Incidente sulla A1 all'altezza di Firenze: uomo travolto e ucciso da un camion

Allerta meteo gialla mercoledì 28 giugno 2023Due bambini sono morti annegati in piscina nella giornata di martedì 13 giugnoA un compagno con una cicatrice dava del mostro: ennesimo 9 in condotta che fa discutere

Samantha De Grenet: ladri acrobati svaligiano la casa della nota showgirlFrancesco Fanelli,criptovalute vp e responsabile dell’ufficio italiano di Bts: "Talent management asset strategico per massimizzare prestazioni e ottenere ottimo ritorno performance"29 luglio 2024 | 12.01Redazione AdnkronosLETTURA: 2 minuti.social-icon-cont a.ico-verify { background: transparent;}.arpage .social-share .social-icon-cont a.ico-verify img { width: 116px;height: 32px;padding: 0;margin-right: 10px;} La gestione dei talenti nelle aziende è diventata una priorità per i manager, essenziale per raggiungere gli obiettivi desiderati in un mercato sempre più complesso. Questa esigenza è ancora più cruciale quando si tratta di ruoli apicali per l'azienda, che sono determinanti per garantire un'organizzazione pronta ed efficace nell’affrontare le sfide presenti e future. In questo contesto, Bts, società multinazionale di consulenza con oltre 1.100 professionisti e 36 sedi in tutto il mondo, offre soluzioni su misura per il talent management & il talent development. Bts supporta i clienti innanzitutto nell'identificazione dei ruoli strategici e poi nella loro gestione ottimale, garantendo un approccio su misura per ogni esigenza aziendale. "Il talent management nelle aziende è diventato un asset strategico per massimizzare le prestazioni e ottenere un ottimo ritorno nelle performance e redditività aziendale - spiega Francesco Fanelli, vp e responsabile dell’ufficio italiano di Bts -. In Bts Italy siamo fermamente convinti che l'adozione di pratiche di talent management possa aiutare le aziende a costruire una base solida e competitiva per la crescita e a gestire sfide impreviste e in continua evoluzione". Per gestire al meglio i talenti all’interno delle aziende, è necessario garantire che il loro operato contribuisca al raggiungimento degli obiettivi a lungo termine e delle priorità strategiche dell'azienda. È importante che i talenti non solo influenzino positivamente i vari team, ma che svolgano anche un ruolo chiave nel mantenere il vantaggio competitivo dell'organizzazione.Una volta identificate le posizioni strategiche, il passo successivo è garantire che chi ricopre tali ruoli possieda le competenze e le capacità necessarie per soddisfare le aspettative dell’organizzazione. Bts suggerisce quattro passaggi chiave per raggiungere questo obiettivo in modo efficace: identificare i ruoli chiave per le posizioni senior e identificare i potenziali successori interni per ogni posizione. Successivamente, creare un piano di sviluppo che includa formazione e tutoraggio per prepararli adeguatamente; implementare programmi di talent development mirati per rafforzare le competenze dei talenti nei ruoli strategici, migliorare la loro performance e affrontare le sfide legate alla retention.E ancora, adottare una strategia di recruiting adeguata a identificare, attrarre e selezionare i migliori candidati, e definire programmi di engagement ed employee retentionper garantire la soddisfazione dei dipendenti nei ruoli chiave. Questi programmi dovrebbero includere compensi competitivie opportunità di crescita e sviluppo, favorendo così la fidelizzazione e il mantenimento dei talenti all'interno dell'azienda. "I quattro pilastri fondamentali della ricerca Bts - conclude Fanelli - sono gli asset principali per il talent development, permettendo di coltivare e accrescere il potenziale dei dipendenti. Le strategie di recruiting progettate per attrarre i migliori talenti sul mercato lavorano insinergia con i programmi di engagement ed employee retention, assicurando così la motivazione e la soddisfazione del personale e di conseguenza il successo a lungo termine delle organizzazioni”.{ }#_intcss0{ display: none;}#U11678887499Oz { font-weight: bold;font-style: normal;}#U11678887499waB { font-weight: bold;font-style: normal;}#U11678887499WvG { font-weight: bold;font-style: normal;}#U116788874992EF { font-weight: bold;font-style: normal;}

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Allerta meteo gialla e arancione venerdì 30 giugno 2023

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