti di lavoro per quanto riguarda lo smart working,criptovalute che dovrà inoltre essere regolamentato.di Cecilia Lidya Casadei Pubblicato il 19 Maggio 2020 alle 18:53| Aggiornato il 17 Settembre 2020 alle 13:13 Condividi su Facebook Condividi su Twitter © Riproduzione riservataCoronaviruslavoro#speakup-player{ margin: 0 !important; max-width: none !important;min-height: 85px !important; padding-bottom: 25px !important; padding-top: 10px!important;}#speakup-player:empty::after{ align-items: center; background-color:#fff; border-radius: 0.5rem; box-shadow: 0 12px 24px rgba(0, 0, 0, 0.12);font-family: sans-serif; content: 'Loading...'; display: flex !important;font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 1; justify-content: center;min-height: 50px; text-transform: uppercase;}#speakup-player:empty{ display:block;}Lo smart working sta rivoluzionando il modo di lavorare durante il Coronavirus, ma servono contratti e regolamentazioni per tutelare chi passa le sue giornate collegato in questa modalità. Per questo motivo, la Cgil assieme alla Fondazione Di Vittorio hanno presentato un’indagine sul lavoro da remoto ed alcune relative richieste.Smart working: servono regole e contrattiSecondo la ricerca, l’82% degli italiani in smart working è costretto a questa modalità per via della pandemia, solo il 31% di loro avrebbe voluto farlo già da prima. Solo in un terzo dei casi è stato possibile stipulare un accordo lavoratore-datore di lavoro, pochi non disponevano di spazi e strumenti adeguati.LEGGI ANCHE: Effetto Twitter: tutte le aziende passate allo smart working permanentePer il 37% degli intervistati, il lavoro da remoto è stato attivato in accordo con il datore di lavoro, per il 36% in maniera unilaterale e per il 27% dopo una negoziazione con l’intervento di un sindacato. “Lo smart working è in realtà lavoro fordista dentro le mura di casa”, ha dichiarato l’ex segretaria generale Cgil Susanna Camusso, sottolineando la forzatura della modalità lavorativa, “Il 68% delle donne lamenta che non c’è una maggiore condivisione del lavoro domestico anche se il 52% degli uomini ritiene che ci sia. È maggiore la condivisione del lavoro di cura dei figli ma per le donne si ferma al 45%.Pro e contro dello smart workingMolti però si sono detti favorevoli a continuare così anche a pandemia conclusa (60%) anche se non tutti i giorni e non sempre da casa. “Gli strumenti che abbiamo sono il contratto collettivo nazionale e il contratto aziendale. Nei nuovi contratti bisogna affrontare tutte le questioni e i problemi emersi sull’applicazione dello smart working, dalla formazione al diritto di disconnessione”, spiega il leader della Cgil Maurizio Landini.Bisogna dunque prevedere delle pause, fare distinzioni di lavoro diurno e notturno, festivo e nei weekend, stabilire quali mezzi utilizzare ed evitare le discriminazioni di genere. Fra i lati negativi del lavoro da casa c’è però la questione psicologica, ovvero l’incidenza di questo sulla sfera emotiva: stress e ansia sembrano essere caratteristiche comuni di chi lavora con questa metodologia, crescono insicurezza, solitudine e incertezza sul futuro in forte correlazione con la questione pandemia.Articoli correlatiinEconomiaAeroporti bloccati e voli cancellati in tutto il mondo: guasti tecnici mettono a rischio le vacanze estiveinEconomiaLe novità per la pensione di vecchiaia dal 2027inEconomiaAnalisi dei crolli in Borsa: cause e conseguenzeinEconomiaSocial card "Dedicata a te": aumento dell'importo e nuove modalità di distribuzioneinEconomiaA novembre l’edizione nr. 7 del Mese dell’educazione finanziariainEconomiaAntitrust avvia istruttoria su 6 influencer: chi sono?
Disturbi del sonno e aumento di peso: consigli e rimedi naturaliAssestamento, Fedriga "Numeri testimoniano virtuosità scelte Regione" - Tiscali Notizie
25 aprile: l'omaggio e il ricordo, le celebrazioni in Abruzzo - Tiscali Notizie
Bardi presenta nuova giunta centrodestra della Basilicata, l'intesa dopo 75 giorni di trattative - Tiscali NotizieMorti due vigili del fuoco per salvare una famiglia - Tiscali Notizie
Il greenwashing di Sace dal petrolio alla transizioneGli attivisti per il clima lanciano vernice sulla Scala, Fiorello riprende l’arrivo della polizia
Salvini contro la cerimonia di apertura dei Giochi Olimpici: "È stato davvero un pessimo inizio"Università: Luiss-Engineering, nuova cattedra in 'Ai climate change' - Tiscali Notizie
Il Giappone lancia con successo il razzo H3 di ultima generazione - Tiscali NotizieTruffa con reddito di cittadinanza, due persone ai domiciliari - Tiscali NotiziePerché la politica italiana sta ignorando l’assemblea dei Fridays for Future a Torino?Notizie di Politica italiana - Pag. 822
Offerte Shopping | Segnala le migliori offerte, illustra le caratteristiche dei prodotti evidenziandone i punti di forza e quelli di debolezza
Il Giappone lancia con successo il razzo H3 di ultima generazione - Tiscali Notizie
La guerra in Ucraina è anche una guerra dell’acquaSmettiamola di usare la categoria di ecoansiaL’Onu apre ai risarcimenti climatici e la Danimarca è il primo paese a erogarne unoSocial card: aumento in arrivo
La conferenza di Lisbona prova a spezzare l’invisibilità degli oceani, ma la strada è ancora lungaRiccardi "Da ampliare progetti su disabilità di Pordenone" - Tiscali NotizieRigettata la richiesta di sorveglianza all’attivista di Ultima generazioneMaria De Filippi, vacanza in barca: ecco dove e con chi