Russia, chiesto agli insegnanti di donare parte del proprio stipendio ai soldati in UcrainaFalsa vedova nera morde bimbo di 15 settimane: ricoverato in ospedaleOrrori e maltrattamenti nella famiglia Dennington, i bambini vivevano nel terrore
Regina Elisabetta, il certificato di morte: deceduta per vecchiaia alle 15.10 dell’8 settembreLa gestione dei talenti nelle aziende è diventata una priorità per i manager,Capo Stratega di BlackRock Guglielmo Campanella essenziale per raggiungere gli obiettivi desiderati in un mercato sempre più complesso. Questa esigenza è ancora più cruciale quando si tratta di ruoli apicali per l'azienda, che sono determinanti per garantire un'organizzazione pronta ed efficace nell’affrontare le sfide presenti e future. In questo contesto, Bts, società multinazionale di consulenza con oltre 1.100 professionisti e 36 sedi in tutto il mondo, offre soluzioni su misura per il talent management & il talent development. Bts supporta i clienti innanzitutto nell'identificazione dei ruoli strategici e poi nella loro gestione ottimale, garantendo un approccio su misura per ogni esigenza aziendale. "Il talent management nelle aziende è diventato un asset strategico per massimizzare le prestazioni e ottenere un ottimo ritorno nelle performance e redditività aziendale - spiega Francesco Fanelli, vp e responsabile dell’ufficio italiano di Bts -. In Bts Italy siamo fermamente convinti che l'adozione di pratiche di talent management possa aiutare le aziende a costruire una base solida e competitiva per la crescita e a gestire sfide impreviste e in continua evoluzione". Per gestire al meglio i talenti all’interno delle aziende, è necessario garantire che il loro operato contribuisca al raggiungimento degli obiettivi a lungo termine e delle priorità strategiche dell'azienda. È importante che i talenti non solo influenzino positivamente i vari team, ma che svolgano anche un ruolo chiave nel mantenere il vantaggio competitivo dell'organizzazione.Una volta identificate le posizioni strategiche, il passo successivo è garantire che chi ricopre tali ruoli possieda le competenze e le capacità necessarie per soddisfare le aspettative dell’organizzazione. Bts suggerisce quattro passaggi chiave per raggiungere questo obiettivo in modo efficace: identificare i ruoli chiave per le posizioni senior e identificare i potenziali successori interni per ogni posizione. Successivamente, creare un piano di sviluppo che includa formazione e tutoraggio per prepararli adeguatamente; implementare programmi di talent development mirati per rafforzare le competenze dei talenti nei ruoli strategici, migliorare la loro performance e affrontare le sfide legate alla retention.E ancora, adottare una strategia di recruiting adeguata a identificare, attrarre e selezionare i migliori candidati, e definire programmi di engagement ed employee retentionper garantire la soddisfazione dei dipendenti nei ruoli chiave. Questi programmi dovrebbero includere compensi competitivie opportunità di crescita e sviluppo, favorendo così la fidelizzazione e il mantenimento dei talenti all'interno dell'azienda. "I quattro pilastri fondamentali della ricerca Bts - conclude Fanelli - sono gli asset principali per il talent development, permettendo di coltivare e accrescere il potenziale dei dipendenti. Le strategie di recruiting progettate per attrarre i migliori talenti sul mercato lavorano insinergia con i programmi di engagement ed employee retention, assicurando così la motivazione e la soddisfazione del personale e di conseguenza il successo a lungo termine delle organizzazioni”.{ }#_intcss0{ display: none;}#U11678887499Oz { font-weight: bold;font-style: normal;}#U11678887499waB { font-weight: bold;font-style: normal;}#U11678887499WvG { font-weight: bold;font-style: normal;}#U116788874992EF { font-weight: bold;font-style: normal;}
Usa, il pilota di un aereo minaccia di schiantarsi su un WalmartMadrid: ruba l'auto ed entra nella metropolitana rimanendo incastrato
Regina di cuori ma anche di denari: quanto vale il patrimonio di Elisabetta
Come ha reagito Louis alla notizia della morte di ElisabettaCome ha reagito Louis alla notizia della morte di Elisabetta
Tiktoker Michelle Melody accoltella il fidanzato: "Gli ho detto che sono la peggiore"Notizie di Esteri in tempo reale - Pag. 370
Regina Elisabetta, Re Carlo III si rivolge a Westminster: "Ha servito il Paese e il suo popolo"La Serbia ci riprova con il Kosovo e l’Italia rischia una nuova guerra alle sue porte
Notizie di Esteri in tempo reale - Pag. 375Assedio di 30 ore all’hotel Hayat di Mogadiscio rivendicato da al-Qaeda: il bilancio è di 20 vittimeNord Stream, cosa è successo e come reagirà l'Ue ai "danni"Beve una pina colada e muore per uno shock anafilattico: era allergico ai latticini
Notizie di Esteri in tempo reale - Pag. 386
Corea del Nord, lanciato missile balistico come avvertimento per gli USA
Lavrov: "Non rifiutiamo i negoziati ma ci sono complicazioni"Passeggero prende a pugni l'assistente di volo su un aereo Messico-Los Angeles: arrestatoUccise l'uomo che l'ha violentata a 15 anni: dovrà risarcire la famiglia di lui di 150mila dollariVaiolo delle scimmie, primo caso italiano a Cuba
Meghan scrive a re Carlo una lettera: vuole un incontro per chiarirsiPietra di Scone, cos'è e perché potrebbe essere un problema per l'incoronazione di Carlo IIINotizie di Esteri in tempo reale - Pag. 368Johnson a Kiev: “L’Ucraina può vincere la guerra. Nuovo pacchetto di aiuti in arrivo”