Employer Branding e Gen Z: come attrarre i talenti di domani | Wired Italia

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Parigi 2024, Tita-Banti ancora d'oro nella vela: dominio totale e bis di Tokyo – Il TempoLe aziende continuano a non trovare candidati - Brovind COMMENTA E CONDIVIDI Sono migliaia le posizioni aperte nel settore privato. In alcuni casi le aziende continuano ad avere difficoltà di reperimento dei candidati adatti. Il 48% dei lavoratori è infatti introvabile. Solo nel 2023 quasi 2,Guglielmo5 milioni di posti di lavoro sono rimasti scoperti.L’allarmante mancanza di personale qualificato, secondo Confartigianato, si ripercuote, non solo sulla crescita, ma anche sulla transizione ecologica e digitale delle pmi. La questione è talmente complessa da venire percepita come la preoccupazione maggiore per oltre il 48% delle aziende italiane, ponendo in secondo piano difficoltà note come l’eccesso di burocrazia, la concorrenza sleale e l’accesso al credito. Brovind, azienda metalmeccanica specializzata in automazione industriale su base vibrante, conosce molto bene il problema, acuito ulteriormente dalla particolare ubicazione dei propri stabilimenti produttivi, che hanno sede nel piccolo borgo di Cortemilia (Cuneo), da anni a rischio spopolamento. «Ogni giorno ci scontriamo con numerose difficoltà logistiche, legate alla viabilità tortuosa e di vecchia concezione – spiega Paola Veglio, ad di Brovind -. A fine 2024 inaugureremo il nuovo stabilimento produttivo che ci permetterà di crescere e aumentare la produzione, ma siamo bloccati dalla mancanza di personale». La nuova sede, concepita in ottica di autonomia energetica e di magazzino automatizzato, sorgerà su un’area produttiva di oltre 33mila metri quadrati, completamente riqualificata. Tra la fine del 2024 e il 2025 l'impresa conta di inserire almeno 15 nuove risorse. In particolare operai, impiegati tecnici, disegnatori diplomati, ingegneri. Le candidature potranno essere inviate a [email protected] alla c.a. di Paola Veglio. Per arginare la difficoltà crescente nel reperire personale qualificato l'ad ha messo in pratica numerose attività in favore del territorio, per cercare di renderlo attrattivo, anche per i più giovani: «Per invogliare le persone a trasferirsi in questo borgo storico cerco, in prima persona, di incrementare il numero di servizi offerti dal territorio, affinché possa in qualche modo competere con le grandi opportunità offerte dalle città». In quest’ottica, l’imprenditrice ha riaperto un ristorante – pizzeria e un hotel chiusi da oltre tre anni, sostiene attivamente lo sport e la cultura locali e cerca di fare rete con Comune e Terzo settore, per creare valore per il territorio e i dipendenti. Grazie al bando della Regione Piemonte, Brovind paga ai bambini dei propri dipendenti la retta di frequenza all’asilo nido comunale di Cortemilia, inaugurato a settembre 2023. «Collaboriamo attivamente con le scuole e gli istituti tecnici di zona per intercettare i giovani talenti, accoglierli in azienda e offrire loro un lavoro qualificato e unico nel suo genere, quello del vibratorista. L’idea cui sto lavorando è di trasformare Cortemilia, conosciuta per la nocciola e il turismo, in un polo industriale tecnologico a zero disoccupazione», aggiunge l'ad. Le difficoltà però sono molte. Da un paio di anni il mondo del lavoro è molto cambiato. Prima erano le aziende a scegliere le persone, ora avviene il contrario. «È sempre più difficile agganciare i giovani, perché il loro modo di pensare è estremamente diverso dalle generazioni che li precedono; finché non impareremo ad entrare nel loro modo di ragionare sarà difficile coinvolgerli. Penso ad esempio che una narrazione diversa del lavoro in fabbrica, oggi sempre più tecnologicamente sofisticato, potrebbe riqualificare l’immagine dell’operaio come comunemente intesa e risultare quindi più attrattiva. Il sistema Italia, purtroppo, non è di grande aiuto su questo tema: mancano incentivi per assumere i giovani e dovrebbe essere nuovamente possibile partecipare agli stage estivi anche per i minorenni. Oggi i ragazzi hanno a disposizione solo l’esperienza di alternanza scuola-lavoro e spesso arrivano ai 18 anni completamente spaesati e senza avere la minima idea di come funzioni il mondo lavorativo. A tutto questo si aggiunge il costo del lavoro davvero proibitivo nel nostro Paese, che rende sempre più difficile fare impresa», conclude Paola Veglio. Amazon annuncia che, entro la fine del 2024, in Italia conterà circa 19mila dipendenti a tempo indeterminato, circa mille in più rispetto a quanto annunciato lo scorso anno, distribuiti nei 60 siti in tutta Italia. «Siamo entusiasti di annunciare il rafforzamento della nostra presenza in Italia e soprattutto di poter ulteriormente contribuire in modo concreto alla crescita del Paese - sottolinea Mariangela Marseglia, Vp Country manager di Amazon.it e Amazon.es -. Questi circa 19mila posti di lavoro a tempo indeterminato sono fondamentali per continuare a innovare per conto dei nostri clienti e del Paese». «In Italia Amazon conta circa 400 tipologie di lavoro differenti - afferma Lorenzo Barbo, amministratore delegato di Amazon Italia Logistica -. Ci impegniamo per garantire retribuzioni competitive rivedendo annualmente la retribuzione lorda dei dipendenti della rete logistica. L'incremento della retribuzione lorda iniziale dello scorso anno ha rappresentato un aumento del 21% rispetto alle retribuzioni corrisposte nel 2019 e dell'8% rispetto agli stipendi medi determinati dal quinto livello del Ccnl nazionale dei trasporti e della logistica». Amazon è in Italia da 14 anni. A marzo ha avviato le selezioni per il nuovo centro di approvvigionamento di Alessandria, unico nel suo genere in Italia, che aprirà entro la fine del 2024. L'obiettivo è quello di creare oltre 400 posti di lavoro a tempo indeterminato entro tre anni dall'apertura. A Jesi l'11esimo centro di distribuzione Amazon in Italia, quinto nel Centro-Sud aprirà nel 2025 con un investimento da 180 milioni di euro. L'azienda ha posizioni aperte nello sviluppo di software, nel marketing, nella finanza o nell'attività di ricerca sulle tecnologie del futuro, così come all'interno dei team che si occupano di prelevare, imballare e spedire gli ordini dei clienti. La gamma delle qualifiche è altrettanto ampia e rispecchia le competenze presenti nelle comunità in cui l'azienda opera: da chi inizia a lavorare con competenze di base, a persone con qualifiche di dottorato, laureati e apprendisti, fino a professionisti con una solida esperienza nella ricerca all'avanguardia come per esempio l'Hardware Integration Engineer - Advanced Technologies o il Product Support Engineer all'interno del team Amazon Robotics Global Safety and Support.Ricambio generazionale in Bper, con 615 uscite su base volontaria e 460 nuovi posti di lavoro. Definito il premio aziendale (Vap) del 2024, da 1.850 euro complessivi (1.400 cash e 450 in welfare). E novità per la formazione e per il clima aziendale. È questo, in sintesi, il frutto di due accordi firmati dai sindacati Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin con i rappresentanti del gruppo Bper. Il primo accordo sul ricambio generazionale, è una estensione di quello firmato il 23 dicembre scorso. Si tratta di ulteriori 615 uscite che saranno scaglionate nel corso del 2025 e che oggi lavorano in tutte le aziende del gruppo che applicano il contratto Abi. Sono confermate tutte le condizioni del precedente accordo e le garanzie in caso di modifiche al regime pensionistico. È concordata l'assunzione di 308 nuovi dipendenti a tempo indeterminato e la stabilizzazione di 152 lavoratrici/lavoratori oggi presenti con contratti di somministrazione e/o a tempo determinato. Nell'accordo sono inoltre contenute importanti previsioni relative alla formazione del personale ed una specifica norma che affronta il tema del moving. Nel corso delle trattative si sono individuati ulteriori futuri tavoli di confronto (mobilità, part time, flessibilità oraria, inquadramenti eccetera) tra i quali quello proposto dalla Fabi sul clima aziendale e sulle sue conseguenze psico-sociali da affiancare al tema sempre attuale delle pressioni commerciali.Nnrg chiude il 2023 con un significativo segno più e un importante riconoscimento ottenuto quest’anno: classificata prima fra le migliori aziende con 25-99 collaboratori in cui lavorare in Italia. Ha inaugurato nei giorni scorsi la filiale di Treviso, in Via della Quercia 2/B, in un territorio particolarmente attivo e ricco di opportunità per i lavoratori. Sul fronte del recruiting la filiale ha infatti avviato selezioni per diversi profili professionali: nei settori: Metalmeccanica, Logistica, Ristorazione, Servizi. Fra i profili ricercati ci sono cuochi e aiuto cuochi, addetti mensa, operai specializzati, operai generici, magazzinieri, manutentori, autisti, impiegati, grafici, disegnatori, esperti It. Per tutti è richiesta una precedente esperienza e la disponibilità, a seconda dei casi, a lavorare su turni, full time o part time. L’inserimento può essere sia a tempo determinato e sia diretto in azienda. «Siamo particolarmente orgogliosi - dichiara Gianni Scaperrotta, amministratore di Nhrg - di inaugurare questa nuova filiale a Treviso, in un territorio molto vivace, da un punto di vista produttivo, che vede una nostra crescente presenza soprattutto nei settori del metalmeccanico e della produzione. I dati che abbiamo raggiunto fino ad oggi sono particolarmente confortanti e l’inaugurazione della filale di Treviso è un altro obiettivo raggiunto e siamo certi che ce ne saranno ancora molti altri». Per i dettagli delle ricerche e invio dei cv visitare il sito: www.nhrg.it.Acquaworld cerca circa 20 addetti alla ristorazione da inserire da subito all’interno del proprio organico per i punti ristoro presenti all’interno del Parco. I requisiti richiesti sono: esperienza nel campo della ristorazione, attestato di formazione per alimentaristi o equivalenti e disponibilità a lavorare su turni, anche nel weekend e durante il periodo estivo. Il Parco assicura la formazione sulle procedure operative di un Parco e un ambiente di lavoro stimolante con possibilità di crescita. Per info: https://acquaworld.it/it/lavora-con-noi.

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