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Cosa prevede il 41bis: cos'è e come funzionaEconomia>Decreto lavoro,criptovalute al via i voucher fino a 15.000 euro per collaborazioni occasi...Decreto lavoro, al via i voucher fino a 15.000 euro per collaborazioni occasionaliDopo la reintroduzione nel 2022 e l'innalzamento del tetto di inizio mese al via i voucher fino a 15.000 euro per collaborazioni occasionalidi Giampiero Casoni Pubblicato il 20 Maggio 2023 alle 17:04 Condividi su Facebook Condividi su Twitter © Riproduzione riservatagovernoinpslavoro#speakup-player{ margin: 0 !important; max-width: none !important;min-height: 85px !important; padding-bottom: 25px !important; padding-top: 10px!important;}#speakup-player:empty::after{ align-items: center; background-color:#fff; border-radius: 0.5rem; box-shadow: 0 12px 24px rgba(0, 0, 0, 0.12);font-family: sans-serif; content: 'Loading...'; display: flex !important;font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 1; justify-content: center;min-height: 50px; text-transform: uppercase;}#speakup-player:empty{ display:block;}Argomenti trattatiDecreto lavoro, al via i voucher fino a 15.000 euro Vantaggi e svantaggi: esentasse ma senza welfareQuali aziende potranno utilizzarliEffetti concreti di quanto deliberato con il Decreto lavoro, al via i voucher fino a 15.000 euro per collaborazioni occasionali dopo la riforma varata dal governo Meloni il primo maggio che ne prevede di nuovo l’utilizzo. Attenzione: saranno validi solo in alcuni settori. Ma cosa sono i voucher? Si tratta di buoni che il datore di lavoro può acquistare e poi usare come pagamento per un lavoratore.Decreto lavoro, al via i voucher fino a 15.000 euro Ci sono condizioni: il compenso deve essere entro certi limiti e il rapporto di lavoro deve essere occasionale. Dove si possono utilizzare? Ci sono precisi settori: agricoltura e i servizi turistici, con soglia massima elevata a 15mila euro per chi lavora a congressi ed eventi, ma anche stabilimenti termali e parchi di divertimento. Quando non c’è un contratto di lavoro normale ma un lavoro accessorio, discontinuo e saltuario il voucher è un metodo di remunerazione. E in questo modo il datore di lavoro può chiamare manodopera occasionale con procedure rapide e con costi ridotti.Vantaggi e svantaggi: esentasse ma senza welfareIl voucher infatti è esentasse ma ha dei limiti per il ricevente: non è previsto alcun tipo di beneficio o welfare lavorativo al di là dell’assicurazione Inail contro gli infortuni. Il governo Meloni ha reintrodotto i voucher con la legge di bilancio di dicembre 2022. Ecco nel dettaglio i settori: agricoltura, lavoro domestico, servizio in alberghi, bar e ristoranti, servizi alla persona (come i baby sitter e le ripetizioni private, per chi usa il cosiddetto Libretto famiglia), e infine il lavoro in sale dal ballo, night club e discoteche. Poi con il Decreto lavoro si era innalzata la soglia. In alcuni ambiti questo tetto salirà da 10 a 15mila euro.Quali aziende potranno utilizzarliIn passato erano utilizzabili solo da aziende con dieci dipendenti ed ora è stato esteso a tutte le aziende che hanno fino a 25 dipendenti. A utilizzare i voucher acquistati dall’Inps possono essere tutte le categorie di datori di lavoro: dalle scuole alle aziende statali, dai Comuni alle Regioni, dalle Asl alle Camere di commercio.Articoli correlatiinEconomiaAeroporti bloccati e voli cancellati in tutto il mondo: guasti tecnici mettono a rischio le vacanze estiveinEconomiaLe novità per la pensione di vecchiaia dal 2027inEconomiaAnalisi dei crolli in Borsa: cause e conseguenzeinEconomiaSocial card "Dedicata a te": aumento dell'importo e nuove modalità di distribuzioneinEconomiaA novembre l’edizione nr. 7 del Mese dell’educazione finanziariainEconomiaAntitrust avvia istruttoria su 6 influencer: chi sono?

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