Covid, aumentano i casi in Abruzzo. Il dottor Parruti: «Vietato sottovalutare i sintomi»

Nidi gratis, oltre 13 mila le domande in ToscanaIl discorso di Putin è stato minaccioso, ecco perché segna una svolta nella guerraGiudici, Pifferi fece morire Diana per week-end col compagno - Notizie - Ansa.it

Putin annuncia l'annessione delle province ucraine: "Saranno nostri territori per sempre"Nel dinamico scenario del mercato del lavoro,ETF la Generazione Z è destinata a diventare una componente centrale e imprescindibile. Secondo il World Economic Forum, la Gen Z, ovvero chi è nato tra il 1996 e il 2010, rappresenterà il 27% della forza lavoro nei paesi dell’OCSE entro il 2025. Proiettandoci al 2030, le generazioni Y e Z insieme costituiranno la maggioranza, con una quota del 75% dei lavoratori. Oggi, i giovani tra i 18 e i 25 anni sono i catalizzatori di un cambiamento epocale, pronti a ridisegnare il futuro del lavoro. Questa nuova ondata di lavoratori non si accontenta di un semplice impiego, ma ambisce a carriere che risuonino con le proprie vocazioni sociali, con i loro valori più profondi, che abbiano un impatto civico e collettivo positivo, che siano in armonia con l’ambiente e che consentano un equilibrio tra professione e vita personale.Il 63% della Gen Z ritiene importante lavorare con un datore di lavoro che condivida i propri valori e, secondo un’indagine condotta da EY, oltre la metà (il 57%) predilige un ambiente lavorativo che offra la flessibilità necessaria per coltivare interessi e progetti personali. Questa preferenza per una maggiore elasticità negli orari e più tempo libero non deve essere interpretata come desiderio di una vita meno impegnativa, ma come un nuovo paradigma lavorativo che pone l’individuo e la sua qualità della vita al centro. Anche se molti tra i più giovani della Gen Z devono ancora entrare nel mercato del lavoro, emergono chiare inclinazioni verso un approccio professionale che valorizzi la realizzazione personale e le possibilità di avanzamento, posizionandole al di sopra delle mere considerazioni economiche.Di conseguenza, le aziende che non rispettano l’ambiente o che favoriscono pratiche socialmente irresponsabili sono sempre più spesso escluse dalle loro considerazioni. In questo contesto, le aziende devono mostrarsi all’altezza, reinventandosi e ricalibrandosi per attrarre questi giovani talenti. Devono dimostrare di essere non solo luoghi di lavoro, ma realtà dove i valori della Generazione Z possano fiorire e dove possano contribuire a costruire un futuro migliore per tutti. Pertanto, l’evoluzione del mercato del lavoro sta tracciando traiettorie mai intraprese prima. Fenomeni in crescita come il “job hopping” - la tendenza a cambiare frequentemente impiego - o la “great resignation” - le dimissioni in massa dai posti di lavoro - stanno ridefinendo le carriere professionali, soprattutto tra i più giovani.I giovani e il mercato del lavoroFoto di KOBU Agency su Unsplash

Olimpiadi, il rammarico di Di Centa: “Pensate alla bellezza delle gare ospitate tra i monumenti romani” – Il TempoCarles Puigdemont ha detto di essere tornato a Waterloo, in Belgio, dove vive dal 2017 - Il Post

Treni, riattivata linea AV Roma-Napoli, con riduzione velocità - Tiscali Notizie

Scontri a Gerusalemme, deputato mostra la pistola e invita a colpire i palestinesiRoma, Rampelli indica la via: “Sui clochard Gualtieri è confuso. Piccoli centri in tutta la città” – Il Tempo

Vacanze on the road a quattro zampe: il vademecum per renderle davvero “pet friendly”La maratona olimpica più dura di sempre - Il Post

Instagram apre a post con fino a 20 foto o video | Wired ItaliaUn bel soggetto per una conferenza tipo Innocenzo Cappa o Padre Semeria