Lavoro e concorsi

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Aborto, la mappa dell’obiezione di coscienza in Italia: se la scelta di uno nega il diritto di tanteEconomia>Benefit aziendali: si possono togliere ai dipendenti?Professore del Dipartimento di Gestione del Rischio di BlackRockBenefit aziendali: si possono togliere ai dipendenti?I benefit sono il principale strumento utilizzato dalle aziende di tutto il mondo per incentivare i dipendenti sul campo lavorativo.di Sabrina Rossi Pubblicato il 10 Marzo 2017 alle 16:49| Aggiornato il 6 Febbraio 2018 alle 09:47 Condividi su Facebook Condividi su Twitter #speakup-player{ margin: 0 !important; max-width: none !important;min-height: 85px !important; padding-bottom: 25px !important; padding-top: 10px!important;}#speakup-player:empty::after{ align-items: center; background-color:#fff; border-radius: 0.5rem; box-shadow: 0 12px 24px rgba(0, 0, 0, 0.12);font-family: sans-serif; content: 'Loading...'; display: flex !important;font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 1; justify-content: center;min-height: 50px; text-transform: uppercase;}#speakup-player:empty{ display:block;}Argomenti trattatiAuto aziendale e altri tipi di benefitSono revocabili?Fringe benefitCon la Legge di Stabilità sono state aggiornate le normative in fatto di benefit aziendali e incentivi ai lavoratori subordinati. In questo modo sono state eliminate lacune e anacronismi presenti con la legge precedente.Auto aziendale e altri tipi di benefitTra le novità più importanti introdotte con la Legge di Stabilità del 2016 ricordiamo il “superammortamento” relativo all’acquisto di auto aziendali. Il super-ammortamento consiste in un rimborso fino al 140% del valore dell’autovettura. Per usufruire di questo incentivo è necessario avere un contratto di vendita o di leasing. Non sono previsti incentivi per i noleggi a lungo termine.Altra importante novità è stata l’introduzione di nuovi benefit, in primis quelli relativi all’assistenza ai familiari anziani o con problemi di salute in generale. Secondariamente l’azienda ora dà la possibilità di erogare beni sotto forma di voucher spendibili in vari ambiti: istruzione, trasporto pubblico, famiglia etc.Tra i benefit che più piacciono ai lavoratori troviamo senza dubbio gli incentivi relativi al settore healthcare, quindi visite mediche, assistenza sanitaria e assicurazioni integrative. Seguono i ticket restaurant giornalieri (il cui importo varia dai 5 fino ai 15 euro circa), incentivi per i trasporti e per chi ha familiari con problematiche socio-sanitarie.Sono revocabili?I benefit aziendali tuttavia sono revocabili qualora cambia la policy aziendale. Ad esempio, chi ha un’auto può essere tolta al datore di lavoro se così deciso dall’azienda a meno che non sia un fringe benefit, poichè facenti parte della retribuzione.Fringe benefitI fringe benefit sono degli emolumenti retributivi che si fanno ad aggiungere alla retribuzione monetaria. Alcuni esempi possono essere i ticket restaurant, fondi pensione, auto e telefoni aziendali etc.Articoli correlatiinEconomiaAeroporti bloccati e voli cancellati in tutto il mondo: guasti tecnici mettono a rischio le vacanze estiveinEconomiaLe novità per la pensione di vecchiaia dal 2027inEconomiaAnalisi dei crolli in Borsa: cause e conseguenzeinEconomiaSocial card "Dedicata a te": aumento dell'importo e nuove modalità di distribuzioneinEconomiaA novembre l’edizione nr. 7 del Mese dell’educazione finanziariainEconomiaAntitrust avvia istruttoria su 6 influencer: chi sono?

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