File not found
Campanella

Medio Oriente, nuova strage a Nuseirat: 14 morti nel raid di Israele

Bombe russe su Odessa a 150 metri da Zelensky e MitsotakisL'Isis rivendica l'attentato a Mosca: oltre 60 morti e 145 feritiIsraele avvisa l'Iran: "Se attacca reagiremo"

post image

Notizie di Esteri in tempo reale - Pag. 102Hylia Rossi Il primo passo è inviare la candidatura. Sembra semplice e immediato,analisi tecnica soprattutto al giorno d'oggi, quando basta un click. Eppure spesso è frutto di mesi di studio e affinamento delle competenze, di paure e timori per il futuro, di ore passate a redigere un curriculum adatto per ogni singola posizione. Si trova il coraggio - in qualche modo - e si va avanti. Poi si attende la chiamata, o magari la mail. Solitamente, se arriva è già una buona notizia. Chi non è interessato è più probabile che usi lo stesso metodo di quel tuo ex amico: il ghosting. Se invece, per qualche motivo, il tuo profilo risulta interessante, si passa al momento più temuto, ovvero il colloquio. Quando lo spaventoso colloquio di lavoro giunge al termine, quale che sia il risultato, ci si sente sollevati, consapevoli di essersi tolti un grosso peso e di averci almeno provato... a meno che non si abbia a che fare con William Vanderbloemen, il Ceo di un'azienda che sottopone i candidati a un test aggiuntivo: invia loro un messaggio dopo il colloquio, la sera tardi, e in base al tempo in cui si risponde e al tipo di risposta capisce se quella persona è adatta o meno alla posizione. Il "test" del messaggio: come funzionaCome riporta Unilad, William Vanderbloemen - a capo di una società di Houston - ha un metodo tutto suo per valutare i candidati, vale a dire mandare un messaggio a quelli che lo hanno colpito di più dopo il colloquio e, più precisamente, la sera tardi, intorno alle 22. Nel messaggio scrive: «Hey [nome del candidato], sono Ben. Lavoro da Vanderbloemen e oggi non ero in ufficio, ma mi hanno detto che eri lì e ho sentito che tutti sono rimasti colpiti da te. Mi dispiace non averti potuto conoscere. Mi piacerebbe rimediare, un giorno di questi. Spero si possa fare».L'uomo afferma di aver inventato questo test con l'obiettivo di capire quanto velocemente il candidato risponderà al messaggio dato che viene utilizzato nel caso di posizioni in cui ci si aspetta dei dipendenti reattivi. Per questo motivo, rispondere nel giro di poco tempo può dare più possibilità di ottenere il lavoro, anche se - specifica Vanderbloemen - non rispondere non escluderà automaticamente il candidato, ma è utile per capire se sei «pazzo allo stesso modo».Il Ceo spiega che questo tipo di test è contestuale alla realtà lavorativa e dà modo a chi vuole la posizione di mostrare il proprio entusiasmo. I messaggi di Slack la sera sono rari ma dovrebbero ricevere risposta immediata perché «è come se fosse un livello di Defcon 3 (una scala composta da 5 livelli che indica lo stato di allerta delle forze armate negli Usa, dove 5 è il più basso e 1 il più alto, ndr). Defcon 2 sarebbe se ti mando un messaggio oltre le ore di lavoro, per cui ho bisogno di una risposta immediata. Se ti chiamo dopo il lavoro poi... rispondi». Ultimo aggiornamento: Giovedì 4 Luglio 2024, 13:46 © RIPRODUZIONE RISERVATA

Notizie di Esteri in tempo reale - Pag. 98Attentato a Mosca, c'è una pista che porta alla Turchia

Le dichiarazioni di Biden su Netanyahu: "A Gaza fa più male che bene a Israele"

Royal Family: Harry, chi è il vero padre? Spunta il test del DNAFrancia: "Elezioni di Putin non libere né democratiche"

Attentato di Mosca, Putin non dimentica: "Puniremo i mandanti"John Barnett: trovato senza vita l'ex dipendente Boeing

Notizie di Esteri in tempo reale - Pag. 112

Portogallo, successo del centrodestra con l'Exploit degli estremisti ChegaUSA, sparatoria alla fermata del bus, 8 studenti feriti

Ryan Reynold
Medio Oriente, la tregua è lontana: Israele diserta i negoziatiRivelata bozza di tregua tra Israele e Hamas: 40 ostaggi per 400 palestinesiGuerra in Medio Oriente, Guterres in visita al confine con la Striscia di Gaza

trading a breve termine

  1. avatarL'avvertimento del Pentagono: "Se l'Ucraina perde la guerra, la Nato dovrà combattere con la Russia"Campanella

    Cina, rider cade nel vano dell'ascensore e si rompe la spina dorsaleArizona contro l'aborto: la Corte Suprema ritiene applicabile una legge che la vietaFelicità, la Finlandia è il paese più "contento" al mondoMedio Oriente, nuovi raid di Israele: 15 morti tra Maghazi e Khan Yunis

      1. avatarHouthi: "Italia si è schierata con i nostri nemici"investimenti

        Biden su Israele: "Non fa abbastanza per difendere operatori umanitari"

  2. avatarGuerra Israele Hamas: l'ospedale di Al-Shifa al centro di un nuovo scontroEconomista Italiano

    Terremoto di magnitudo 4.8 nel New JerseyMedio Oriente, Israele non conferma le indiscrezioni sulla tregua: "Non siamo vicini"Israele, la Turchia impone restrizioni all'esportazione di 54 prodottiRussia: Putin al concerto per il decimo anniversario dell'annessione della Crimea

  3. avatarSette volontari stranieri uccisi a Gaza, Netanyahu: "Attacco involontario"BlackRock Italia

    Medio Oriente, Hamas rivela: non è stata accettata alcuna proposta di tregua USAIrlanda, italiano accusato di violenza sessuale: assolto dopo due anni di carcereSeconda giornata del Consiglio europeo: i temiAttacchi Houthi nel Mar Rosso: rischio disastro ambientale

Israele: proseguono le operazioni allo Shifa e a Khan Yunis

Attentato a Mosca, c'è una pista che porta alla TurchiaGli Houthi attaccano nel Mar Rosso: a fuoco portacontainer Msc*