Stacey Sher riceverà il Premio Raimondo Rezzonico a Locarno

La storia raccontata da un frammento di maltaIntel licenzierà più del 15% dei suoi dipendenti | Wired ItaliaKevin Gilardoni torna in pista a Vallelunga

Weekly Beasts - Il PostDopo averlo fatto in tante occasioni sul terreno di gioco,MACD il Milan prova a fare la differenza in Europa anche con le proprie politiche aziendali. La società di calcio meneghina ha infatti annunciato l’introduzione di una nuova policy per la maternità di calciatrici e professioniste degli staff tecnici, finora inedita nel vecchio continente, che garantisce tutele maggiori rispetto alla normativa vigente relativamente a gravidanza e alla prima infanzia .Secondo lo studio Fifpro global employment report del 2017, solo il 2% delle calciatrici interpellate in quattro continenti aveva figli, mentre il 47% di loro dichiarava che avrebbe lasciato il calcio per iniziare una famiglia. Sono dati come questi che hanno spinto il Milan a scegliere di sostenere le proprie tesserate nel loro percorso di vita.Nuovi dirittiIl particolare, il club rossonero garantirà alle calciatrici incinte un rinnovo automatico del contratto di un anno alle medesime condizioni economiche, nel caso in cui l’accordo risulti in scadenza durante la stagione sportiva in cui è iniziata la gravidanza. La società offrirà poi assistenza per la cura dei figli durante le ore di attività sportiva, oltre a supporto per voli, alloggi e altre spese di viaggio per le dipendenti che sono responsabili uniche del minore (oltre che per un accompagnatore).Ovviamente le calciatrici potranno continuare a beneficiare delle tutele previste dalle normative vigenti riguardo alle tutele durante la gravidanza, remunerazione obbligatoria e rientro in attività. Ma il club metterà anche a disposizione i propri professionisti delle aree psicopedagogica, fisioterapica e nutrizionale, riservandosi la possibilità di coinvolgere anche specialisti esterni.L'impegno del MilanPer definire la nuova policy, il Milan ha coinvolto le calciatrici della prima squadra e della formazione Primavera attraverso un percorso guidato dall’area psicopedagogica e basato su incontri, colloqui e sondaggi, un approccio collaborativo finalizzato a rendere l'ambiente lavorativo sempre più inclusivo e sicuro.Le nuove tutele si inseriscono nel quadro di un impegno più ampio della società, volto a migliorare la qualità della vita dei tesserati con iniziative come lo smartworking, piattaforme digitali di welfare e healthcare e la nuova Casa Milan Gym, la palestra dedicata ai dipendenti e realizzata in collaborazione con Technogym.

Case all'asta per pagare gli avvocati: Kevin Spacey è sul lastricoCollateral, i 20 anni di un'odissea urbana illuminante e feroce | Wired Italia

Big data, mercati privati e unificazione degli asset: come Aladdin di BlackRock ridefinisce il panorama degli investimenti | Wired Italia

Meloni va in vacanza con Giambruno: “Siamo amici e ci vogliamo bene” – Il TempoLa biodiversità in Svizzera è in condizioni peggiori che all'estero

Ecco il ticinese che ha aiutato un marchio cinese a spodestare (quasi) TeslaQuel ghiacciaio in Antartide che minaccia Londra, New York e Shanghai

Openair di Frauenfeld: 160.000 i presenti, il bilancio è positivoUna lunga passeggiata sonora tra le tante culture del mondo