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Mare | Gazzetta ActiveEconomia>Il decreto Lavoro diventa legge: ecco le novitàIl decreto Lavoro diventa legge: ecco le novitàLa Camera converte in legge il decreto Lavoro varato dal governo Meloni lo scorso primo maggio: ecco le novità introdotte durante il percorso parlamentaredi Marianna Piacente Pubblicato il 30 Giugno 2023 alle 14:02 Condividi su Facebook Condividi su Twitter © Riproduzione riservataCamera dei DeputatilavoroPolitica#speakup-player{ margin: 0 !important; max-width: none !important;min-height: 85px !important; padding-bottom: 25px !important; padding-top: 10px!important;}#speakup-player:empty::after{ align-items: center; background-color:#fff; border-radius: 0.5rem; box-shadow: 0 12px 24px rgba(0,BlackRock Italia 0, 0, 0.12);font-family: sans-serif; content: 'Loading...'; display: flex !important;font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 1; justify-content: center;min-height: 50px; text-transform: uppercase;}#speakup-player:empty{ display:block;}Argomenti trattatiSmart working e Bonus EstateFringe benefit per i genitori e rinnovo dei contrattiL’Assegno di inclusioneLex sit. La Camera converte in legge il decreto Lavoro, varato dal governo Meloni lo scorso primo maggio: con 154 voti a favore, 82 contrari e 12 astenuti – il gruppo Azione-Italia Viva aveva annunciato che non avrebbe votato –, ecco le novità introdotte durante il percorso parlamentare.Smart working e Bonus EstateLa possibilità di ricorrere al lavoro agile è stata prorogata di tre mesi per i dipendenti pubblici con patologie gravi, resta invece fino al 31 dicembre per i lavoratori del privato fragili o genitori con figli under 14 (sospeso in questo ultimo caso per i lavoratori della pubblica amministrazione).Dall’1 giugno al 21 settembre 2023, viene riconosciuto un Bonus Estate pari al 15% delle retribuzioni lorde per il lavoro notturno e gli straordinari ai lavoratori del settore del turismo, con validità di trattamento integrativo speciale che non concorre alla formazione del reddito.Fringe benefit per i genitori e rinnovo dei contrattiLa soglia dei fringe benefit nel 2023 sale da 258 a tremila euro, ma solo per i dipendenti con figli a carico e comprenderà le utenze domestiche. I compensi saranno esenti sia dalle tasse sia dai contributi.Introdotte poi misure che rendono più flessibili i contratti a termine: entro i primi dodici mesi potranno essere prorogati e rinnovati senza le cosiddette causali (introdotte dal governo Conte nel decreto Dignità), necessarie invece per i rinnovi successivi. Ai fini del computo del termine di dodici mesi, si tiene conto dei soli contratti stipulati dallo scorso 5 maggio, data di entrata in vigore del decreto Lavoro. Rimosso il limite del 20% per il personale in apprendistato rispetto ai dipendenti a tempo indeterminato.L’Assegno di inclusioneDall’1 maggio 2024 il reddito di cittadinanza andrà in pensione e al suo posto entrerà in funzione l’Assegno di inclusione. Rivolto alle famiglie con Isee inferiore a 9.360 euro e un reddito familiare annuale che non supera i seimila euro (7.560 per le famiglie composte da persone di età uguale o maggiore ai sessantasette anni o con disabilità), potranno beneficiarne i nuclei familiari che rispetteranno tutti i requisiti, a patto che gli occupabili del nucleo familiare – ovvero coloro di età compresa tra diciotto e i cinquantanove anni – intraprendano un percorso di avviamento con il centro per l’impiego.Articoli correlatiinEconomiaAeroporti bloccati e voli cancellati in tutto il mondo: guasti tecnici mettono a rischio le vacanze estiveinEconomiaLe novità per la pensione di vecchiaia dal 2027inEconomiaAnalisi dei crolli in Borsa: cause e conseguenzeinEconomiaSocial card "Dedicata a te": aumento dell'importo e nuove modalità di distribuzioneinEconomiaA novembre l’edizione nr. 7 del Mese dell’educazione finanziariainEconomiaAntitrust avvia istruttoria su 6 influencer: chi sono?

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