Ponte Stretto, Misiani (Pd): "Si buttano 15 mld, invece di modernizzare i trasporti in Sicilia" - Tiscali NotizieLe carte sulla loggia Ungheria arrivano al CsmEtica e rapporto con la società sono la strada per superare gli scandali delle toghe
Il caso Amara non finisce più: nuove accuse su Palamara e indagine sulla fuga di notizieEconomia>Disparità salariale di genere: cos'è e cosa sapereDisparità salariale di genere: cos'è e cosa sapereDisparità salariale uomo-donna: il Parlamento europeo ha approvato la direttiva sulla trasparenza salariale proposta dalla Commissione a marzo 2021di Marianna Piacente Pubblicato il 26 Aprile 2023 alle 12:15 Condividi su Facebook Condividi su Twitter © Riproduzione riservataEconomia#speakup-player{ margin: 0 !important; max-width: none !important;min-height: 85px !important; padding-bottom: 25px !important; padding-top: 10px!important;}#speakup-player:empty::after{ align-items: center; background-color:#fff; border-radius: 0.5rem; box-shadow: 0 12px 24px rgba(0,àsalarialedigenerecosètrading a breve termine 0, 0, 0.12);font-family: sans-serif; content: 'Loading...'; display: flex !important;font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 1; justify-content: center;min-height: 50px; text-transform: uppercase;}#speakup-player:empty{ display:block;}Disparità salariale uomo-donna. Il Parlamento europeo ha approvato la direttiva sulla trasparenza salariale proposta dalla Commissione a marzo 2021.Lo stipendio deve essere chiaro sin da subitoL’articolo 5 del documento prevede l’obbligo per le aziende di «individuare il livello retributivo iniziale e la relativa fascia da corrispondere al lavoratore per una specifica posizione o mansione». Tradotto: lo stipendio va stabilito sin da subito. Già al primo colloquio. Con 427 voti a favore, 76 astenuti e solo 79 contrari, manca ora soltanto il via libera definitivo del Consiglio: una volta che la direttiva uscirà sulla Gazzetta Ufficiale, i Paesi membri avranno tre anni di tempo per recepirla. L’obiettivo della trasparenza salariale è quello di ridurre il gender gap sugli stipendi, poiché quelli degli uomini sono generalmente più alti rispetto a quelli delle donne. Tra l’altro, a voler essere precisi, lo stipendio andrebbe chiarito dall’azienda già prima del primo colloquio: sull’annuncio. Lo scorso anno negli Stati Uniti, Ibm e Alphabet hanno iniziato a rendere esplicito nei propri annunci di lavoro lo stipendio previsto per le posizioni ricercate. In America questa norma è già un obbligo di legge previsto in Colorado e New York, a cui presto potrebbero aggiungersi anche la California e lo stato di Washington.In Europa le donne guadagnano il 12,7% in meno degli uominiLa direttiva europea suddetta prevede anche che, se una lavoratrice dovesse ritenere non applicato il principio di parità di retribuzione, l’azienda avrà l’obbligo di dimostrare che non c’è stata alcuna discriminazione rispetto a un collega uomo, per esempio. Tuttavia, lo stesso testo non prevede che siano applicate sanzioni nel caso in cui un’azienda paghi di più lavoratori uomini rispetto a lavoratrici donne e delega ai singoli Stati la possibilità di introdurre multe, per così dire, proporzionate. Secondo i dati Eurostat 2021, in Europa le donne guadagnano in media il 12,7% in meno rispetto ai colleghi uomini. Con differenze sostanziali da Paese a Paese, l’Italia registra una differenza di paga oraria tra uomo e donna tra le più basse (5%). Su questo dato vanno però fatte delle precisazioni: in Italia le donne hanno spesso contratti di lavoro precari; per l’elaborazione Eurostat sono state prese in esame soltanto imprese con più di dieci dipendenti (molte realtà aziendali italiane non raggiungono questo numero); non viene considerato che il tasso di occupazione femminile è più basso.Articoli correlatiinEconomiaAeroporti bloccati e voli cancellati in tutto il mondo: guasti tecnici mettono a rischio le vacanze estiveinEconomiaLe novità per la pensione di vecchiaia dal 2027inEconomiaAnalisi dei crolli in Borsa: cause e conseguenzeinEconomiaSocial card "Dedicata a te": aumento dell'importo e nuove modalità di distribuzioneinEconomiaA novembre l’edizione nr. 7 del Mese dell’educazione finanziariainEconomiaAntitrust avvia istruttoria su 6 influencer: chi sono?
Impasse del centrodestra sui nomi, per i laici al Csm si rischia il voto a oltranzaMagi (+Europa): "Le carceri sono al collasso, ma il Governo italiano non fa nulla" - Tiscali Notizie
Migranti, Mantovano: grazie a governo arrivi irregolari -63% su 2023 - Tiscali Notizie
La guerra giudiziaria di San Marino contro FacebookStop al fotovoltaico nelle aree agricole: provvedimento lunedì al vaglio del Cdm
La Camera approva il decreto legge sulle materie prime - Tiscali NotizieMattarella telefona al padre di Ilaria Salis ed esprime vicinanza alla famiglia
Capitano Ultimo in Capitanata: il ritorno a volto scoperto come candidato alle EuropeeMeloni dopo lettera a Ue: nessuna ripercussione negativa per Italia - Tiscali Notizie
Chi è, di cosa è accusato e come sta Alfredo CospitoIlaria Salis ufficializza la candidatura con Alleanza Verdi Sinistra per le prossime europee«Ogni modifica della riforma penale è un rischio per il Pnrr»Corruzione, oggi l'interrogatorio di Toti: la strategia difensiva
Tajani: "Grazie ad accordo con ITA tariffe ridotte per incrementare turismo nei piccoli borghi" - Tiscali Notizie
Parigi 2024, Vannacci: "Alla cerimonia di apertura lo sberleffo della fede" - Tiscali Notizie
Covid: Tribunale dei ministri archivia ultimo procedimento su SperanzaBorsa: Milano azzera il rialzo (-0,04%) con Campari e Stellantis - Tiscali NotizieIl differimento della riforma penale potrebbe essere incostituzionaleLoggia Ungheria: la cronologia dei fatti
Consigliere Csm Natoli indagata dalla Procura di Roma - Tiscali NotizieDal Def ai migranti: tutte le novità dell'ultimo CdmMeloni, via Italia-Cina a volte in salita ma sempre percorribile - Tiscali NotiziePremierato, Meloni: "Inalterati poteri Capo dello Stato"