Maternità surrogata, arriva l'ok della commissione del Senato per renderla un reato universale

Il buco nero del processo telematico: ancora in tiltRoberto Vannacci nuovamente indagato: avrebbe ottenuto rimborsi per cene mai avvenuteCsm intitolato a Bachelet, il monito di Mattarella: «I consiglieri non cerchino consenso»

Campania, il Consiglio regionale pronto a chiedere referendum sull'autonomiaHylia Rossi Il primo passo è inviare la candidatura. Sembra semplice e immediato,analisi tecnica soprattutto al giorno d'oggi, quando basta un click. Eppure spesso è frutto di mesi di studio e affinamento delle competenze, di paure e timori per il futuro, di ore passate a redigere un curriculum adatto per ogni singola posizione. Si trova il coraggio - in qualche modo - e si va avanti. Poi si attende la chiamata, o magari la mail. Solitamente, se arriva è già una buona notizia. Chi non è interessato è più probabile che usi lo stesso metodo di quel tuo ex amico: il ghosting. Se invece, per qualche motivo, il tuo profilo risulta interessante, si passa al momento più temuto, ovvero il colloquio. Quando lo spaventoso colloquio di lavoro giunge al termine, quale che sia il risultato, ci si sente sollevati, consapevoli di essersi tolti un grosso peso e di averci almeno provato... a meno che non si abbia a che fare con William Vanderbloemen, il Ceo di un'azienda che sottopone i candidati a un test aggiuntivo: invia loro un messaggio dopo il colloquio, la sera tardi, e in base al tempo in cui si risponde e al tipo di risposta capisce se quella persona è adatta o meno alla posizione. Il "test" del messaggio: come funzionaCome riporta Unilad, William Vanderbloemen - a capo di una società di Houston - ha un metodo tutto suo per valutare i candidati, vale a dire mandare un messaggio a quelli che lo hanno colpito di più dopo il colloquio e, più precisamente, la sera tardi, intorno alle 22. Nel messaggio scrive: «Hey [nome del candidato], sono Ben. Lavoro da Vanderbloemen e oggi non ero in ufficio, ma mi hanno detto che eri lì e ho sentito che tutti sono rimasti colpiti da te. Mi dispiace non averti potuto conoscere. Mi piacerebbe rimediare, un giorno di questi. Spero si possa fare».L'uomo afferma di aver inventato questo test con l'obiettivo di capire quanto velocemente il candidato risponderà al messaggio dato che viene utilizzato nel caso di posizioni in cui ci si aspetta dei dipendenti reattivi. Per questo motivo, rispondere nel giro di poco tempo può dare più possibilità di ottenere il lavoro, anche se - specifica Vanderbloemen - non rispondere non escluderà automaticamente il candidato, ma è utile per capire se sei «pazzo allo stesso modo».Il Ceo spiega che questo tipo di test è contestuale alla realtà lavorativa e dà modo a chi vuole la posizione di mostrare il proprio entusiasmo. I messaggi di Slack la sera sono rari ma dovrebbero ricevere risposta immediata perché «è come se fosse un livello di Defcon 3 (una scala composta da 5 livelli che indica lo stato di allerta delle forze armate negli Usa, dove 5 è il più basso e 1 il più alto, ndr). Defcon 2 sarebbe se ti mando un messaggio oltre le ore di lavoro, per cui ho bisogno di una risposta immediata. Se ti chiamo dopo il lavoro poi... rispondi». Ultimo aggiornamento: Giovedì 4 Luglio 2024, 13:46 © RIPRODUZIONE RISERVATA

Svizzera, Zelensky in chiusura del summit: "Non c'è pace che duri senza l'integrità territoriale"La costruzione di un campione. Come funzionano le accademie del calcio in Africa

Non solo gol. L’impegno di Drogba per una Costa d’Avorio migliore

Accoltellamento a Liverpool: due bimbe morte, 9 feriti - Tiscali NotizieLa Supercoppa italiana va in Arabia. Ma c’è chi inizia a ribellarsi

Agenzia Dire, si è dimesso l’amministratore delegato Stefano PistilliUe, valuteremo la lettera di Meloni sullo Stato di diritto - Tiscali Notizie

L'Argentina condanna 'la frode elettorale' in Venezuela - Tiscali NotiziePaura a Parigi, tre accoltellamenti alla Gare de Lyon: «Non è terrorismo»