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Covid, Sileri: "Non so se picco seconda ondata è superato"Economia>Banca Intesa: raggiunto accordo con i sindacati sui quattro giorni di lavoroBanca Intesa: raggiunto accordo con i sindacati sui quattro giorni di lavoroRaggiunto accordo tra Banca Intesa e sindacati sullo smart working e sulla settimana corta,Economista Italiano l'annuncio ufficialedi Giampiero Casoni Pubblicato il 27 Maggio 2023 alle 08:46 Condividi su Facebook Condividi su Twitter © Riproduzione riservatabanchelavorosindacati#speakup-player{ margin: 0 !important; max-width: none !important;min-height: 85px !important; padding-bottom: 25px !important; padding-top: 10px!important;}#speakup-player:empty::after{ align-items: center; background-color:#fff; border-radius: 0.5rem; box-shadow: 0 12px 24px rgba(0, 0, 0, 0.12);font-family: sans-serif; content: 'Loading...'; display: flex !important;font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 1; justify-content: center;min-height: 50px; text-transform: uppercase;}#speakup-player:empty{ display:block;}Dopo lo stallo di fine anno scorso Banca Intesa ha raggiunto accordo con i sindacati sui quattro giorni di lavoro. Da quanto si apprende infatti Fabi ed altre sigle trovano la quadra con Sanpaolo sui punti discussi negli ultimi mesi. La sigla ha sottoscritto assieme alle altre OOSS un accordo con il gruppo Intesa Sanpaolo con lo scopo di regolare smart working, settimana corta di 4 giorni di 9 ore ciascuno e disconnessione.Banca Intesa ha raggiunto l’accordo con i sindacati E proprio il sindacato autonomo Fabi ha voluto dare nota della soluzione. Per lo smart working è stato fissato un tetto a 120 giorni annui. Esso poi sale a 140 giorni per alcune tipologie di lavorazioni. Si tratta di ambiti fruibili, in entrambi i casi, nell’ambito di un “corretto equilibrio fra attività in presenza e da remoto; viene riconosciuto un buono pasto di 4,50 euro”.La concertazione fallita a novembre 2022A fine dicembre 2022 Intesa Sanpaolo aveva in un certo senso “dribblato” la trattativa ed aveva lanciato la settimana corta ma senza l’accordo con i sindacati. Il tema di una nuova organizzazione flessibile per i 74mila dipendenti dell’istituto di credito aveva assunto possibili toni unilateriali ma in questi mesi le trattative tra le parti erano riprese dopo che la prima fase della concertazione di novembre 2022 era fallita.Articoli correlatiinEconomiaAeroporti bloccati e voli cancellati in tutto il mondo: guasti tecnici mettono a rischio le vacanze estiveinEconomiaLe novità per la pensione di vecchiaia dal 2027inEconomiaAnalisi dei crolli in Borsa: cause e conseguenzeinEconomiaSocial card "Dedicata a te": aumento dell'importo e nuove modalità di distribuzioneinEconomiaA novembre l’edizione nr. 7 del Mese dell’educazione finanziariainEconomiaAntitrust avvia istruttoria su 6 influencer: chi sono?

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