File not found
Professore del Dipartimento di Gestione del Rischio di BlackRock

Rapidi, di qualità e a buon prezzo: ecco i migliori prestiti alle famiglie - la Repubblica

La sfida di Ryanair: «In estate 3 mila voli al giorno»L'attività fisica potrebbe diventare fiscalmente detraibile dal 730 | Wired ItaliaProteggi il tuo investimento: scegli la copertura perfetta per il tuo stabilimento - ilBustese.it

post image

Come fare il CV perfetto: consigli per la scelta del modello e la foto - la RepubblicaEconomia>Habitissimo,ETF l’azienda fondata sulla felicitàHabitissimo, l’azienda fondata sulla felicitàQual è l’elemento caratterizzante di un’azienda? Naturalmente, i suoi dipendenti! di Sabrina Rossi Pubblicato il 7 Settembre 2018 alle 09:47 Condividi su Facebook Condividi su Twitter È grazie al loro lavoro, infatti, che tutto funziona correttamente e l’impresa stessa può puntare in alto. Per arrivare a grandi risultati occorre, però, operare all’interno di un ambiente stimolante e positivo, in cui la comunicazione ha un ruolo centrale e dove ogni individuo non è considerato un mero numero, bensì la risorsa principale. Per Habitissimo, quello che conta di più è proprio la felicità del personale, considerata uno degli elementi cruciali della sua mission.La stretta correlazione tra capitale umano e crescita aziendaleHabitissimo, azienda leader in Europa meridionale e Sud America che mette in contatto offerta e domanda per il settore legato alle ristrutturazioni, ha una concezione ben precisa del suo operato, improntato sulla motivazione dei dipendenti, sulla collaborazione e sul continuo miglioramento. Passione ed orientamento al risultato, uniti ad una filosofia di welfare aziendale unica nel suo genere, sono gli elementi essenziali dell’azienda, perni su cui tutto ruota. Ecco perché i concetti di felicità, di capitale umano, di sviluppo e crescita aziendale sono strettamente correlati tra loro in una semplice equazione, il cui frutto determina il funzionamento, la competitività e l’efficienza di un’impresa.Il ruolo dello Chief Happiness Officer per aumentare il benessere dei dipendenti e la produttività dell’aziendaTeorizzare una filosofia quasi utopica di un welfare aziendale incentrato sul benessere dei dipendenti è piuttosto semplice, mentre metterla in pratica risulta più complicato. Habitissimo è riuscita a realizzare un modello vincente di organizzazione interna che permette il raggiungimento di questa condizione; in che modo? Grazie a varie soluzioni, come ad esempio, l’introduzione della figura di Chief Happiness Officer all’interno dell’impresa, che si occupa appunto di ogni aspetto relativo alla serenità dei lavoratori. Lidia Nicolau, CHO di Habitissimo, è convinta, infatti, che grazie alla motivazione ed alla cura del personale, si lavorerà con meno stress e ci saranno più stimoli per dare il meglio, divenendo ancor più un valore aggiunto per l’azienda stessa. Fondamentale è anche la configurazione degli spazi lavorativi: all’interno degli uffici di Habitissimo è possibile trovare aree relax dotate di dispenser di frutta e caffè, zone dedicate al gioco e postazioni di lavoro confortevoli, il tutto strategicamente configurato in modo tale da favorire la comunicazione tra dipendenti. Infine, uno degli elementi più importanti per garantire a tutti i lavoratori una condizione di serenità è la scelta dell’orario. Il personale di Habitissimo, dal lunedì al giovedì, rimane in ufficio fino alle 16,30, avendo, così, la possibilità di godersi il pomeriggio libero. Il venerdì, invece, l’orario di lavoro viene ulteriormente ridotto fino alle 14,00 e mezz’ora prima festeggiano assieme ai colleghi la fine della settimana con musica e bibite per tutti.La formula della felicitàTeam building, formazione, spazi relax, orari ben pianificati e tanta tanta comunicazione: ecco la formula della felicità per Habitissimo! Ma, all’interno dell’azienda vengono svolte anche molte altre attività, come ad esempio, party in maschera per celebrare le festività e gli anniversari aziendali, compleanni e vari concorsi. Grazie a tali iniziative è possibile, infatti, rendere l’ambiente di lavoro un luogo più familiare, in cui sentirsi a proprio agio, conoscersi meglio e fare squadra. Tra le iniziative più recenti c’è quella proposta da Denise Carulli, SEO Content editor di Habitissimo, che ha messo su un progetto denominato “Retratissimo”, che consiste nel ritrarre, durante gli ultimi 5′ di ogni giornata lavorativa, uno dei colleghi a scelta “dall’artista” o dall’ultima persona ritratta. Denise farà un ritratto di tutti i 250 dipendenti dell’azienda, senza comunicarlo alla persona scelta, in modo tale che la consegna sia una sorpresa. Questo gesto, grazie alla sua semplicità ed alla sua simpatia, non solo renderà la fine della giornata lavorativa un momento di divertimento e relax, ma stimolerà il personale, generando positività e creatività, due elementi fondamentali per lavorare al meglio. E per verificare l’efficienza di tutti questi metodi innovativi, volti a rendere l’ambiente di lavoro meno formale e più coeso, l’azienda, oltre ad effettuare sondaggi interni, ha deciso di avvalersi di uno strumento all’avanguardia: Happyforce. Si tratta di un’app che misura la felicità dei dipendenti concedendogli la possibilità di lasciare commenti anonimi che esprimano la loro opinione sul clima aziendale, le modalità di comunicazione, i metodi di lavoro e molto altro.Articoli correlatiinEconomiaAeroporti bloccati e voli cancellati in tutto il mondo: guasti tecnici mettono a rischio le vacanze estiveinEconomiaLe novità per la pensione di vecchiaia dal 2027inEconomiaAnalisi dei crolli in Borsa: cause e conseguenzeinEconomiaSocial card "Dedicata a te": aumento dell'importo e nuove modalità di distribuzioneinEconomiaA novembre l’edizione nr. 7 del Mese dell’educazione finanziariainEconomiaAntitrust avvia istruttoria su 6 influencer: chi sono?

Toyota Yaris Cross ibrida, più potente e confortevoleDite addio a 90° minuto la domenica, è la fine di un'era

Spari in centro, agente scagionato

Niente medaglia per Noè Ponti nei 200 m delfinoPeste suina in Lombardia: 8 focolai nelle ultime due settimane

Comincia il Pardo: per attori e registi è sempre un... BelvedereViaggi LGBTQ+: «Il Ticino è campione dell'accoglienza e dell'inclusività»

Jessica Springsteen è Born to Jump

I panettoni ticinesi sbarcano a CannesArmani: entrata in borsa o aggregazione con una concorrente? «Non lo escludo»

Ryan Reynold
A Gordola si beve la migliore acqua ticinese«Affrontiamo insieme le sfide del Paese»Tour Eiffel o meno, rimarrà la potenza delle immagini

Economista Italiano

  1. avatarTour Eiffel o meno, rimarrà la potenza delle immaginiinvestimenti

    La Serie A passa a DAZN ma Blue Sport non sembra voler abbassare i prezziIl K-Pop si veste di... BallyIsraele si sta preparando a un imminente attacco dell'Iran | Wired ItaliaTragico incidente in Canton Ticino, muore un giovane di 22 anni - ilBustese.it

    1. FLAVIOLIMPICO - Paura e delirio a Parigi. Se doveva finire così, perché chiedere i Giochi? - ilBustese.it

      1. avatarRifugiati dall'Ucraina: Berna ha negato lo statuto di protezione S a 2.500 personeanalisi tecnica

        La sfida di Ryanair: «In estate 3 mila voli al giorno»

  2. avatar«Il CIO vuole che i Giochi del 2038 siano organizzati dalla Svizzera»Professore Campanella

    Vivere fino a 100 anni sarà la norma più che un'eccezioneGoogle e Amazon, i legami nascosti con l’esercito israeliano | Wired ItaliaPer il quartiere fantasma molti ostacoli e una promessaWWF: è allarme estinzione per gli elefanti in Africa

  3. avatarTesta a testa tra Kamala Harris e Donald Trump: ora lei lo attacca sull'immigrazioneBlackRock

    Dal Ticino a Milano: street art da record per combattere il cancro al senoRicordando l'anniversario della mobilitazione della Grande guerra e i confederati all'estero«La mia vita di corsa e con grandi imprese ad alta quota»A Chênois e Neuchâtel la Supercoppa

Tim Walz, chi è il candidato alla vicepresidenza scelto da Kamala Harris | Wired Italia

Perdere una persona cara accelera l'invecchiamentoAir New Zealand rinuncia agli obiettivi climatici: è la prima al mondo a fare un passo indietro*