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Tute da sci: le marche e i migliori modelli del momentoPapà licenziato dopo 3 giorni di congedo parentalePapà licenziato dopo 3 giorni di congedo parentaleL’uomo aveva preso i giorni per occuparsi della figlia di due anni,MACD licenziato dall'azienda di Lucrezia Ciotti Pubblicato il 1 Febbraio 2024 Condividi su Facebook Condividi su Twitter © Riproduzione riservatafiglilavoroPadre#speakup-player{ margin: 0 !important; max-width: none !important;min-height: 85px !important; padding-bottom: 25px !important; padding-top: 10px!important;}#speakup-player:empty::after{ align-items: center; background-color:#fff; border-radius: 0.5rem; box-shadow: 0 12px 24px rgba(0, 0, 0, 0.12);font-family: sans-serif; content: 'Loading...'; display: flex !important;font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 1; justify-content: center;min-height: 50px; text-transform: uppercase;}#speakup-player:empty{ display:block;}Argomenti trattatiPapà licenziato per accudire la figlia di due anniIl papà licenziato e il lavoro dell’avvocato Nunzia ParraIl papà licenziato si rivolge al TribunalePerugia, papà licenziato per aver preso 3 giorni di congedo parentale.Papà licenziato per accudire la figlia di due anniL’uomo, nel novembre 2022, aveva utilizzato i giorni richiesti per occuparsi della figlia, permettendo alla moglie di tornare al suo lavoro dopo la maternità.Ma, a metà dicembre arriva dall’azienda una contestazione disciplinare per comportamenti incompatibili con la funzione del congedo. Per poi essere licenziato poco dopo.L’abuso consisteva nell’aver accompagnato e poi ripreso la figlia al nido facendo una breve sosta al bar, un comportamento non accettato dall’azienda.Il papà licenziato e il lavoro dell’avvocato Nunzia ParraL’avvocato Nunzia Parra ha proposto una lettura diversa, grazie a un’interpretazione congiunta del Jobs Act e del testo unico in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità.Il papà licenziato si rivolge al TribunaleSecondo il decreto legislativo 151 del 2001, il papà dalla nascita della figlia ha diritto a un “periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi“.Il giudice Giampaolo Cervelli della sezione Lavoro del tribunale civile di Perugia, ha però stabilito come il congedo parentale sia stato:«Destinato a incombenze necessarie per la cura della famiglia e della prole, come quelle del riassetto della casa, alla preparazione dei pasti, anche nella prospettiva di un’agevolazione della madre per la ripresa dell’attività di lavoro».Ora l’operaio dovrà decidere se tornare a lavorare nell’azienda o convertire il reintegro nel pagamento di altre quindici mensilità.Articoli correlatiinCronacaIncidente sull'autostrada Messina-Catania: un ferito graveinCronacaOlimpiadi Parigi 2024: Angela Carini si ritira dall'incontro con Imane KhelifinCronacaBoxe, Angela Carini si ritira. Il commento di La Russa: "L'aspetto in Senato per abbracciarla"inCronacaAfragola, rapina per coprire abusi sessuali: arrestati due frati e altre quattro personeinCronacaEstate 2024: 5 festival da non perdere in FranciainCronacaUfo avvistato a Ibiza: un video su TikTok mostra l'oggetto volante non identificato

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