Manovra 2024: oggi si discutono in Senato misure ed emendamenti

Coldiretti, pranzo di Pasqua a casa per l'86% degli italianiData tredicesima 2023: ecco quando arrivaDisoccupazione, dati Istat di luglio: 73mila lavoratori in meno

Amazon, dall'Antitrust una sanzione di 10 milioni di euroGermania: le 8 ore di lavoro sono obsolete nell'era digitaleGermania: le 8 ore di lavoro sono obsolete nell'era digitaleLa Germania sta pensando di ridurre le 8 ore di lavoro quotidiane perché ormai "obsole" a causa della digitalzzazione. Protestano i sindacati.di Paola Marras Pubblicato il 22 Maggio 2018 alle 16:34| Aggiornato il 3 Ottobre 2018 alle 01:04 Condividi su Facebook Condividi su Twitter #speakup-player{ margin: 0 !important; max-width: none !important;min-height: 85px !important; padding-bottom: 25px !important; padding-top: 10px!important;}#speakup-player:empty::after{ align-items: center; background-color:#fff; border-radius: 0.5rem; box-shadow: 0 12px 24px rgba(0,MACD 0, 0, 0.12);font-family: sans-serif; content: 'Loading...'; display: flex !important;font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 1; justify-content: center;min-height: 50px; text-transform: uppercase;}#speakup-player:empty{ display:block;}Mentre in Italia si comincia a parlare (e in alcuni casi a sperare) del reddito di cittadinanza, in Germania dove il lavoro non manca si sta invece ipotizzando di rivoluzionare l’orario d’ufficio. Un rapporto del German Council of Economic Experts sostiene infatti che “le attuali 8 ore di lavoro siano obsolete e inflessibili” soprattutto perché ormai siamo entrati di diritto nella cosiddetta era digitale.Ridurre le 8 ore di lavoroIl German Council of Economic Experts sostiene che la legge tedesca sull’orario di lavoro “non è al passo con i tempi”. Gli esperti quindi consigliano al governo guidato da Angela Merkel di “allentare” questi orari, ovvero ridurre drasticamente le 8 ore di lavoro.“L’idea di iniziare la giornata lavorativa al mattino in ufficio e di terminarla quando si lascia l’azienda (nel tardo pomeriggio, ndr) è superata” afferma difatti il presidente dell’organo di Consiglio Christoph Schmidt al quotidiano tedesco Welt. A far preoccupare i sindacati tedeschi è stata però un’altra affermazione di Schmidt, il quale sottolinea infatti che “alcune parti dell’attuale legislazione sulla protezione dei lavoratori non sono più adatte in un mondo del lavoro ormai digitalizzato”.Nel rapporto, pubblicato mercoledì scorso, la commissione di esperti consiglia quindi “di limitare le ore lavorative a 48 a settimana anziché a 8 al giorno”. In Germania inoltre vige la norma che il datore di lavoro deve concedere al dipendente 11 ore di riposo tra i giorni lavorativi. Anche questa regola dovrebbe quindi essere modificata per permettere al datore di gestire con maggiore flessibilità il lavoro del dipendente.Sindacati: no digitalizzazione del lavoroI sindacati finora hanno sempre respinto l’idea di ridurre le 8 ore di lavoro e rendere questo più flessibile dal punto di vista temporale. Ciò che si teme, infatti, è che sia solo un ennesimo tentativo per sfruttare maggiormente il lavoratore. Eppure, già nel 2016 l’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (Ocse) aveva stimato che in Germania un dipendente medio lavora meno ore all’anno rispetto a qualsiasi altro Stato membro.I sindacati però chiariscono che una eventuale digitalizzazione del lavoro imporrebbe una seria revisione delle norme che regolano i rapporti tra datore e dipendente. Senza opportune modifiche, infatti, ciò che potrebbe in apparenza essere vantaggioso rischierebbe di generare sfruttamento, per quanto 2.0. Il rischio infatti, oltre ad un abbassamento del costo del lavoro perché “fatto in casa”, è che i dipendenti siano perennemente controllati a distanza e a disposizione “su chiamata” (on demand) ventiquattr’ore su ventiquattro.Uno studio condotto due anni fa dal German Trade Union Confederation (DGB) ha svelato difatti che il 46% degli intervistati non considera la digitalizzazione una liberazione dal lavoro, anzi. Queste persone infatti hanno affermato che ciò ha comportato per loro un carico di lavoro maggiore ma un uguale stipendio. Solo il 9% dei lavoratori ha invece dichiarato che la digitalizzazione ha reso le loro vite più facili. Ai microfoni di ARD, Reiner Hoffmann, direttore del DGB, rivela infatti che “sono un miliardo finora gli straordinari non pagati“, denunciando: “Con la scusa della digitalizzazione si sta solo compiendo un furto di salari ai danni dei dipendenti da parte dei datori di lavoro”.Articoli correlatiinCronacaRicoverata per un mal di schiena, muore due giorni dopo essere stata dimessa dall'ospedaleinCronacaIncidente sull'autostrada A2, un ferito: traffico rallentato tra Petina e PollainCronacaFiglio salva la madre dal suicidio: la donna gli aveva annunciato il suo proposito con un messaggioinCronacaIncidente sull'autostrada Messina-Catania: un ferito graveinCronacaOlimpiadi Parigi 2024: Angela Carini si ritira dall'incontro con Imane KhelifinCronacaBoxe, Angela Carini si ritira. Il commento di La Russa: "L'aspetto in Senato per abbracciarla"

Tari 2024: chi paga e scadenzaI prezzi dell'estate 2024: quanto costano ombrellone e lettino in spiaggia?

La Bce taglia i tassi: quanto scenderanno i mutui

Assegno unico: come cambia dal 2024Firmato il patto anti-inflazione: cosa prevede

Solution&Management: l'azienda che aiuta nel risanamento della crisi d'impresa e nella cessione d’aziendaStipendi pubblici, a Natale previsto un bonus: ecco a quanto ammonta

Banca d'Italia: l'ultima indagine sulle competenze finanziarie dei giovaniSurroga mutuo: cos'è e come funziona