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G7, conclusi i lavori della seconda giornata. I leader adottano la dichiarazione finale del summitEconomia>Come affrontare un secondo colloquio di lavoroCome affrontare un secondo colloquio di lavoroNon sempre il primo colloquio è sufficiente per essere assunti: in alcuni casi,MACD un secondo colloquio col possibile datore di lavoro è fondamentale.Quando si sostiene un colloquio di lavoro, il selezionatore del personale può anche richiedere un secondo incontro; sia esso prestabilito, oppure de...di Redazione Notizie.it Pubblicato il 13 Marzo 2017 alle 10:17| Aggiornato il 22 Agosto 2017 alle 09:13 Condividi su Facebook Condividi su Twitter #speakup-player{ margin: 0 !important; max-width: none !important;min-height: 85px !important; padding-bottom: 25px !important; padding-top: 10px!important;}#speakup-player:empty::after{ align-items: center; background-color:#fff; border-radius: 0.5rem; box-shadow: 0 12px 24px rgba(0, 0, 0, 0.12);font-family: sans-serif; content: 'Loading...'; display: flex !important;font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 1; justify-content: center;min-height: 50px; text-transform: uppercase;}#speakup-player:empty{ display:block;}Argomenti trattatiNon sempre il primo colloquio è sufficiente per essere assunti: in alcuni casi, un secondo colloquio col possibile datore di lavoro è fondamentale.Come prepararsi al secondo colloquioSecondo colloquio in aziendaSecondo colloquio al supermercatoSecondo colloquio in un ente pubblicoLe domande trabocchettoI consigli degli espertiNon sempre il primo colloquio è sufficiente per essere assunti: in alcuni casi, un secondo colloquio col possibile datore di lavoro è fondamentale.Quando si sostiene un colloquio di lavoro, il selezionatore del personale può anche richiedere un secondo incontro; sia esso prestabilito, oppure deciso sul momento. Questo secondo colloquio potrebbe servire a valutare fattori non valutati nel primo, oppure, potrebbe essere il colloquio successivo ai colloqui di scrematura.Come prepararsi al secondo colloquioEssendoci diversi casi per cui può essere richiesto un secondo incontro tra il possibile dipendente e il selezionatore del personale, bisogna come prima cosa capire per quale motivo è stato richiesto questo ennessimo colloquio. Nel caso si abbia superato un precedente colloquio per la selezione di possibili candidati, è bene sapere che bisogna essere ancora più accorti nel rispondere, poiché, avendo superato una scrematura, il datore di lavoro potrebbe avere delle aspettative. Nel caso non si abbia superato una scrematura, ma un semplice colloquio iniziale, è bene non sottovalure precisione e correttezza, sia nel modo di presentarsi e porsi, che nel rispondere alle domande.Secondo colloquio in aziendaPer i colloqui aziendali è importante presentarsi in modo molto preciso, non solo per quel che riguarda il vestiario, ma anche nel rispondere e nell’elencare le proprie esperienze passate ed abilità. Spesso difatti, soprattutto nelle grandi aziende, si finirà a far parte di un grande meccanismo lavorativo, nel quale ognuno deve saper svolgere con molta precisione il proprio lavoro. Una persona che appare disordinata, confusionaria, o che da risposte contraddittorie rispetto al primo colloquio, potrebbe non essere vista positivamente e dunque scartata.Secondo colloquio al supermercatoI supermercati sono una grande opportunità per trovare lavoro, il problema è che la loro grandezza è tale che i colloqui sono molto differenziati. All’interno vi sono difatti negozi di vario tipo, ed ognuno potrebbe richiedere cose differenti. Normalmente però, durante un secondo colloquio in questi ambienti di lavoro, si ricevono domande legate alla propria capacità di lavorare a contatto diretto con la clientela, cosa che può rivelarsi stressante. Sappiate dunque che verrete sottoposti a domande che potrebbero andare dal semplice “Hai mai lavorato a diretto contatto coi clienti”, a qualcosa di più elaborato come “In che modo sai gestire le situazioni di stress sul lavoro”. La seconda in particolare, potrebbe valere anche per i magazzinieri, che durante i periodi di maggior affollamento dovranno lavorare in un ambiente molto frenetico.Secondo colloquio in un ente pubblicoGli enti pubblici sono un luogo di lavoro particolare: essendo soggetti a svariate richieste di lavoro, il primo colloquio può avvenire perfino telefonicamente, dunque, dopo la scrematura iniziale, si può essere richiamati per venire sottoposti a un colloquio più approfondito. Se nel primo si ricevono domande molto generiche, soprattutto concentrate sulle esperienze di lavoro, nel secondo spesso si viene messi a confronto con domande di tipo personale. Da quelle classiche come “Perché desidera lavorare qui”, “Cosa vuole arrivare ad ottenere da questo lavoro”, a quelle più approfondite, come ad esempio la richiesta di esplicitare la propria migliore attività lavorativa passata, ed il motivo per cui la si ritiene la più fruttuosa.Le domande trabocchettoLe domande in un secondo colloquio di lavoro possono essere anche degli accorgimenti per valutare alcuni precisi aspetti di una persona, anche senza che se ne accorga. Le “domande a trabocchetto” sono infatti piuttosto diffuse: la maggior parte sono ripetizioni (se pur in forma diversa) delle domande fatte nel primo colloquio. Questo serve a valutare la coerenza dell’esaminato, oppure se abbia o meno mentito nel precedente colloquio; bisogna quindi stare molto attenti a questo fattore.I consigli degli espertiPer comprendere il mondo del lavoro e le sue esigenze, Trovare lavoro oggi ovvero l’arte di presentarsi è ideale per realizzare una presentazione efficace e fare una buona impressione sul proprio capo. Una raccolta di consigli completi di esempi reali su come promuovere se stessi in poche parole e avere successo con il proprio capo e i colleghi. OFFERTA Trovare lavoro oggi ovvero l'arte di presentarsi Prezzo: 7,00 € Risparmi: 2,30 € (25%) Compra ora Un volume che spiega come realizzare una presentazione efficace in qualsiasi contesto, che ci si debba presentare al proprio capo fino alla presentazione di fronte ai colleghi id università. Grazie alle tecniche di psicologia dell’apprendimento e della comunicazione, si descrivono gli strumenti e le risorse necessarie a fare una presentazione in pubblico. 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