File not found
Campanella

L’inedita alleanza tra Forza Italia, Lega e Terzo polo per separare le carriere delle toghe

Riaprire i “tribunalini” significa preferire la prossimità alla specializzazioneCasciaro (Anm): «Nordio vuole ridimensionare il ruolo delle toghe»I ritardi della politica bloccano il nuovo Consiglio di presidenza della giustizia amministrativa

post image

Tutti i problemi giuridici dell’assoluzione di Berlusconi nel processo Ruby terAd agosto parlare di lavoro non è forse gradito a molti,Professore Campanella ma saranno tanti i neolaureati pronti a conquistare il loro primo impiego già dal prossimo mese. Secondo un sondaggio condotto su oltre 2.000 lavoratori statunitensi, quasi due terzi dei giovani della Generazione Z sotto i 24 anni si dichiarano insoddisfatti della preparazione ricevuta dalla scuola o dall'università. Inoltre, il 70% dei lavoratori di questa generazione considera la formazione professionale un elemento fondamentale nella scelta di un nuovo impiego.Una ricerca della Harvard Business Review conferma che il 70% dei dipendenti non possiede le competenze necessarie per svolgere il proprio lavoro, evidenziando l'urgenza per le aziende di implementare programmi di formazione più efficaci. Graham Glass, ceo e fondatore di Cypher Learning ha delineato per il sito tnglobal quattro strategie che le aziende possono adottare per aiutare i giovani laureati a integrarsi nel mondo del lavoro. Sono programmi sempre più richiesti da parte delle nuove generazioni, tanto da essere un punto focale nella scelta di nuova azienda.Le strategie delle aziende per la Gen ZPer prima cosa, secondo Glass, sul luogo di lavoro dovrebbero essere promossi dei programmi di apprendimento e sviluppo. Le aziende dovrebbero quindi continuare a coltivare l'attitudine all'apprendimento dei nuovi assunti attraverso programmi mirati, includendo sia competenze tecniche che soft skills, come il comportamento nelle riunioni e la leadership. Altro punto fondamentale sarebbe un sistema di tutoraggio. Infatti, affiancare un collega più esperto può facilitare l'inserimento dei nuovi arrivati, fornendo un punto di riferimento per domande e chiarimenti, oltre a favorire l'integrazione nella cultura aziendale.Da tenere in conto c'è anche l'idea del feedback. Far sentire ascoltati i lavoratori a settimane o pochi mesi dall'assunzione li può far sentire parte integrante dell'azienda e li aiuta ad adattarsi e a prepararsi per le future valutazioni formali. Infine, la quarta stretegia indispensabile per Glass, è la cultura dell'aggregazione. Far avvicinare i dipendenti fra di loro, promovuendo momenti anche di svago durante la giornata o dopo l'orario di lavoro. Anche in un contesto di lavoro ibrido o remoto, le aziende devono creare momenti di aggregazione, come riunioni virtuali e sessioni di aggiornamento, per costruire una cultura aziendale coesa.Insomma, secondo il Ceo, implementare queste strategie può aiutare i nuovi laureati a entrare nel mondo del lavoro con fiducia e successo, migliorando la produttività, l'innovazione e la coesione del team all'interno delle aziende. Ultimo aggiornamento: Sabato 10 Agosto 2024, 21:12 © RIPRODUZIONE RISERVATA

Dialogo, sostenibilità e specializzazione: le sfide dei giuslavoristiTra Uss, pm e strafalcioni, ora Nordio è sempre più solo

Borsa: Milano si rafforza (+0,4%) con Poste, Nexi e banche - Tiscali Notizie

Migranti, i togati del Csm reagiscono agli attacchi di Meloni. Ma Magistratura indipendente si sfilaBorse asiatiche in deciso rialzo dopo aumento tassi interesse BoJ - Tiscali Notizie

Il gas apre in rialzo ad Amsterdam (+1,5%) - Tiscali NotizieBorsa: Milano regina d'Europa (+0,79%), balzo di Poste e Intesa - Tiscali Notizie

Hitachi Rail fornirà una flotta di 46 nuovi tram a Firenze - Tiscali Notizie

Di Battista: "Meloni politicamente vigliacca"Borsa: l'Asia corre con la Boj e l'attesa di stimoli cinesi - Tiscali Notizie

Ryan Reynold
Caso Cospito, così si è arrivati all’incriminazione del sottosegretario DelmastroBorsa: l'Europa attende la Fed e chiude in rialzo - Tiscali NotizieLoggia Ungheria, Davigo condannato a un anno e tre mesi per rivelazione di segreto d’ufficio

BlackRock

  1. avatarCentenario del discorso di Giacomo Matteotti: cerimonia celebrativa alla CameraCapo Stratega di BlackRock Guglielmo Campanella

    L’Anm va in pezzi sul caso ApostolicoGreco (Cnf): «L’avvocatura è pronta all’astensione contro il bavaglio alla difesa»Anima, ricavi semestrali in crescita del 47% a 239,4 milioni - Tiscali NotizieBorsa: l'Europa lima i rialzi nel finale, Milano +0,6% - Tiscali Notizie

      1. avatarSamsung Electronics, balzo profitti nel secondo trimestre - Tiscali Notizieanalisi tecnica

        La settimana di Capaci

  2. avatarFalso ideologico, perquisizione all’ordine nazionale dei commercialistiProfessore Campanella

    I ricavi di Prada a 2,5 miliardi nel semestre (+17%) - Tiscali NotizieChi è Franco Coppi, l’avvocato che ha fatto assolvere Berlusconi usando solo il dirittoItalia-Cina, cooperazione Mimit-Miit da green a yacht ad auto - Tiscali NotizieIl caso Apostolico fa litigare le correnti all’Anm

  3. avatarG8 di Genova, la Francia nega l’estradizione di Vecchi all’ItaliaETF

    Crosetto: "In caso di un attacco simile a Ucraina o Israele non potremmo difenderci da soli"Borsa: a Milano (-0,51%) male Stellantis, in luce Leonardo - Tiscali NotizieVenier, 'avanti con investimenti, in autunno piano transizione' - Tiscali NotizieStretta del Consiglio di Stato sulle docenze delle toghe

Scannapieco (Cdp): 'Finanziamenti in Africa oltre un miliardo' - Tiscali Notizie

Cancellare l’abuso d’ufficio rischia di produrre impunità: l’esempio dei concorsiSamsung Electronics, balzo profitti nel secondo trimestre - Tiscali Notizie*