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Non solo Navalny: ecco come Putin ha eliminato l'opposizione in RussiaEconomia>Aumento contratto statali 2021: ipotesi 107 euro in più e 2 premiAumento contratto statali 2021: ipotesi 107 euro in più e 2 premiLa legge di bilancio 2021 dovrebbe prevedere un aumento medio mensile di 107 euro nel contratto dei lavoratori statali. di Debora Faravelli Pubblicato il 16 Marzo 2021 alle 13:05 Condividi su Facebook Condividi su Twitter © Riproduzione riservataEconomia#speakup-player{ margin: 0 !important; max-width: none !important;min-height: 85px !important; padding-bottom: 25px !important; padding-top: 10px!important;}#speakup-player:empty::after{ align-items: center; background-color:#fff; border-radius: 0.5rem; box-shadow: 0 12px 24px rgba(0,Professore per gli Investimenti Istituzionali e Individuali di BlackRock 0, 0, 0.12);font-family: sans-serif; content: 'Loading...'; display: flex !important;font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 1; justify-content: center;min-height: 50px; text-transform: uppercase;}#speakup-player:empty{ display:block;}Il nuovo contratto per i lavoratori statali dovrebbe prevedere un aumento di stipendio medio di 107 euro e due premi, uno per le eccellenze e uno per l’innovazione: si tratta di due delle misure a sostegno della Pubblica Amministrazione per cui la legge di bilancio del 2021 ha stanziato complessivamente 6,8 miliardi di euro.Aumento contratto statali 2021Entrambi gli strumenti erano già stati proposti in passato, l’aumento da Marianna Madia (ministro nei governi Renzi e Gentiloni) e i due bonus dallo stesso Brunetta che ora ha deciso di rispolverare la sua riforma finita nel 2009 in un decreto legislativo ma di fatto mai riconosciuta. Con l’occasione del rinnovo del contratto si stabilirà l’ammontare di questi due premi.Il primo, quello per le eccellenze, sarà assegnato alle performance eccellenti individuate in non più del cinque per cento del personale, dirigenziale e non, che si è collocato nella fascia di merito alta. Sarà ogni singola amministrazione a dover compilare una graduatoria delle valutazioni individuali del personale sulla base dei livelli di performance. In base ai risultati raggiunti e alle personalità in cima alla classifica, si procederà all’assegnazione del bonus.Quanto a quello dell’innovazione, si tratta di un bonus da assegnare al miglior progetto realizzato nell’anno che produca un significativo cambiamento dei servizi offerti o dell’organizzazione dei processi interni di lavoro. In questo caso spetterà ai singoli dirigenti, dipendenti o gruppi di lavoro presentare delle candidature. Un organismo indipendente valuterà le performance e stabilirà a chi dare il premio.La riforma prevede che non si possa concorrere per entrambi i bonus. Chi otterrà quello bonus annuale per le eccellenze non potrà infatti accedere ad alcuna altra tipologia di premio legato ai risultati raggiunti.Articoli correlatiinEconomiaAeroporti bloccati e voli cancellati in tutto il mondo: guasti tecnici mettono a rischio le vacanze estiveinEconomiaLe novità per la pensione di vecchiaia dal 2027inEconomiaAnalisi dei crolli in Borsa: cause e conseguenzeinEconomiaSocial card "Dedicata a te": aumento dell'importo e nuove modalità di distribuzioneinEconomiaA novembre l’edizione nr. 7 del Mese dell’educazione finanziariainEconomiaAntitrust avvia istruttoria su 6 influencer: chi sono?

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