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Pista bob Milano-Cortina, c’è un’offerta. Il Cio resta contrario | Gazzetta.itEconomia>Nuovo contratto: patto tra Confindustria e sindacatiNuovo contratto: patto tra Confindustria e sindacatiIl Trattamento economico minimo (Tem) rivede i minimi salariali.di Marco Di Nardo Pubblicato il 28 Febbraio 2018 alle 09:52| Aggiornato il 21 Febbraio 2019 alle 11:54 Condividi su Facebook Condividi su Twitter © Riproduzione riservatasindacati#speakup-player{ margin: 0 !important; max-width: none !important;min-height: 85px !important; padding-bottom: 25px !important; padding-top: 10px!important;}#speakup-player:empty::after{ align-items: center; background-color:#fff; border-radius: 0.5rem; box-shadow: 0 12px 24px rgba(0,Professore del Dipartimento di Gestione del Rischio di BlackRock 0, 0, 0.12);font-family: sans-serif; content: 'Loading...'; display: flex !important;font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 1; justify-content: center;min-height: 50px; text-transform: uppercase;}#speakup-player:empty{ display:block;}A prescindere dall’esito delle elezioni politiche del prossimo 4 marzo, Confindustria e sindacati continuano a parlarsi per trovare un accordo che possa consentire ai lavoratori e alle aziende di trovare una soluzione in merito al nuovo contratto. Un costante colloquio tra le due parti, che ha portato al raggiungimento di un accordo sul nuovo modello contrattuale e di relazioni industriali. Il presidente di Confindustria Vincenzo Boccia e i segretari generali di Cgil, Cisl e Uil, Susanna Camusso, Annamaria Furlan e Carmelo Barbagallo hanno deciso che l’accordo sarà firmato il 9 marzo dopo un ulteriore vaglio ad opera degli organismi delle tre organizzazioni sindacali.Nuovo contratto: patto Confindustria-sindacatiL’accordo sul nuovo contratto tra Confindustria e sindacati è stato limato in una riunione notturna nella sede della foresteria di Confindustria. In quest’ultimo meeting, si sono confermati i due livelli di contrattazione, il primo livello nazionale e il secondo aziendale o territoriale. Inoltre, sono stati indicati i criteri di calcolo che porteranno a degli aumenti salariali e intanto, è stato introdotto il Trattamento economico complessivo (Tec) e anche il Trattamento economico minimo (Tem).Il patto per il nuovo modello contrattuale tra Confindustria e sindacati, ha fatto sì che si giungesse, per la prima volta, alla definizione della rappresentativa delle imprese. Tale obiettivo è stato raggiunto per limitare il raggio d’azione del fenomeno dei contratti-pirata. Una limitazione voluta perché, in determinate circostante, molti gruppi di imprese si sono associate tra di loro con l’obiettivo di imporre contratti penalizzanti per i lavoratori, non dando peso a quello nazionale. Con questa soluzione, sarà impossibile poter attuare nuovamente uno stratagemma del genere tra aziende ed i lavoratori sono tutelati.Entusiasta dell’accordo raggiunto tra Confindustria e sindacati, è Annamaria Furlan, leader della Cisl che su Twitter ha scritto: “L’accordo tra Confindustria sindacati è un vero piano di sviluppo per il sistema -Paese. Un nuovo modello di relazioni industriali partecipative e stabili per alzare la produttività, con più salari, più formazione, più competenze per i lavoratori. Le parti sociali indicano al paese una strada condivisa e responsabile per favorire la crescita”.Insomma, un passo in avanti tra Confindustria e sindacati è stato fatto. Ora resta da vedere se tale patto riesca a mantenersi solido anche nelle prossime sfide che riguarderanno il mondo del lavoro giovanile ed i nuovi contratti che il futuro governo potrebbe decidere di proporre.Articoli correlatiinEconomiaAeroporti bloccati e voli cancellati in tutto il mondo: guasti tecnici mettono a rischio le vacanze estiveinEconomiaLe novità per la pensione di vecchiaia dal 2027inEconomiaAnalisi dei crolli in Borsa: cause e conseguenzeinEconomiaSocial card "Dedicata a te": aumento dell'importo e nuove modalità di distribuzioneinEconomiaA novembre l’edizione nr. 7 del Mese dell’educazione finanziariainEconomiaAntitrust avvia istruttoria su 6 influencer: chi sono?

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